SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbàr!

Korábban már kérdeztem Öntől, amire meg is kaptam a választ, de kifelejtettem egy dolgot, amikben még kérném a segítségét.
2013.04.01.-től dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, a fizetésem bruttó 313.000 volt. 2013.12.16-án született az első gyermekem, akivel 2015.12.16.-ig gyeden voltam. A szülést megelőzően a táppénzt, a tgyást és a gyedet is ebből a fizetésből számolták.
2016.05.25-re vagyok kiírva a második gyermekemmel, így ténylegesen nem mentem vissza dolgozni, mivel veszélyeztetett terhes vagyok. 2015.12.17-től kezdődően kivettem a szabadságaimat, így 2016.01.31-ig szabadságon voltam. Február 1-től táppénzen vagyok. Illetve a gyest kapom a kisfiam után.
A munkahelyemen béremelés következtében a bruttó fizetésem 393.000 Ft-ra nőtt időközben, így a most kivett szabadság alatt ezt is kaptam.
A kérdésem az lenne, hogy ez az emelt fizetés, vagy a korábbi lesz-e az alapja a mostani tàppénznek/csed-nek/gyed-nek?
Továbbá azt szeretném kérdezni, hogy a táppénz/csed idejére cafeteria juttatás jár-e számomra?

Válaszát előre is köszönöm !

A táppénznél más szabályok vannak, mint a csednél és a gyednél. A táppénz alapjánál érdekes az új bér, ez lesz az alapja, a többinél, ha nem dolgozol 120 napot, akkor nincs jelentősége az emelésnek.

Csednél és gyednél az általános és a kedvezményszabály alapján számított összeg közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabály szerint a minimálbér kétszerese lenne ezek alapja, korlátlan csedhez legalább 120 bérezett napnak kellene lennie az ennél magasabb bérrel. A kedvezményszabály szerint viszont, ha ennek a feltételei teljesülnek, és itt igen, akkor az új ellátás annyi, mint a régi volt.
Nálad a kedvezményszabállyal számolt a több, úgyhogy az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi tgyás volt.
A gyed mindenképpen maximális lesz.

Szakbarbár
2016-02-07 12:42:57
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja