Tisztelt Szakértő!
2002. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, teljes munkaidőben. 2012. októberében kiderült, hogy babát várunk. 2012. decemberében voltam 5 nap betegszabadságon, 2013. január-február közepéig pedig táppénzen, orvosi utasításra. Ezt követően visszamentem dolgozni május végéig. Majd igénybe vettem a szülési szabadságot és a tgyás-t. Júliusban megszületett a kisfiam, akire a tgyás lejárta után gyed-et, majd pedig gyes-t igényeltem. Jelenleg is itthon vagyok vele. Hála istennek, kiderült, hogy ismét babát várunk. Kisfiam júliusban 3 éves lesz, viszont a picurka szeptember végén fog megszületni. Sajnos úgy néz ki, hogy a munkahelyemre nem vesznek vissza. Kérdésem, van rá lehetőség, hogy a második gyerekem születéséig ne tudjon felmondani a munkáltató? Esetleg el tudok menni táppénzre? Nem tudom, hogy mennyi szabadságom halmozódott fel 2013. óta de félek, hogy a köztes időt (július-szeptember)nem tudja kitölteni. Vagy, ha mégis, akkor félő, hogy a munkáltató azt mondhatja, hogy inkább kifizeti, csak, hogy megszűnjön a munkaviszonyom a baba születése előtt. Illetve, milyen juttatásokat kaphatok a második baba után? Jól gondolom hogy a csed az nem illet meg, csak a gyed és a gyes?
Elnézést kérek, ha rosszul fogalmaztam.
Maradok tisztelettel: egy aggódó anya