Tisztelt Szakbarbár!
Évek óta folyamatos munkaviszonyom volt alkalmazottként, a folytonosságot nem megszakítva 2 hónap járulékolással egyéni vállalkozóként (tehát az alkalmazotti munkaviszonyom megszűnt és 2 hónapigvoltam tp előtt vállalkozó, de az a jogviszony ugye azóta is él) mentem el terhesen táppénre, majd szülni, ennek megfelelően a szakmai minimálbér 150%-a után kapom az ellátásokat, még decemberig.
Most megint babát várok. Az lenne a kérdésem, hogy tudok-e most e.v.-ként táppénzre menni a gyed mellett? Ha igen, kell dolgoznom (azaz járulékolnom) valamennyit a táppénz előtt? Jár a táppénz ketteskére és a gyed egyeskére egyszerre?
Ha mehetek táppénzre, most is az egyeskénél meghatározott alapból számolják a táppénzt? Azt tudom, hogy a csed és gyed elvileg ugyanaz az alap lesz, mint egyeskénél. Ha esetleg nem elégszem meg a 150%-al, mennyi napot kellene járulékolnom mondjuk a minimálbér kétszerese után és meddig, hogy magasabb ellátást kapjak?
Köszönöm szépen a válaszod!