Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2013. augusztus 1-én született gyermekemmel gyesen vagyok jelenleg 2016. augusztus 1-ig. Tervezzük a kistesót, de egy sajnálatos vetélés miatt várnunk kell vele. Tanárként dolgozom. Szeptembertől nem kezdek, 2016. aug. 1-től fizetetlen szabadságon leszek. A kedvezményszabályos 4 évből ha kifutunk a kistesó érkezésével, akkor milyen összegű csed, gyed ellátásra leszek jogosult? Van 49 nap szabadságom kislányom után, azt még nem vettem ki. Az elegendő munkaviszonynak számít a bér alapján történő csed és gyed számításhoz vagy kell a 120 vagy 180 nap? Esetleg a 49 nap szabadságom kiegészíthető táppénzzel 120 napra? Vagy a táppénz nem számít bele? Vagy elegendő 30 munkanap is? Vagy mindenképpen a minimálbér kétszeresének a harmincad részének a hetven százaléka lesz az ellátásom?
Előre is köszönöm válaszát!
2013. augusztus 1-én született gyermekemmel gyesen vagyok jelenleg 2016. augusztus 1-ig. Tervezzük a kistesót, de egy sajnálatos vetélés miatt várnunk kell vele. Tanárként dolgozom. Szeptembertől nem kezdek, 2016. aug. 1-től fizetetlen szabadságon leszek. A kedvezményszabályos 4 évből ha kifutunk a kistesó érkezésével, akkor milyen összegű csed, gyed ellátásra leszek jogosult? Van 49 nap szabadságom kislányom után, azt még nem vettem ki. Az elegendő munkaviszonynak számít a bér alapján történő csed és gyed számításhoz vagy kell a 120 vagy 180 nap? Esetleg a 49 nap szabadságom kiegészíthető táppénzzel 120 napra? Vagy a táppénz nem számít bele? Vagy elegendő 30 munkanap is? Vagy mindenképpen a minimálbér kétszeresének a harmincad részének a hetven százaléka lesz az ellátásom?
Előre is köszönöm válaszát!
A fizetés nélküli szabadsággal - ha ez 30 napnál tovább tart - megszakad a biztosításod. Ha megszakad, akkor csak annyi napot tölthetsz táppénzen, amennyi szabadságot előtte kiadatsz és erre a kb. 2 hónapra is csak a minimálbér 50%-át kapod. A csed, gyed alapja a szabadságra kapott átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz nem számít bele az átlagba.
Szakbarbár
2016-07-30 23:31:32
Szakbarbár
2016-07-30 23:31:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}