Kedves Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2014.02.19-én született. Születésétől igényeltem a TGYÁS-t. Lelkesen jelentkeztünk bölcsődébe, mivel rettentően igényli a gyerekek társaságát. Továbbá jelentős a különbség a fizetésem, illetve a GYED között. Kapott helyet, a beszoktatás 2015.10.26-án kezdődne. A bölcsődei tájékoztatón azt az információt kaptuk, hogy a beszoktatás 2 hetét követően 30 napunk van bemutatni a munkáltatói igazolást. Eddig nincs is csavar, de közben derült ki, hogy újra terhes vagyok. A második babát 2016. január végére, február elejére várjuk. Jelenlegi munkahelyemen 2012.06.01-e óta dolgozom. Nagyon magas a fizetésem, ezért szeretném tudni, milyen lehetőségeim vannak, lehetőleg úgy, hogy első gyermekem elkezdhesse a bölcsődét, még akkor is, ha nem teljes napon lenne közösségben, ugyanakkor magas CSED-et, GYED-et kapjunk.
1.) Zökkenőmentes beszoktatás esetén 2016.11.09-ével állhatnék újra munkába, ahol valószínűleg 2016.01.15-éig tudnék dolgozni, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig. Ez esetben gondolom sem a munkáltatóival, sem a GYED-del nem lenne problémám. (persze, ha ilyen „rövid” időre visszavesz a munkahelyem).
2.) Feladom, nem viszem bölcsibe az első gyermekem, nem megyek vissza dolgozni, még GYED-be születne bele a 2-ik baba.
3.) Beszoktatást követően 30 nappal kivenném a maradék szabadságaimat, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig, esetleg a kiírt időpont előtt megigényelném a CSED-et. Ez, gondolom, azt jelentené, hogy újra aktív állományba kerülök és a munkáltaóival nem lenne gondom, bár szintén nem tudom, hogy ez a munkahelyeken megoldható-e.
4.) Beszoktatást követően, vagy még azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt nem tudok visszamenni dolgozni, de az első gyereket fogadják a bölcsiben (az egyik szülő kérdése volt a bölcsődei tájékoztatón, hogy ilyen esetben bevennék-e a gyermeket). Ha jól gondolom nincs munkáltatói igazolás, le kell mondani a GYED-ről. Amíg nem igényelhető a CSED, addig bármilyen juttatásban részesülnék? Biztosított lennék?
Minden esetben az a kérdésem, hogy mi alapján számítanák a CSED-et/GYED-et.
Válaszát előre köszönve, tisztelettel:
Katalin