Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
CSED-del és GYED-del kapcsolatos kérdésemmel keresném Önt.
2014.február 12-e óta dolgozom, 8órás bejelentett munkahelyemen. Határozott idejű szerződésem 2015.december 31-vel le fog járni, születendő gyermekemet 2016.február 8-ra várom. Mivel várandós vagyok, így nem kapok újabb 1 éves határozott idejű szerződést. Ha jól tudom, passzív CSED-re még jogosul leszek (őszintén remélem, hogy a 42napba még beleférek majd), viszont GYED-re már nem.
Ön szerint melyik lenne a legjobb megoldás?
- 2016.január 1-jével regisztráltatni magamat, mint álláskeresőt (így biztosított leszek a szülés ideje alatt is)
- 2016. január 1-jével elhelyezkedni egy újabb munkahelyen (ismerős cégénél, és csak addig, amíg meg nem születik a baba, így ez a alapján a biztosítás alapján kapnám a CSED-et és a GYED-et is)
- valamilyen úton-módon "kikönyörögni", hogy a mostani munkahelyemen maradhassak még további 2hónapot, így biztosított lennék a szülés időpontja alatt is.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
CSED-del és GYED-del kapcsolatos kérdésemmel keresném Önt.
2014.február 12-e óta dolgozom, 8órás bejelentett munkahelyemen. Határozott idejű szerződésem 2015.december 31-vel le fog járni, születendő gyermekemet 2016.február 8-ra várom. Mivel várandós vagyok, így nem kapok újabb 1 éves határozott idejű szerződést. Ha jól tudom, passzív CSED-re még jogosul leszek (őszintén remélem, hogy a 42napba még beleférek majd), viszont GYED-re már nem.
Ön szerint melyik lenne a legjobb megoldás?
- 2016.január 1-jével regisztráltatni magamat, mint álláskeresőt (így biztosított leszek a szülés ideje alatt is)
- 2016. január 1-jével elhelyezkedni egy újabb munkahelyen (ismerős cégénél, és csak addig, amíg meg nem születik a baba, így ez a alapján a biztosítás alapján kapnám a CSED-et és a GYED-et is)
- valamilyen úton-módon "kikönyörögni", hogy a mostani munkahelyemen maradhassak még további 2hónapot, így biztosított lennék a szülés időpontja alatt is.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
Ha járadékról igényelsz csedet, akkor utána a gyed is járni fog, de mindkettő alapja csak a minimálbér lesz. Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor az ott kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, vagyis így pont a duplája lehet minden.
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha legalább az 1. napján biztosított vagy, akkor utána ugyanolyan összegben és ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony - legalábbis az első babával, mert utána a passzív ellátások megnehezítik, hogy egy következővel is minden járjon. Ha csak 1 hónappal meg tudnád hosszabbítani a szerződést és kifizetnéd, amibe ez kerül - leginkább a táppénz 1/3-a - , a csedet pedig megigényelnéd 01.11-től, akkor ez egyszerűbb lenne, mint a másik két megoldás.
Nem írtad, hogy mennyi a béred, ettől is függ, hogy érdemes-e harcolni a szerződés meghosszabbításáért.
Szakbarbár
2015-08-09 09:43:45
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha legalább az 1. napján biztosított vagy, akkor utána ugyanolyan összegben és ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony - legalábbis az első babával, mert utána a passzív ellátások megnehezítik, hogy egy következővel is minden járjon. Ha csak 1 hónappal meg tudnád hosszabbítani a szerződést és kifizetnéd, amibe ez kerül - leginkább a táppénz 1/3-a - , a csedet pedig megigényelnéd 01.11-től, akkor ez egyszerűbb lenne, mint a másik két megoldás.
Nem írtad, hogy mennyi a béred, ettől is függ, hogy érdemes-e harcolni a szerződés meghosszabbításáért.
Szakbarbár
2015-08-09 09:43:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}