Az évi első 15 munkanapra a munkáltató betegszabadságra járó bért fizet. Ebből még hátra van neki 10. Ha ez lejár, akkor a következő naptól 365 napra jogosult táppénzre, feltéve, hogy az előző 1 évben nem volt táppénzen.

Ha ezt kimeríti, akkor ki tudja venni a táppénz alatt felhalmozódott szabadságot, utána pedig elvileg megint jöhet 15 nap betegszabi és annyi táppénz, ahány naptári napot szabadságon volt, de
- a munkáltató felmondhat azzal, hogy a felmondási idő a keresőképessé válást követően kezdődik és akkor nem tud mindent meglépni az előzőekből, csak annyi időt tud még biztosításban tölteni, amennyi a felmondási ideje
- ezzel még mindig nem lesz 40 éve

Az öregségi nyugdíj sokszorosa lehet a rehabilitációs vagy a rokkantsági ellátásnak, inkább arra kellene gyúrni, akár olyan áron is, hogy egyéni vállalkozó lesz és a munkaviszony megszűnésétől a nyugdíjra jogosultságig hátralévő idő felére befizeti a kötelező minimális járulékokat, a másik felében pedig táppénzre megy.

A 28 évnyi keresetből számított nyugdíjnál nincs érzékelhető különbség amiatt, hogy pár hónapra csak a minimálbér az alap, a táppénz pedig nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásolja a nyugdíj összegét.


Szakbarbár
2015-05-30 22:44:26