Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
A konkrétumok és a kérdéseim a következők:
Konkretumok
1. Közalalkalmazotti jogviszonyom volt 2007. 01. 15-től 2016. 05. 25-ig.
Közben született egy gyerekem:
2. 2013. 05.08-10.22-ig THGYS,
2013. 10. 23.-2015. 05.08-ig GYED,
2015. 05. 09.-2016.05.08-ig GYES.
3. 05.25-ig pár nap munkaviszony.
Aztán külföldi tartózkodás miatt borult minden:
4. Külföldi tartózkodás és ott kötött biztosítás miatt a TAJ számom 2016. 10.05-től átmeneteileg érvénytelenítésre került. (valójában 2016. 06.19-től él a külföldi biztosításom és ezt is jelentettem be Kormányhivatalhoz, ott mégis 10.05-től állították passzívra a státuszom... Viszont az Eu-s egészségbiztosítási kártyámat 2016. 06.19-től érvénytelenítették, de nem tudom, ezek az adatok egyáltalán szükségesek lesznek-e a történethez, ezért írom ilyen hosszasan.
5. Közben érkezik a második gyerek, 2017. 04. 22-re várható. Ez év végén hazaköltözök Magyarországra. Külföldön bejelentett munkahelyem nincs.
Kérdések:
1. Álláskeresésire mikor jelentkezzek, hogy a szülés várható idejében még biztosított legyek?
2. Valóban az lenne a legjobb megoldás, ha januárban össze tudnék még szedni egy 30 napos munkát, jogviszonyt?
S onnét aztán az egy hónap után igénybe tudnék venni egy hó táppénzt, aztán onnan jelentkeznék az álláskeresésire?
Plusz kérdés:
3. Szeretnék majd egy kis vállalkozást, ehhez mikor lehet/érdemes kiváltani a vállalkozóit, majd a gyerek egy éves kora után, vagy már időközben is? Csak kicsi és nem rendszeres bevétel várható, szóval gondolom, jobb lenne nekem a fix havi ellátmány, ha mégoly csekély lesz is.
4. És utolsó kérdés, miből és hogyan is számítódik majd a szülés utáni "járandóságom"?
Koszonom
A konkrétumok és a kérdéseim a következők:
Konkretumok
1. Közalalkalmazotti jogviszonyom volt 2007. 01. 15-től 2016. 05. 25-ig.
Közben született egy gyerekem:
2. 2013. 05.08-10.22-ig THGYS,
2013. 10. 23.-2015. 05.08-ig GYED,
2015. 05. 09.-2016.05.08-ig GYES.
3. 05.25-ig pár nap munkaviszony.
Aztán külföldi tartózkodás miatt borult minden:
4. Külföldi tartózkodás és ott kötött biztosítás miatt a TAJ számom 2016. 10.05-től átmeneteileg érvénytelenítésre került. (valójában 2016. 06.19-től él a külföldi biztosításom és ezt is jelentettem be Kormányhivatalhoz, ott mégis 10.05-től állították passzívra a státuszom... Viszont az Eu-s egészségbiztosítási kártyámat 2016. 06.19-től érvénytelenítették, de nem tudom, ezek az adatok egyáltalán szükségesek lesznek-e a történethez, ezért írom ilyen hosszasan.
5. Közben érkezik a második gyerek, 2017. 04. 22-re várható. Ez év végén hazaköltözök Magyarországra. Külföldön bejelentett munkahelyem nincs.
Kérdések:
1. Álláskeresésire mikor jelentkezzek, hogy a szülés várható idejében még biztosított legyek?
2. Valóban az lenne a legjobb megoldás, ha januárban össze tudnék még szedni egy 30 napos munkát, jogviszonyt?
S onnét aztán az egy hónap után igénybe tudnék venni egy hó táppénzt, aztán onnan jelentkeznék az álláskeresésire?
Plusz kérdés:
3. Szeretnék majd egy kis vállalkozást, ehhez mikor lehet/érdemes kiváltani a vállalkozóit, majd a gyerek egy éves kora után, vagy már időközben is? Csak kicsi és nem rendszeres bevétel várható, szóval gondolom, jobb lenne nekem a fix havi ellátmány, ha mégoly csekély lesz is.
4. És utolsó kérdés, miből és hogyan is számítódik majd a szülés utáni "járandóságom"?
Koszonom
90 nap álláskeresési járadékot kaphatsz. Ennek a 90 napnak kell kitartania legalább a szülés várható idejét megelőző 28. napig, amikortól már igényelheted a csedet. Jövő év elején bármikor igényeled meg, ki fog addig tartani. Járadékról igényelve minimálbér alapú csedet és gyedet kaphatsz.
Ha ennél többre pályázol, akkor nem az a fontos, hogy legalább 30 napot dolgozz - maximális gyed ennél kevesebb nappal is lehet, korlátlan csedhez meg legalább 120 nap kéne -, hanem hogy ez a jogviszony legalább a csed 1. napján még fennálljon. Ellenkező esetben ugyanis semmit nem értél el vele, mert ha járadékról szülsz, akkor mindegy, hogy előtte mi volt, csak a minimálbér az alap. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít, de a járadéknál van ez a speciális szabály, hogy onnan az alap nem lehet több, mint a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér.
Ha a csed elején még fennálló munkaviszonyból szülsz, akkor az ottani bér (csak bér, táppénz nem) - de 120 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese - az alap.
Ha úgyis van ilyen terved, hogy egyéni vállalkozó lennél, akkor ha most beindítod, akkor ez rögtön megoldja a problémádat, mert akkor a vállalkozóként elért jövedelem az alap. Ennek további speciális szabályai vannak, amit most nem részleteznék, már csak azért sem, mert attól is függ, hogy idén vagy jövőre kezdenéd. De legrosszabb esetben is egy minimálbér 150%-ából számolódó cseded és gyeded lehet ev-ként, utóbbi jövőre indításnál is lehet maximális. A csednál 150% helyett 200%-ból számolódóra akkor van esélyed, ha még idén elkezdesz vállalkozni. A fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezésedre ehhez.
Szakbarbár
2016-12-21 08:18:42
Ha ennél többre pályázol, akkor nem az a fontos, hogy legalább 30 napot dolgozz - maximális gyed ennél kevesebb nappal is lehet, korlátlan csedhez meg legalább 120 nap kéne -, hanem hogy ez a jogviszony legalább a csed 1. napján még fennálljon. Ellenkező esetben ugyanis semmit nem értél el vele, mert ha járadékról szülsz, akkor mindegy, hogy előtte mi volt, csak a minimálbér az alap. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít, de a járadéknál van ez a speciális szabály, hogy onnan az alap nem lehet több, mint a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér.
Ha a csed elején még fennálló munkaviszonyból szülsz, akkor az ottani bér (csak bér, táppénz nem) - de 120 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese - az alap.
Ha úgyis van ilyen terved, hogy egyéni vállalkozó lennél, akkor ha most beindítod, akkor ez rögtön megoldja a problémádat, mert akkor a vállalkozóként elért jövedelem az alap. Ennek további speciális szabályai vannak, amit most nem részleteznék, már csak azért sem, mert attól is függ, hogy idén vagy jövőre kezdenéd. De legrosszabb esetben is egy minimálbér 150%-ából számolódó cseded és gyeded lehet ev-ként, utóbbi jövőre indításnál is lehet maximális. A csednál 150% helyett 200%-ból számolódóra akkor van esélyed, ha még idén elkezdesz vállalkozni. A fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezésedre ehhez.
Szakbarbár
2016-12-21 08:18:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}