SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakbarbár! Köszönöm az előző választ, lenne még pár kérdésem ezzel kapcsolatban.
" Ha csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, akkor meg lehet azt tenni, hogy a gyes végét követően a keresőképtelenségre tekintettel - minden kismamát kiírnak bármilyen gond nélkül is - táppénzt igényelsz. Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha vagy nem írod be az igénybejelentőre, hogy táppénzen is vagy, vagy ha a táppénz keresőképtelenség melletti munkából kapott bért pótol. Utóbbi akkor van így, ha a gyed vége és a táppénz kezdete között pár nap szabit veszel ki, mert így már nem gyes melletti munka utáni a táppénz. "

Én nem tudok róla, hogy bármilyen papírt aláírtam volna, hogy csak a gyed idejére kérem a fizetés nélküli szabadságot. Akár még gyed alatt is elmehetek táppénzre a szülésig? Ez a következő hónaptól összesen 7 hónap lenne(Nem tagadom a több pénz miatt tenném). Ebben az esetben is ki kell venni pár nap szabit vagy enélkül is el lehet indítani? Egyszerűen csak kiíratom magam táppénzre miközben jelenleg gyeden vagyok és emellett kapom a gyedet is? Ha ez így működik, akkor terhességi táppénznél a munkáltatónak nem kell fizetni az első 10 egynéhány napot ugye?
Válaszát köszönöm!
Üdv, Rita
A gyed alatt fizetés nélküli szabadságon vagy, akár le lett ez papírozva, akár nem. Ha nincs a kezedben olyan papír, ami szerint a mostani dátumnál korábbi időpontig akartál fizetés nélküli szabadságon lenni, akkor ennek a megszakítására az vonatkozik, hogy legalább 30 nappal előbb be kell jelenteni, hogy visszatérsz a munkába. A munkáltató lehet jó fej és eltekinthet ettől, de mivel ez neki költséggel jár - veszélyeztetett terhesség miatti táppénz előtt betegszabi nincs, de a bruttó táppénz 1/3-át ő fizeti - nem valószínű, hogy a saját kárára el akarna térni az Mt. szabályaitól.

Mondjuk, hogy megfutottad ezt a kört, kivártad a 30 napot, akkor utána 2 eset lehetséges:
1. Kiveszel pár nap fizetett szabit és utána táppénzre mész. Ebből így garantáltan nincs gond.
2. Nem veszel ki szabit, de akkor a fizetés nélküli szabadság végéről szóló dokumentumot csatoljátok a táppénzigényhez, mert a táppénz a kieső bért pótolja, úgyhogy mutatni kell az, hogy itt bér következett volna, csak azért nem kezdtél el mégsem dolgozni, mert közben keresőképtelen lettél. Ezt nem biztos, hogy elsőre megértik, ezért jobb az 1. megoldás.

Szakbarbár
2015-05-30 22:32:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja