Kedves Szakbarbár!
A szülésem várható időpontja 2016.07.23. A határozott idejű munkaszerződésem megszűnik 2016.03.31-én. Lehet a munkáltató egyik háttérintézményében kapok esetleg még egy határozott idejű szerződést 2016.06.30-ig, de az is lehet hogy ugyan ennél a munkáltatónál vagyis nem léptetnek ki és léptetnek be újra. (Ez ha jól tudom a szülést megelőző 120 nap szempontjából fontos, hogy az új szerződés szerinti munkabér legyen az ellátás alapja, ami ebben az esetben rám nem élne csak ha marad ugyan az a munkáltatóm)
Úgy tudom a CSED-et lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Korábbi válaszában olvastam, hogy „ha a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.”
Mit ért pontosan az alatt, hogy a csed 1. napján ( igénylés, folyósítás stb?) még él a munkaviszony? Én mire leszek jogosult, ha 06.30-án szűnik meg a munkaviszony és 07.23 körül szülök egyik, ill másik esetben? (Munkáltató váltoik vagy nem) (Előtte folyamatos 14 évi munkaviszonyom van) Elnézést a sok ha miatt, de sajnos valóban nem tudok még többet így március 7-én sem. Válaszát előre is köszönöm!!