Tisztelt Szakbarbár!
2012. szeptemberében született a kisfiam. Előtte hosszú évekig évente kétszer hosszabbították a szerződésem (pedagógus munkakör), aztán kaptam egy fél státuszt határozatlan időre, felet továbbra is hosszabbítgattak, majd a gyerekem születése előtt két héttel teljes státuszt, ami miatt a GYED-emet sajnos csak a minimálbér alapján számolták. Teljesen új szerződésnek tekintették. Idén április közepétől GYES mellett a szabadságomat töltöm, elvileg augusztus végéig. Most újra babát várok, decemberre vagyok kiírva, és nem szeretnék újra pórul járni, ezért kérlek, segíts okosan dönteni! Arra gondoltam, hogy megszakítom a szabadságot, és veszélyeztetett terhességgel táppénzre megyek. Legkésőbb szeptembertől úgyis ki kell íratnom magam, és a maradék 2 hónap szabadságot kivenném, ha a 2. baba után visszamegyek dolgozni. Ugye nem veszhetnek majd el a ki nem vett napok? Változtatna ez a CSED, GYED összegén? Milyen összegű ellátásokat kapnék, ha a bruttóm 246000 Ft? Jól gondolkodom, vagy lenne tanácsod, amivel jobban járnék?
Válaszodat előre is köszönöm!