Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
a következő problémám állt elő:
2015. július 31-gyel lejár a próbaidőm, és nem hosszabbítják meg.
Szeptember 20-ra várom a babámat.
MI a teendőm, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re?
Az elmúlt 2 évben volt 3665 nap biztosított jogviszonyom.
6 hónapot voltam a jelenlegi munkahelyemen.
Álláskeresőként kell regisztráltatnom magamat?
Ebben az esetben a csed és a gyed alapja is csak minimálbér lesz?
a következő problémám állt elő:
2015. július 31-gyel lejár a próbaidőm, és nem hosszabbítják meg.
Szeptember 20-ra várom a babámat.
MI a teendőm, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re?
Az elmúlt 2 évben volt 3665 nap biztosított jogviszonyom.
6 hónapot voltam a jelenlegi munkahelyemen.
Álláskeresőként kell regisztráltatnom magamat?
Ebben az esetben a csed és a gyed alapja is csak minimálbér lesz?
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de csak legfeljebb a minimálbér után.
Nem tudod megbeszélni a munkáltatóval, hogy elmész táppénzre, kifizeted neki amibe ez kerül, a táppénz 1/3-ot, csak hosszabbítsátok meg 1 hónappal a szerződést? A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28 nappal tudod igényelni és ha legalább az 1. napján még tart a munkaviszony, akkor utána passzív jogon a mostani béred után kaphatod a csedet és a gyedet. (Ennek ugye akkor van értelme, ha a béred több, mint a minimálbér, mert egyébként így is ugyanannyi lesz belőle.)
Szakbarbár
2015-08-01 18:33:28
Nem tudod megbeszélni a munkáltatóval, hogy elmész táppénzre, kifizeted neki amibe ez kerül, a táppénz 1/3-ot, csak hosszabbítsátok meg 1 hónappal a szerződést? A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28 nappal tudod igényelni és ha legalább az 1. napján még tart a munkaviszony, akkor utána passzív jogon a mostani béred után kaphatod a csedet és a gyedet. (Ennek ugye akkor van értelme, ha a béred több, mint a minimálbér, mert egyébként így is ugyanannyi lesz belőle.)
Szakbarbár
2015-08-01 18:33:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}