Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2015. március 25-e óta fennálló munkaviszonyom van, ami 11 és fél hónapos időtartamra lett megkötve, és 2016. február 28-án fog lejárni, határozott idejű. Ami a fő problémát okozza, hogy a gyed igényléséhez 365 nap biztosított jogviszony kell. Milyen szerződési formával tudnám a legegyszerűbben és legcélszerűbben megoldani a hosszabbítást, mennyi időre lenne célszerű hosszabbítani? Elég, ha a szerződéshosszabbítás időtartama a szülés időpontjáig szól, utána már nem kell fennállnia a gyed igényléséhez? Főiskolás éveim esetleg nem számítanának bele az időtartamba? 2014 júniusában szereztem az abszolutóriumot, előtte volt 4 év nappali tagozatos főiskolai hallgatói jogviszonyom folyamatosan. A diplomámat csak nemrég vettem át, mivel nyelvvizsga hiányában nem tudtam átvenni, de az abszolutóriumot már egy évvel előtte megszereztem. Mikortól lehetne kivenni a szülési szabadságot? Nem befolyásolná az új szerződésformát, ha kivenném a szülési szabadságot? A szülés várható időpontja 2016. március 22. Válaszát előre is köszönöm!
2015. március 25-e óta fennálló munkaviszonyom van, ami 11 és fél hónapos időtartamra lett megkötve, és 2016. február 28-án fog lejárni, határozott idejű. Ami a fő problémát okozza, hogy a gyed igényléséhez 365 nap biztosított jogviszony kell. Milyen szerződési formával tudnám a legegyszerűbben és legcélszerűbben megoldani a hosszabbítást, mennyi időre lenne célszerű hosszabbítani? Elég, ha a szerződéshosszabbítás időtartama a szülés időpontjáig szól, utána már nem kell fennállnia a gyed igényléséhez? Főiskolás éveim esetleg nem számítanának bele az időtartamba? 2014 júniusában szereztem az abszolutóriumot, előtte volt 4 év nappali tagozatos főiskolai hallgatói jogviszonyom folyamatosan. A diplomámat csak nemrég vettem át, mivel nyelvvizsga hiányában nem tudtam átvenni, de az abszolutóriumot már egy évvel előtte megszereztem. Mikortól lehetne kivenni a szülési szabadságot? Nem befolyásolná az új szerződésformát, ha kivenném a szülési szabadságot? A szülés várható időpontja 2016. március 22. Válaszát előre is köszönöm!
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor ha utána megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár végig a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg.
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezt itt február 23., tehát nem is szükséges hosszabbítani.
A szülés időpontját megelőző 2 éven belül a nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható, ha legalább 1 évig jártál nappali tagozatra. A tanulmányok folytatása és nem a diplomaszerzés ideje számít, úgyhogy 2016 márciusi szülésnél a 2014. március és 2014 június közötti időszak fog beszámítani, ezzel bőven meglesz a 365 nap előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2015-10-18 22:31:10
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezt itt február 23., tehát nem is szükséges hosszabbítani.
A szülés időpontját megelőző 2 éven belül a nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható, ha legalább 1 évig jártál nappali tagozatra. A tanulmányok folytatása és nem a diplomaszerzés ideje számít, úgyhogy 2016 márciusi szülésnél a 2014. március és 2014 június közötti időszak fog beszámítani, ezzel bőven meglesz a 365 nap előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2015-10-18 22:31:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}