Tisztelt Szakbarbár!
Egyeske 10 éves, ketteske 2016.02.11-én lett 3 éves, hármaskát 2016.07.23-ra várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt akkor éppen 3 éves munkaviszonyom. Passzív „csed” és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni: 2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ez idő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét. 2015.08.03-tól 4 órában volt bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Munkaviszonyom vége 2016.02.11. Ezt követően 2016.02.12-től 8 órában határozatlan idejű szerződéssel helyezkedtem el egy új munkahelyen, bruttó 210000Ft-ért. Az orvosom tudja, hogy most váltottam munkahelyet. Veszélyeztetett terhesként mikor lenne a legoptimálisabb, ha kiírna az orvos (a táppénz és a későbbi ellátásokat figyelembe véve). Indokolná bármi, hogy 2016. április 01 után is aktívan dolgozzak még? Tudna esetleg számolni egy-egy összeget táppénzre, csed-re, gyed-re? Lehet azt előre tudni pontosan, meddig maradhatok gyed-en hármaskával (a harmadik évben gyes-en szeretnék lenni, csak nem tudom mikortól kezdődne ez az ellátás)?
Válaszát előre is köszönöm, R