Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
2013.május 28.-tól határozatlan idejű szerződésben állok a céggel. 2014.júliustól 9 es kódal táppénzen voltam 2015.február 03.-ig míg meg nem született a fiam. Ezután csedet s most gyedet kapok a fiam után. Viszont 20 hetes terhes vagyok, hallottam hogy igényelhetném a gyed mellett a magzatra a táppénzt amihez írnom kellene egy kérvényt hogy kérem a fizetetlen szabadságok lemondását s a én szabadaágaim kiadását ez 36 nap nekem. Ha ezt engedélyezik akkor 36 napig szabin s a 37. Naptol pedig táppénzre mehetek? S mellette kaphatom a diamra a gyedet? Ha ez így igaz akkor megteheti a cég hogy a szabadság vagy a táppénz ideje alatt lecsökkenti az òrabéremet? Mert ha igen ugye akkor kevesebbet kapnék a fiam utan a gyedre is s a magzat után a többi jutatásra is ugye ? Vagy nem?
Vagy ha nem veszem igénybe hanem a szülésig maradok csak a gyednél akkor miből számolják a második babára a jutatásokat? Bocsánat a sok késért nem tudom hogy lenne a legjobb.. :(
Köszönöm válaszát!
2013.május 28.-tól határozatlan idejű szerződésben állok a céggel. 2014.júliustól 9 es kódal táppénzen voltam 2015.február 03.-ig míg meg nem született a fiam. Ezután csedet s most gyedet kapok a fiam után. Viszont 20 hetes terhes vagyok, hallottam hogy igényelhetném a gyed mellett a magzatra a táppénzt amihez írnom kellene egy kérvényt hogy kérem a fizetetlen szabadságok lemondását s a én szabadaágaim kiadását ez 36 nap nekem. Ha ezt engedélyezik akkor 36 napig szabin s a 37. Naptol pedig táppénzre mehetek? S mellette kaphatom a diamra a gyedet? Ha ez így igaz akkor megteheti a cég hogy a szabadság vagy a táppénz ideje alatt lecsökkenti az òrabéremet? Mert ha igen ugye akkor kevesebbet kapnék a fiam utan a gyedre is s a magzat után a többi jutatásra is ugye ? Vagy nem?
Vagy ha nem veszem igénybe hanem a szülésig maradok csak a gyednél akkor miből számolják a második babára a jutatásokat? Bocsánat a sok késért nem tudom hogy lenne a legjobb.. :(
Köszönöm válaszát!
A szabadság olyan, mintha dolgoznál, ha pedig gyed, gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, akkor kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet, gyest. Nem is kell ehhez az összes szabadságot kivenni, csak valamennyit.
A szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően adja ki a munkáltató. Ha korábbi dátumban nem tudtok megegyezni, akkor a fizetés nélküli szabadság a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg.
Munkaszerződést, benne a munkabért közös megegyezéssel lehet módosítani, egyoldalú intézkedéssel nem.
A következő csed és gyed alapja a szabadságból számított átlag és az előző ellátás alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2016-04-02 07:05:46
A szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően adja ki a munkáltató. Ha korábbi dátumban nem tudtok megegyezni, akkor a fizetés nélküli szabadság a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg.
Munkaszerződést, benne a munkabért közös megegyezéssel lehet módosítani, egyoldalú intézkedéssel nem.
A következő csed és gyed alapja a szabadságból számított átlag és az előző ellátás alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2016-04-02 07:05:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}