SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Jó napot kivánok !Egy olyan kérdésem lenne,hogy én már pár éve dolgozok egy munkahelyen,ha terhes lennék és azonnal az első hetekben vagy első honapban elmennék betegszabadsagra,mert a munkám olyan hogy nem birnám csinálni,akkor ugyanannyi gyedet kapnék és tgyást mint az aki végig dolgozik a terhessége alatt,vagy mivel hogy hamar elmentem táppénzre joval kevesebbet kap?Előre is köszönöm válaszát!Tisztelettel:Kata
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, tehát - legalábbis közvetlenül - nem lesz tőle kevesebb a csed és a gyed.

Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor akárhány bérezett nappal is ugyanannyi lesz a csed és a gyed, ebben az esetben közvetett szerepe sincs a táppénznek.

Ha ennél több a béred, akkor a táppénznek annyi jelentősége van, hogy ha a sok táppénz miatt nincs az irányadó időszakban legalább 120 bérezett napod, akkor nem lehet a teljes béred a csed alapja, hanem meg van húzva a határ a minimálbér kétszeresénél.

Szakbarbár
2016-09-04 12:56:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja