SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Jog, problémamegoldás
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek

Témakörök ►

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
« Összes kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születése 2015.03.26. 2008.08.21-e óta folyamatos jogviszonyom volt. Második gyermekem születése várhatóan 2017.07.28.-a. 2017.03.27-től visszamegyek dolgozni 5 órába a második gyermekem születésig. A terv, hogy június végéig dolgozom, és július hónapban szabadságon leszek. A kérdésem az, hogy jogosult leszek-e CSED igénybevételére, mennyi összeggel? A második gyerekemmel mennyi GYED-re leszek jogosult. Munkahelyemen mindig az aktuális szakmunkás minimálbérre voltam bejelentve.
Köszönettel, H.V.Réka
Akkor is járni fog a csed és a gyed, ha egyetlen percet sem dolgozol és az összegük is vagy ugyannyi lesz akkor is, ha dolgozol és akkor is, ha nem. Az aktuális béredből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed nettó 86.000 Ft, minden a családi kedvezményt nem számítva ennyi.

Szakbarbár
2017-02-19 13:23:20
Olvasói értékelés: 5/5
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja