Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Már nagyon sokszor írtam Önnek, mindíg megfogadtam a tanácsát, így az Ön segítségével minden helyzetből ki tudtam hozni anyagilag a legjobbat amit ez úton is köszönök (januárban megszületik a 3. gyermekem, utana felkeresnem egy ajandekcsomaggal ha ez lehetseges :) )
Most az alábbi problémával kapcsolatban kérném a segítségét:
A második gyermekem születése utáni 169. naptol 5 nap szabadságot kértem a munkáltatómtól (fizetés nélkülit nem kértem) mert a szabadság alatt szeretnék elmenni táppénzre a harmadik terhességemmel. A munkáltató a terhességről még nem tud.
Az alábbi válszt kaptam a cég könyvelőjétől:
"Az OEP-hez be van adva a gyed igénylőd, 08.08-tól. Ezt akkor vissza kell mondanod,mert a szabadság munkafelvételnek minősül, így a gyermeked fél éves koráig nem kaphatsz mellette gyed-et is."
Más nem volt az emailbe. Segítene ezt nekem értelmezni és azt, hogy mit válaszoljak rá?
Már nagyon sokszor írtam Önnek, mindíg megfogadtam a tanácsát, így az Ön segítségével minden helyzetből ki tudtam hozni anyagilag a legjobbat amit ez úton is köszönök (januárban megszületik a 3. gyermekem, utana felkeresnem egy ajandekcsomaggal ha ez lehetseges :) )
Most az alábbi problémával kapcsolatban kérném a segítségét:
A második gyermekem születése utáni 169. naptol 5 nap szabadságot kértem a munkáltatómtól (fizetés nélkülit nem kértem) mert a szabadság alatt szeretnék elmenni táppénzre a harmadik terhességemmel. A munkáltató a terhességről még nem tud.
Az alábbi válszt kaptam a cég könyvelőjétől:
"Az OEP-hez be van adva a gyed igénylőd, 08.08-tól. Ezt akkor vissza kell mondanod,mert a szabadság munkafelvételnek minősül, így a gyermeked fél éves koráig nem kaphatsz mellette gyed-et is."
Más nem volt az emailbe. Segítene ezt nekem értelmezni és azt, hogy mit válaszoljak rá?
A fél éves kor arra vonatkozik, aki gyesen van. A gyedet akár már kb. a baba 140 napos korában is meg lehet kezdeni és gyed mellett lehet dolgozni. (A szabadság olyan, mintha dolgoznál.)
Meg kell nézni az Ebtv. 42/C § (1) bekezdés a) pontját 2015.12.31-én és 2016.01.01-én. Idéntől ez a pont, ami arról szólt, hogy mikor lehet keresőtevékenységet végezni, hatályon kívül lett helyezve, vagyis már nincs benne ez a pont a törvényben, emiatt semmilyen korlátozás nincs gyed melletti munkára.
A fél év csak a Cstv-ben van benne, ez arra vonatkozik, aki eszerinti ellátást - gyest - kap.
Írd meg a könyvelőnek, hogy köszönöd, hogy figyel Rád és el akarja kerülni, hogy jogalap nélküli kifizetést követeljen vissza a kormányhivatal, de a fentiek alapján lehet a 169. naptól igényelt gyed mellett szabadságon lenni, úgyhogy nincs semmi gond.
Szakbarbár
2016-07-31 10:18:09
Meg kell nézni az Ebtv. 42/C § (1) bekezdés a) pontját 2015.12.31-én és 2016.01.01-én. Idéntől ez a pont, ami arról szólt, hogy mikor lehet keresőtevékenységet végezni, hatályon kívül lett helyezve, vagyis már nincs benne ez a pont a törvényben, emiatt semmilyen korlátozás nincs gyed melletti munkára.
A fél év csak a Cstv-ben van benne, ez arra vonatkozik, aki eszerinti ellátást - gyest - kap.
Írd meg a könyvelőnek, hogy köszönöd, hogy figyel Rád és el akarja kerülni, hogy jogalap nélküli kifizetést követeljen vissza a kormányhivatal, de a fentiek alapján lehet a 169. naptól igényelt gyed mellett szabadságon lenni, úgyhogy nincs semmi gond.
Szakbarbár
2016-07-31 10:18:09
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}