A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kéne rendelkezni egyik jogosultsági feltételként ahhoz, hogy gyedre jogosult legyél. Mivel 1 évnél több már kiesett ebben a 2 évnél, sehogy sem tud összejönni a szükséges 365 nap. Úgyhogy a gyed az teljesen esélytelen. A csednek valamivel lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 365 napba a passzív csed, gyed is beszámítható, ezért egy csedre - meg előtte táppénzre - még jogosult lehetsz, ha szülés előtt munkaviszonyt létesítesz.

Az ellátások alapja az aktuális bér, a rá vonatkozó korlátokkal, a táppénznek is van egy maximuma, a csednek meg akkor van meghúzva a felső határa a minimálbér kétszeresének a 70%-ánál, ha nincs legalább 120 bérezett naptári nap a számítási időszakban.

Ha nem jön össze a munka, akkor a gyest jókor időzítve lemondva, helyette álláskeresési járadékot igényelve egy járadék alapját képező bér, de legfeljebb minimálbér alapú csedet még így is kaphatsz. Utána kell nézni, hogy hány nap járadékra vagy jogosult és úgy kell megigényelni, hogy a csed kezdetén már kapd, mert a járadékot szüneteltetve lehetsz jogosult a csedre.

Szakbarbár
2017-01-31 05:51:07