SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!

Kisfiam 2017. májusában tölti harmadik életévét, akkor megkezdi az óvodát. Jelenleg gyesen vagyok. Szeptemberben érkezik a második baba. Munkahelyemen felvettek a helyemre egy másik személyt, akitől nem szeretnének megválni.Felvetettem nekik, hogy papíron visszamennék dolgozni pár napra (tehát szabi), majd táppénzre mennék, mint veszélyeztetett terhes. Erre azt a választ kaptam, hogy ez így nem lehetséges, mivel akkor meg kell válniuk a helyettesemtől akár csak pár napra is. Kérdésem az lenne, hogy megtehetik ezt velem, hogy nem adnak szabit?
Hogyan lehetne megoldani, hogy a gyedem ne legyen kevesebb, mint az előző gyereknél?
Ha nem kapok szabit, csak egyszerűen gyesről megyek szülni, akkor mennyi lesz a gyedem?
Köszönöm!
Üdv.
Ha az ún. akadályoztatás megszűnt, akkor ki kell adni a szabadságot. A szabadság alatt is távol vagy, úgyhogy a távolléted idejére felvett helyettest ez nem kellene, hogy érintse. Abból még eszerint a hülye logika szerint sincs gond, ha a gyes után azonnal táppénzre mész. Korábban is lehet: ha átadod a gyest apukának, akkor azonnal kérheted a táppénzt - ha nem munkából igényeled, akkor választani kell az ellátások között - és szabit sem kell kivenni, amihez a párhuzamosan kapáshoz aktiválnád magad - , úgyhogy a józan paraszti eszüket használni nem tudok (akik azt mondják, hogy addig a helyettes nem dolgozhat) problémája is megoldódik.

0-29 bérezett nappal főszabályként a szerződés szerinti bér lenne az ellátások alapja, 30-119 napnál az ebből számított átlag, de mindkét legfeljebb a minimálbér kétszerese, tehát nem befolyásol semmit a szabadság. Ez a főszabály, de ha a gyes után 1 éven belül szülsz és az előző baba utáni csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt, akkor a főszabály szerint kiszámított összeget összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.

Szakbarbár
2017-01-08 09:31:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja