Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Kislányom idén novemberben lesz 2 éves, jelenleg otthon vagyok vele gyed-en, 2016 áprilisára várjuk a kistestvért. 2012 júliusa óta vagyok alkalmazásban munkáltatómnál, határozatlan idejű szerződéssel. A baba születése előtt nem szeretnék visszamenni dolgozni, addig gyes-en leszek, viszont szeretném kivenni a felgyülemlett szabadságaimat, majd utána táppénzre menni. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelessége-e kiadni a szabadságaimat, vagy csak a "jóindulatán" múlik, hogy kiadja-e azokat. Amennyiben sikerül kivennem a szabadságaimat, jogosult maradok a gyes-re is? Milyen mértékű csed-re, gyed-re számíthatok, ha kiveszem a szabadságaimat, majd táppénzre megyek, illetve hogyha csak a gyes-t kapom a baba születéséig?
Válaszát előre is köszönöm!
Kislányom idén novemberben lesz 2 éves, jelenleg otthon vagyok vele gyed-en, 2016 áprilisára várjuk a kistestvért. 2012 júliusa óta vagyok alkalmazásban munkáltatómnál, határozatlan idejű szerződéssel. A baba születése előtt nem szeretnék visszamenni dolgozni, addig gyes-en leszek, viszont szeretném kivenni a felgyülemlett szabadságaimat, majd utána táppénzre menni. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelessége-e kiadni a szabadságaimat, vagy csak a "jóindulatán" múlik, hogy kiadja-e azokat. Amennyiben sikerül kivennem a szabadságaimat, jogosult maradok a gyes-re is? Milyen mértékű csed-re, gyed-re számíthatok, ha kiveszem a szabadságaimat, majd táppénzre megyek, illetve hogyha csak a gyes-t kapom a baba születéséig?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe a babázáshoz kért fizetés nélküli szabadságot, akkor - ha ennél rövidebb időben nem tudtok megállapodni - , a bejelentéstől számított 30. napon vége van a fizetés nélküli szabadságnak. Ekkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni az ún. akadályoztatás miatt korábban kiadni nem tudott, babázás alatt felhalmozódott szabadságot (a gyed első 6 hónapjának a végéig járt.) Addig tudja kiadni, amíg keresőképtelen nem leszel, mert keresőképtelen dolgozónak nem lehet szabadságot kiadni.
A szabadság és az utána következő táppénz alatt kaphatod a gyest, de akkor tényleg muszáj szabadságnak lennie először, mert egyébként az lenne, hogy vagy gyes, vagy táppénz, de ha voltál szabin, az olyan, mintha dolgoztál volna és a gyes melletti munkából igényelt táppénz már nem kavar be a gyesnél.
A csed és a gyed alapja az általános szabályok szerint a most aktuális bérből számolódik, ennél magasabb bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, de van egy kedvezményszabály, ami itt alkalmazható, eszerint ha az előző tgyás és gyed több volt, akkor a többet kapod megint.
Szakbarbár
2015-10-18 16:53:02
A szabadság és az utána következő táppénz alatt kaphatod a gyest, de akkor tényleg muszáj szabadságnak lennie először, mert egyébként az lenne, hogy vagy gyes, vagy táppénz, de ha voltál szabin, az olyan, mintha dolgoztál volna és a gyes melletti munkából igényelt táppénz már nem kavar be a gyesnél.
A csed és a gyed alapja az általános szabályok szerint a most aktuális bérből számolódik, ennél magasabb bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, de van egy kedvezményszabály, ami itt alkalmazható, eszerint ha az előző tgyás és gyed több volt, akkor a többet kapod megint.
Szakbarbár
2015-10-18 16:53:02
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}