Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Többes munkaviszonnyal rendelkezem (4 órában közalkalmazottként, 2-2 munkaórában két magáncégnél van bejelentésem). Utóbbi két helyen minimálbér 1/4-ére van a bejelentésem - 32.500 ft értékben. A napokban azt a tájékoztatást kaptam, hogy az így nem jelent megfelelő társadalombiztosítási(nyugdíjra jogosító) jogviszonyt, tekintettel ha a munkaviszonyból származó kereset nem éri el a minimálbér 30%-át. Jogos ez a dolog, munkaviszonyból származó bérnél nem él az összeszámolási(3 munkabér együttes) szabály? Fel kellene emeltetnem a béremet a két 2 órás munkahelyemen?? Tgyás-gyed ellátásnál él a bérek összesítése-összegzése az ellátás meghatározásakor? Köszönöm válaszát!!
Többes munkaviszonnyal rendelkezem (4 órában közalkalmazottként, 2-2 munkaórában két magáncégnél van bejelentésem). Utóbbi két helyen minimálbér 1/4-ére van a bejelentésem - 32.500 ft értékben. A napokban azt a tájékoztatást kaptam, hogy az így nem jelent megfelelő társadalombiztosítási(nyugdíjra jogosító) jogviszonyt, tekintettel ha a munkaviszonyból származó kereset nem éri el a minimálbér 30%-át. Jogos ez a dolog, munkaviszonyból származó bérnél nem él az összeszámolási(3 munkabér együttes) szabály? Fel kellene emeltetnem a béremet a két 2 órás munkahelyemen?? Tgyás-gyed ellátásnál él a bérek összesítése-összegzése az ellátás meghatározásakor? Köszönöm válaszát!!
Ha munkaviszonyod van, akkor ott bármilyen kis összegű bérrel biztosított vagy, az más kérdés, hogy a pénzbeli ellátások csak ezzel arányosan járnak, a nyugdíjhoz pedig csak arányos szolgálati időt szerzel.
A megbízás az, ahol ha a 10% költséghányaddal csökkentett összeg nem éri el a minimálbér 30%-ét, akkor nem terjed ki a biztosítás a megbízottra, cserébe nem vonnak tőle 17% járulékot.
Ha a 2 órás helyek munkaviszonyok, akkor onnan is jogosult leszel az ellátásokra.
Táppénz, csedet, gyedet jogviszonyonként állapítanak meg, minden jogviszonyban külön-külön teljesíteni kell az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét - az előzeteshez mindenhol csak az adott helyet lehet figyelembe venni.
Szakbarbár
2016-09-12 08:57:08
A megbízás az, ahol ha a 10% költséghányaddal csökkentett összeg nem éri el a minimálbér 30%-ét, akkor nem terjed ki a biztosítás a megbízottra, cserébe nem vonnak tőle 17% járulékot.
Ha a 2 órás helyek munkaviszonyok, akkor onnan is jogosult leszel az ellátásokra.
Táppénz, csedet, gyedet jogviszonyonként állapítanak meg, minden jogviszonyban külön-külön teljesíteni kell az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét - az előzeteshez mindenhol csak az adott helyet lehet figyelembe venni.
Szakbarbár
2016-09-12 08:57:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}