Tisztelt Szakértő!

Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm