Kedves Szakbarbár!
2012. december 1-jén született 2. gyermekem, akivel GYED-en vagyok. Szeptembertől kezdi a bölcsit, tehát akkortól vissza kellene mennem dolgozni. Mennyivel előbb és milyen formában kell bejelentenem a cégnek, ha vissza szeretnék térni aktív állományba? Valójában csak a szabadságom idejére mennék vissza a régi céghez, utána váltanék, mert nem várnak vissza, felvettek helyettem valakit és a nem gyerekbarát körülmények miatt én sem szeretnék már ott dolgozni. Sajnos "erősködni" sem tudok, mivel a bejelentett bérem igen szerény, nem járnék jól, ha úgy dolgoznék ott, hogy ők ezt nem akarják... Tehát a szabi lejárta után közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyt. Vagy van ennek valami buktatója? Megmondhatom előre, hogy ez a tervem vagy visszaélhetnek vele?
A másik kérdés, hogy ha a szabim lejárta és az új cégnél történő kezdés között eltelik 2-3 inaktív hét, akkor arra az időszakra máris bukom a GYED-et? Vagy mi ilyenkor a teendő? Szívesen találkoznék is Veled személyes konzultációra, ha erre van még mód (évekkel ezelőtt voltam ilyenen).
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!