Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Jelenleg egy éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en. 2011. márciusa óta volt folyamatos munkaviszonyom, mely a GYED alatt, 2014. december 31-én megszűnt. Így most passzív GYED-et kapok (a GYED 2016 júliusában jár le). Viszont tervezzük a kistesót, és ha jól tudom, vele nem kapnék semmilyen ellátást, mivel már nincs munkaviszonyom, vagyis a passzív GYED és GYES nem számít. Tudom, hogy a gyermek egy éves kora után el lehet menni dolgozni.
Lenne egy olyan lehetőségem, hogy családi vállalkozásba felvennének, tehát lehetne munkaviszonyom. Viszont nem szívesen adnám be egyévesemet bölcsibe. Mi lenne az a minimális idő, amíg dolgoznom kéne, hogy utána kapjak TGYÁS-t és GYED-et a második gyermeknél? (addig a nagyszülőkre tudnám bízni a babát). Elég lenne pár hónap, és utána már lenne biztosítási jogviszonyom, lehetnék itthon vele továbbra is csak GYED-en? A második babát kb 2016 év végére tervezzük (persze ember tervez....... :)
Illetve lenne-e más megoldás, ami nekem eddig nem jutott eszembe? Mindenre nyitott vagyok.
Előre is köszönöm a segítséget.
Jelenleg egy éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en. 2011. márciusa óta volt folyamatos munkaviszonyom, mely a GYED alatt, 2014. december 31-én megszűnt. Így most passzív GYED-et kapok (a GYED 2016 júliusában jár le). Viszont tervezzük a kistesót, és ha jól tudom, vele nem kapnék semmilyen ellátást, mivel már nincs munkaviszonyom, vagyis a passzív GYED és GYES nem számít. Tudom, hogy a gyermek egy éves kora után el lehet menni dolgozni.
Lenne egy olyan lehetőségem, hogy családi vállalkozásba felvennének, tehát lehetne munkaviszonyom. Viszont nem szívesen adnám be egyévesemet bölcsibe. Mi lenne az a minimális idő, amíg dolgoznom kéne, hogy utána kapjak TGYÁS-t és GYED-et a második gyermeknél? (addig a nagyszülőkre tudnám bízni a babát). Elég lenne pár hónap, és utána már lenne biztosítási jogviszonyom, lehetnék itthon vele továbbra is csak GYED-en? A második babát kb 2016 év végére tervezzük (persze ember tervez....... :)
Illetve lenne-e más megoldás, ami nekem eddig nem jutott eszembe? Mindenre nyitott vagyok.
Előre is köszönöm a segítséget.
Ha egy pár napot dolgozol az új munkaviszonyodban és utána visszamész fizetés nélküli szabadságra - miközben a munkaviszony fennmarad - , akkor utána már szépen gyűlik az előzetes biztosítás és jogosult leszel csedre, gyedre. Ha végig maximális gyedet szeretnél, akkor a béred legyen annyi, amennyit a gyed végének az évében minimálbér kétszerese körüli összegnek gondolsz.
Szakbarbár
2015-08-23 20:15:24
Szakbarbár
2015-08-23 20:15:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}