Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésben szeretném a tanácsát, útmutatását kérni: Kislányom novemberben tölti be a 3. életévét. Minden ellátást igénybe vettem, megkaptam utána a TGYÁS-tól kezdve a jelenleg is folyósított GYES-ig bezárólag. 1998 óta folyamatosan dolgoztam, jelenlegi munkahelyemen 2009 óta vagyok állományban teljes munkaidőben. Háromévesemmel korán /első trimeszterben/ veszélyeztett terhesnek nyilvánítottak korábbi egészségügyi problémáim miatt.
Most ismét várandós vagyok, a baba 8 hetes, április 25 körül érkezik. Ezzel a terhességgel szintén kiírnak táppénzre a már ismertetett okok miatt.
Ha novemberben vissza szeretnék menni dolgozni, akkor a kislányom után járó szabadságom alapján januárban kellene munkába állnom a cég munkaügyese szerint. Sajnos rezeg a léc a munkahelyemen, tartok tőle, hogy kirúgnának, amennyiben először kivenném januárig a szabadságomat, majd utána iratnám ki magam táppénzre a második babával.
Egyáltalán: mit tehetek? Ön mit tanácsol? Mi lenne anyagilag kedvezőbb? Hogyan maradhatok "védve" a kirúgástól? Kaphatok egyszerre GYES-t és táppénzt?
Válaszát előre is hálásan köszönöm! Anikó
A következő kérdésben szeretném a tanácsát, útmutatását kérni: Kislányom novemberben tölti be a 3. életévét. Minden ellátást igénybe vettem, megkaptam utána a TGYÁS-tól kezdve a jelenleg is folyósított GYES-ig bezárólag. 1998 óta folyamatosan dolgoztam, jelenlegi munkahelyemen 2009 óta vagyok állományban teljes munkaidőben. Háromévesemmel korán /első trimeszterben/ veszélyeztett terhesnek nyilvánítottak korábbi egészségügyi problémáim miatt.
Most ismét várandós vagyok, a baba 8 hetes, április 25 körül érkezik. Ezzel a terhességgel szintén kiírnak táppénzre a már ismertetett okok miatt.
Ha novemberben vissza szeretnék menni dolgozni, akkor a kislányom után járó szabadságom alapján januárban kellene munkába állnom a cég munkaügyese szerint. Sajnos rezeg a léc a munkahelyemen, tartok tőle, hogy kirúgnának, amennyiben először kivenném januárig a szabadságomat, majd utána iratnám ki magam táppénzre a második babával.
Egyáltalán: mit tehetek? Ön mit tanácsol? Mi lenne anyagilag kedvezőbb? Hogyan maradhatok "védve" a kirúgástól? Kaphatok egyszerre GYES-t és táppénzt?
Válaszát előre is hálásan köszönöm! Anikó
A babázás alatt felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adni, ezért vissza kell számolni a munkába állás dátumától, hogy előtte mennyivel kell elkezdeni a szabadságot kivenni. Attól, hogy szabadságon leszel, nem fenyeget felmondás, mert a terhesség felmondási tilalom. De elmehetsz táppénzre a szabadság kivétele nélkül is, megvár a szabadság, nem évül el, majd kiveszed ketteske után az egyeske után járót is. Arról, hogy hogy lehet megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot és hogy jár egyszerre a táppénz és a gyes, a honlapon az eggyel alattad lévő kérdésre részletesen válaszoltam, ez Rád is ugyanúgy igaz.
Szakbarbár
2015-09-20 09:47:27
Szakbarbár
2015-09-20 09:47:27
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}