Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
Pedagógusok szabadság kiadása nem úgy működik, mint "normális" helyeken, úgyhogy erre nem tudok mit mondani. Technikailag kell legalább 1 nap szabadság ahhoz, hogy egyszerre kapj gyest és táppénzt, de ha ez nem megoldható, akkor apuka megigényelheti a gyest, Te pedig lehetsz csak táppénzen. Ehhez a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmilyen hátránya nincs. Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert csak gyesen és táppénzen vagy a számítási időszakban, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017-03-27 19:44:45
Szakbarbár
2017-03-27 19:44:45
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}