Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2017-04-10 00:21:55
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2017-04-10 00:21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}