SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! Munkáltatómnál 2004 nov. 1-jével kezdtem dolgozni, bruttó bérem 60.000 Ft volt, 2006. jan. 1-től br. 64000 Ft volt. 2006. márciusában mentem betegállományba, május 2-án született meg a második gyermekem (az első már 9 éves). Tgyás-on voltam 2006. 05.02-2006.10.16-ig, azóta gyeden vagyok. A gyedet a 2005-ös átlagkeresetem alapján állapították meg. 2006-ban munkáltatóm nem volt hajlandó csak 1 nap szabadságot kiadni az engem megillető 22 napból (idén töltöm a 29-et, a gyermekek után járó pótszabadságot tavaly a férjem vette igénybe). Jelenleg 3. babánkkal vagyok terhes, 2007. november 16-ára várjuk az érkezését. Kérdésem a következő lenne: Hogyan járnék a legjobban juttatások szempontjából? Munkáltatóm időközben (valamikor 2006 őszén) az ott dolgozók fizetését egységesen bruttó 95000 forintra emelte. Ha jól tudom, nekem is meg kell emelnie. Nem járnék-e jobban, ha megszakítanám a gyedet, és kivenném a benntartott szabadságomat? Mit tegyek, ha esetleg nem hajlandó kiadni. Mikor megszületett a második gyermekem a munkáltató aláíratott velem egy papírt, hogy 3 évi fizetés nélküli szabadságot kérek tőle. Mivel akkor úgy gondoltam, hogy 3 évig mindenképpen itthon leszek, aláírtam, de már nem vagyok biztos benne, hogy jól tettem. Köszönettel:

A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele, így a megszakítása is a Te kizárólagos döntésed, amihez a munkáltató csak asszisztál. Ha úgy gondolod, hogy nem élsz vele tovább, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége az akadályoztatás miatt kiadni nem tudott szabadságot elkezdeni kiadni, hiszen már nem vagy fizetés nélkülin, nincs ami tovább akadályozzon a neked járó szabadság igénybe vételében. A következő tgyást és gyedet nem befolyásolja, hogy veszel-e ki szabadságot, mert 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér az alap, ha lesz valahány bérezett napod, akkor pedig az ebből számított átlag, mivel erre a 95.000-es béredet kapnád, ugyanott lennél, mint az első esetben. Viszont a fizetős szolgáltatásommal a 95.000-ből is pár Ft híján maximális gyeded lehetne.



Szakbarbár
2007-07-30 17:40:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja