Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Úgy gondoltam minden rendben csináltam most viszont paff vagyok.
Tegnap elmentem az OEPhez és bár meg van a 365 nap jogviszonyom és a csed első napján is jogviszonyban leszek 270 bruttó bérrel mégis azt mondta az ügyintéző, hogy ha a szülés napján nem vagyok jogviszonyban akkor nem jár gyed, csak csed.
Mi számít a csed első napjának? nem a kérelem beadásának napja?
Válaszhoz az alábbi információkat mellékelem:
Szülés terheskönyv szerint: aug.15
DE!!!Szülés császár lesz vsz aug.3.
Jogviszonyok :
2008-2014. február 15-ig: havi 325 e bruttó - irreleváns gondolo
2014.április-2015 március: minimálbér (114 e) - releváns csak augusztustól
2015 júl-2015 szept munkanélküli (52 nettó kb.)
2016. márc.1-2016.jún.30: 360 bruttó
2016. jún.20-2016.júl.31: 270 bruttó távmunka, határozott idejű szerződés
Azt terveztem, hogy 2016. júl.21-én beadom a csed és gyed együttes kérelmet (ill. a munkáltató).
Akkor inkább ne tegyem, csak csed-et adjam be? nehogy megakadjon az elbírálás, folyósítás?
Van e értelme megpróbálni egyezkedni az aktális munkáltatóval, hogy hosszabbítsák meg a távmunka időszakot? ha igen - meddig?
Koöszönöm!!!
Úgy gondoltam minden rendben csináltam most viszont paff vagyok.
Tegnap elmentem az OEPhez és bár meg van a 365 nap jogviszonyom és a csed első napján is jogviszonyban leszek 270 bruttó bérrel mégis azt mondta az ügyintéző, hogy ha a szülés napján nem vagyok jogviszonyban akkor nem jár gyed, csak csed.
Mi számít a csed első napjának? nem a kérelem beadásának napja?
Válaszhoz az alábbi információkat mellékelem:
Szülés terheskönyv szerint: aug.15
DE!!!Szülés császár lesz vsz aug.3.
Jogviszonyok :
2008-2014. február 15-ig: havi 325 e bruttó - irreleváns gondolo
2014.április-2015 március: minimálbér (114 e) - releváns csak augusztustól
2015 júl-2015 szept munkanélküli (52 nettó kb.)
2016. márc.1-2016.jún.30: 360 bruttó
2016. jún.20-2016.júl.31: 270 bruttó távmunka, határozott idejű szerződés
Azt terveztem, hogy 2016. júl.21-én beadom a csed és gyed együttes kérelmet (ill. a munkáltató).
Akkor inkább ne tegyem, csak csed-et adjam be? nehogy megakadjon az elbírálás, folyósítás?
Van e értelme megpróbálni egyezkedni az aktális munkáltatóval, hogy hosszabbítsák meg a távmunka időszakot? ha igen - meddig?
Koöszönöm!!!
Csed első napja: amikortól kéred az ellátást. Legkésőbb a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted, ez július 18. Utána van rá fél éved, hogy beadd az igényt, egészen pontosan 2017.01.31-ig megigényelheted, de nem a benyújtás számít, hanem hogy mit jelölsz meg, mikortól igényeled. Ha a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána bármikor is szűnik meg, végig jár minden, tehát a július 31-i megszűnéssel már jó vagy, nincs mit elhúzni rajta.
Szakbarbár
2016-07-17 13:23:53
Szakbarbár
2016-07-17 13:23:53
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}