Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Az alábbiban szeretném kérni a tanácsod: 10 éve dolgozom egy mukahelyen, 2016.januárra születne meg az első gyermekem. 2015.május óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyom.Br bérem 350e. Ha aláírom, akkor csed és gyedre jogosult mradok? Hogyan járok jobban ha aláírom akkor kapok 3 havi végkielégítést, ha nem akkor 3 évig magasabb csed gyed támogatást kapok?A táppénnz összege beleszámít a csed gyedbe? Vagy ha 3 hónapra bejelentetem magam férjem cégéhez akkor az a 3 hónap képezi a csed gyed alapját?
Köszönöm szépen a választ!
Üdv: Gy.
Az alábbiban szeretném kérni a tanácsod: 10 éve dolgozom egy mukahelyen, 2016.januárra születne meg az első gyermekem. 2015.május óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyom.Br bérem 350e. Ha aláírom, akkor csed és gyedre jogosult mradok? Hogyan járok jobban ha aláírom akkor kapok 3 havi végkielégítést, ha nem akkor 3 évig magasabb csed gyed támogatást kapok?A táppénnz összege beleszámít a csed gyedbe? Vagy ha 3 hónapra bejelentetem magam férjem cégéhez akkor az a 3 hónap képezi a csed gyed alapját?
Köszönöm szépen a választ!
Üdv: Gy.
Nagyon nem jó ötlet rendes bejelentett béres munkaviszonyt terhesen megszüntetni!
Gondolhatod, hogy ha a munkáltató 3 havi bért ajánlott, akkor ennél többe kerülne neki fenntartani a munkaviszonyt: ha X év múlva babázásból visszatérsz és akkor rúg ki, akkor addigra több lehet a végkielégítés, mindenképpen több lesz a felmondási időre járó bér - ez most teljesen elfelejtődött - , továbbá a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságokkal, mert azokat ki kell adni vagy pénzben kell megváltani.
Egy új munkaviszonyban bármilyen magas lenne is a béred - ha be tudnád fizetni az ezutáni többszázezres járulékokat... - , mivel ott nem lenne a -3. hónap végével záruló számítási időszakban legalább 120 napi béred -, legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a csed alapja. (A gyednél nem érdekes, mert ott a maximálisé ugyanannyi.)
Munkaviszony nélkül pedig csak az alanyi jogon járó, nettó 26.650 Ft-os gyesre lennél jogosult.
3*350.000 Ft nettója 688.000 Ft. 1 havi maximális gyedhez - de akkor a csed is csak ennyi - a járulékok 132.000 Ft, ezt vedd mondjuk kétszer. 1 havi csedkülönbözet 82.000 Ft, ezt 5,5-szer vedd. És akkor ott van még a táppénz, ami szintén kevesebb lenne egy új, alacsonyabb bérű munkaviszonyból. Most állítsd szembe a két oldalt és látni fogod, hogy egyáltalán nem jó üzlet az, amit a munkáltató ajánlott. Ez csak neki jó.
És akkor arról még nem is beszéltünk, hogy egy 350.000-es bérű munkaviszonyba folyamatosan szülheted a kistesókat, maximális táppénz és gyed jár velük, illetve többhavi szabadságod gyűlik eközben.
Szakbarbár
2015-06-07 09:18:41
Gondolhatod, hogy ha a munkáltató 3 havi bért ajánlott, akkor ennél többe kerülne neki fenntartani a munkaviszonyt: ha X év múlva babázásból visszatérsz és akkor rúg ki, akkor addigra több lehet a végkielégítés, mindenképpen több lesz a felmondási időre járó bér - ez most teljesen elfelejtődött - , továbbá a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságokkal, mert azokat ki kell adni vagy pénzben kell megváltani.
Egy új munkaviszonyban bármilyen magas lenne is a béred - ha be tudnád fizetni az ezutáni többszázezres járulékokat... - , mivel ott nem lenne a -3. hónap végével záruló számítási időszakban legalább 120 napi béred -, legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a csed alapja. (A gyednél nem érdekes, mert ott a maximálisé ugyanannyi.)
Munkaviszony nélkül pedig csak az alanyi jogon járó, nettó 26.650 Ft-os gyesre lennél jogosult.
3*350.000 Ft nettója 688.000 Ft. 1 havi maximális gyedhez - de akkor a csed is csak ennyi - a járulékok 132.000 Ft, ezt vedd mondjuk kétszer. 1 havi csedkülönbözet 82.000 Ft, ezt 5,5-szer vedd. És akkor ott van még a táppénz, ami szintén kevesebb lenne egy új, alacsonyabb bérű munkaviszonyból. Most állítsd szembe a két oldalt és látni fogod, hogy egyáltalán nem jó üzlet az, amit a munkáltató ajánlott. Ez csak neki jó.
És akkor arról még nem is beszéltünk, hogy egy 350.000-es bérű munkaviszonyba folyamatosan szülheted a kistesókat, maximális táppénz és gyed jár velük, illetve többhavi szabadságod gyűlik eközben.
Szakbarbár
2015-06-07 09:18:41
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}