Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Egyeske 10,5éves, ketteske 2016.02.11-én lett 3 éves, hármaska 2016.07.19-én született. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt akkor éppen 3 éves munkaviszonyom. Passzív „csed” és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni: 2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ez idő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét. 2015.08.03-tól 4 órában volt bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Munkaviszonyom vége 2016.02.11. Ezt követően 2016.02.12-től 8 órában határozatlan idejű szerződéssel helyezkedtem el egy új munkahelyen, bruttó 210000Ft-ért (2016.04.27-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam a szülésig). 2016.08.31-vel utaltak nekem nettó 46850Ft CSED-et 201607.19-31-ig tartó időszakra (kalkulátor szerint: bruttó 62826Ft / nettó 53402 Ft lett volna). Hogy jön ki ez az összeg (kalkulátor szerint: nettó 123000 - 127000 Ft közötti összeg lesz egész hónapra a CSED)?
Ha jól tudom a CSED 6 hónapja alatt nem lehet elhelyezkedni, de azt követően már igen. Hogy tudok egy új állásban mihamarabb elhelyezkedni, anélkül, hogy ki kellene vennem a felhalmozódott szabadságokat a korábbi, határozatlan idejű munkahelyemen? Lemondhatok a felhalmozódott szabadságokról?
Jól tudom, hogy a GYED csak akkor jár, ha a CSED utolsó napján van bejelentett határozatlan idejű szerződésem valahol? Így van ez?
Mire figyeljek ha váltok vagy felmondok, hogy ne gyűljenek a szabiim és nem tudok azonnal elhelyezkedni a CSED-et követően?
Válaszát előre is köszönöm, Renáta
Egyeske 10,5éves, ketteske 2016.02.11-én lett 3 éves, hármaska 2016.07.19-én született. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt akkor éppen 3 éves munkaviszonyom. Passzív „csed” és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni: 2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ez idő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét. 2015.08.03-tól 4 órában volt bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Munkaviszonyom vége 2016.02.11. Ezt követően 2016.02.12-től 8 órában határozatlan idejű szerződéssel helyezkedtem el egy új munkahelyen, bruttó 210000Ft-ért (2016.04.27-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam a szülésig). 2016.08.31-vel utaltak nekem nettó 46850Ft CSED-et 201607.19-31-ig tartó időszakra (kalkulátor szerint: bruttó 62826Ft / nettó 53402 Ft lett volna). Hogy jön ki ez az összeg (kalkulátor szerint: nettó 123000 - 127000 Ft közötti összeg lesz egész hónapra a CSED)?
Ha jól tudom a CSED 6 hónapja alatt nem lehet elhelyezkedni, de azt követően már igen. Hogy tudok egy új állásban mihamarabb elhelyezkedni, anélkül, hogy ki kellene vennem a felhalmozódott szabadságokat a korábbi, határozatlan idejű munkahelyemen? Lemondhatok a felhalmozódott szabadságokról?
Jól tudom, hogy a GYED csak akkor jár, ha a CSED utolsó napján van bejelentett határozatlan idejű szerződésem valahol? Így van ez?
Mire figyeljek ha váltok vagy felmondok, hogy ne gyűljenek a szabiim és nem tudok azonnal elhelyezkedni a CSED-et követően?
Válaszát előre is köszönöm, Renáta
Azért nincs kalkulátor a családineten, mert annyira alaposat nem lehet csinálni, mint amilyen alaposan egy tb ügyintéző számol. Minden naptári napra számolódik, nem lehet simán csak a bruttó bér 70%-át venni, a 31 napos hónapok, illetve egy rövid időszakban a munkanapok és a naptári napok egymáshoz való nem pontosan 5/2-es aránya ezres nagyságrenddel módosíthatja a hevenyészett számolás eredményét.
Nem értem, hogy hogy tudtál betegszabin lenni, kismamát mindig 9-es kóddal vesznek táppénzre, aminél nincs betegszabi. Ha nem 9-es kóddal voltál, vagy azzal voltál, de mégis adott ki a munkáltató betegszabit, akkor az erre járó 70%-os bér egy nagyon kicsit rontotta az átlagot.
Végigszámoltam, hogy mennyi lehetett a béred február 12. és április 30. között, mert ez képezi a csed alapját, nekem ebből 6.721 Ft-os napi átlag jött ki - látod, hogy mennyivel kevesebb a felületes számolással (kalkulátorok valószínűleg ezt alkalmazzák) kijövő 210.000/30=7.000-nél? - , de ennyiből is valamivel több lenne a 13 napra járó csed (nemegész nettó 52.000 lenne belőle).
Fogsz kapni határozatot a csed megállapításáról, abban lesz egy naptári napi összeg, ha ezt összevetjük az ügyfélkapu ebev szolgáltatások járulék kivonatnál lekérhető adatokkal, akkor talán okosabbak leszünk. Meg lehet kérni a kormányhivatalt is, hogy mondja meg, miből számolt, de ha rosszul lett bevallva valami, vagy esetleg nem is annyi a béred, mint amennyit tudtál - volt már ilyen... -, akkor ebből nem fog kiderülni, hogy miért lett ennyi. Annak a kettőnek az összevetéséből, amit írtam, abból viszont minden látszani fog és ebben szívesen segítek.
A mostaninak a megmaradása mellett létesíthetsz egy új munkaviszonyt. A szabadságmegváltás csak a mostaninak a megszűnésekor lesz aktuális - és egyébként simán el lehet felejteni, amíg Te nem perelsz érte, vagy lehet tizedannyi napot számolni - mindketten rosszul számoljátok, ezért egyetértetek benne, hogy X nap van. A szabadság a gyed első 6 hónapjáig jár, többet már nem kell elfelejteni/elszámolni.
Szakbarbár
2016-09-02 08:49:26
Nem értem, hogy hogy tudtál betegszabin lenni, kismamát mindig 9-es kóddal vesznek táppénzre, aminél nincs betegszabi. Ha nem 9-es kóddal voltál, vagy azzal voltál, de mégis adott ki a munkáltató betegszabit, akkor az erre járó 70%-os bér egy nagyon kicsit rontotta az átlagot.
Végigszámoltam, hogy mennyi lehetett a béred február 12. és április 30. között, mert ez képezi a csed alapját, nekem ebből 6.721 Ft-os napi átlag jött ki - látod, hogy mennyivel kevesebb a felületes számolással (kalkulátorok valószínűleg ezt alkalmazzák) kijövő 210.000/30=7.000-nél? - , de ennyiből is valamivel több lenne a 13 napra járó csed (nemegész nettó 52.000 lenne belőle).
Fogsz kapni határozatot a csed megállapításáról, abban lesz egy naptári napi összeg, ha ezt összevetjük az ügyfélkapu ebev szolgáltatások járulék kivonatnál lekérhető adatokkal, akkor talán okosabbak leszünk. Meg lehet kérni a kormányhivatalt is, hogy mondja meg, miből számolt, de ha rosszul lett bevallva valami, vagy esetleg nem is annyi a béred, mint amennyit tudtál - volt már ilyen... -, akkor ebből nem fog kiderülni, hogy miért lett ennyi. Annak a kettőnek az összevetéséből, amit írtam, abból viszont minden látszani fog és ebben szívesen segítek.
A mostaninak a megmaradása mellett létesíthetsz egy új munkaviszonyt. A szabadságmegváltás csak a mostaninak a megszűnésekor lesz aktuális - és egyébként simán el lehet felejteni, amíg Te nem perelsz érte, vagy lehet tizedannyi napot számolni - mindketten rosszul számoljátok, ezért egyetértetek benne, hogy X nap van. A szabadság a gyed első 6 hónapjáig jár, többet már nem kell elfelejteni/elszámolni.
Szakbarbár
2016-09-02 08:49:26
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}