SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Kérédesemet egy anyuka nevében teszem fel, akinek 2009. augusztus 29-én született első gyermeke, akivel gyesen van, amely a gyermek 10 éves koráig jár. Jelenleg (2016.02.29-én)3 hónapos terhes. A munkahelyén 2011. júllis 1 óta van állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Szeretné tudni, hogy miyen ellátást fog kapni, kell -e munkába állnia a szülés előtt, ha igen akkor mikortól, vagy a gyesen lévő időszak folyamatos biztosításnak számít és szülésig nem kell tennie semmit.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Katalin
A biztosítás a mögöttes munkaviszony miatt folyamatosan ketyegett, így rendelkezni fog a csedhez és a gyedhez szükséges előzetes és aktuális biztosítási jogviszonnyal is, ezért jogosult lesz mindkettőre. Akkor is, ha nem csinál semmit, csak marad gyesen. Az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha az ennél több, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
A csedet érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól megigényelni, mert már ott is kaphatja, akkor meg miért hagyná ki...
Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest.

Szakbarbár
2016-02-29 16:42:17
Olvasói értékelés: 5/5
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja