Hacsak nem kerül biztosításba, akkor egy ketteskével valóban nem lesz jogosult semmire, mert a csedhez és a gyedhez 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni és ebből legalább az egyik - aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony - hibádzik. Emellett a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonnyal is kell rendelkezni, hogy ezzel hogy áll, azt nem tudom, mert nem írtad, mikor szűnt meg a munkaviszony. A passzív gyed alatt nem biztosított! Jár mellé az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő, de újabb pénzbeli ellátásra jogosító biztosítotti státusz nem.

A csednek annyival lazábbak a jogosultsági feltételei, hogy ehhez a passzív csed és gyed is beszámítható a 365 napba. Így ha egyeske 3 éves kora előtt jön a kistesó, akkor - gyes helyett - álláskeresési járadék igénylésével biztosításba kerülve legalább a csedre jogosult lehet, de legfeljebb csak a minimálbér után.

A gyedhez is jó megoldás az lenne, hogy kezdjen el dolgozni most és utána menjen vissza fizetés nélküli szabadságra. így már ketyeg a biztosítás babázás közben.

Szakbarbár
2016-07-20 06:07:20