Tisztelt Szakbarbár!

2013. szeptemberétől folyamatosan dolgozom.
Két gyermekünk után családi kedvezményt veszünk igénybe.
Jelenleg táppénzen vagyok( már több hónapja) bizonyos okok miatt. Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van.
Viszont szeretnénk még egy babát (talán már a hasamban van), és szeretném megkapni a legmagasabb Csed-et és Gyed-et.
Ha sikerül teherbe esnem és veszélyeztetett terhes lennék végig (ami valószínű), akkor- a jelenlegi helyzet alapján- mekkora lenne a Csed, a Gyed?
Vagy hogyan tudom elérni, hogy a lehető legmagasabb legyen a juttatás?
Meg, kell-e szakítani a táppénzt-persze ha mégsem lennék veszélyeztetett- és visszamenni a régi helyre dolgozni valamennyit, vagy keresni új helyet, és ott valamennyit dolgozni a teherbe esés előtt? Vagy lehet folyamatos a táppénz a baba születéséig?
A fizetésem papíron most (szeptembertől) 239 000 Ft, azelőtt 231000Ft volt, decemberben ehhez jött egy 298000-es jutalom. Ezen felül van még 1 hónap és 26 nap szabadságom az évre.
Mit tanácsol, mi lenne a jó döntés, ami a családomnak a legjobb?
Meg válhat-e tőlem a munkáltató a táppénz alatt, vagy után- nem a cég meg szünése miatt-, és ez, hogyan befolyásolja a helyzetünket?
Ha a baba januárban születik meg sokkal kevesebb lesz a gyedem?Jutalom,minőségi bérpótlék, cafetéria nem jár a táppénz alatt.

Válaszát előre is köszönöm!
Krisztina