Adott időponttól leszel gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon, a felmondási tilalom ettől az időponttól és nem a bejelentéstől kezdődően véd. Ha a gyed 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és 2 éves korig végig jár, mintha nem szűnt volna meg. Gyed nem jár arra az időszakra, amikor a béredet megkapod. A jogosultságot meg kell állapítani attól az időponttól, amikortól kéred az ellátást, ha akkor a jogosultsági feltételeknek (előzetes, aktuális biztosítás, gyermek saját háztartásában gondozása) megfelelsz, de a folyósítás csak azt követően kezdődik, hogy már nem vagy bérrel ellátva.

Az nem jogszerű indok a munkaviszony megszüntetésére, hogy nem tetszik/problémás a munkáltatónak, hogy kiesel a munkából, mert otthon maradsz a gyermekkel. Ha ez a valós ok, de közben mással indokolja a felmondást, ami nem okszerű vagy nem felel meg a valóságnak ("mondvacsinált ok"), akkor munkaügyi bírósághoz fordulhatsz.

Szakbarbár
2016-12-28 08:44:57