Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Segítő válaszodat szeretném kérni a felsorolt tények alapján:
2004-től köztisztviselőként dolgoztam (folyamatos jogviszony, jó fizetés), 2012.01.01-től táppénz - 2012.06.20-ig mert ekkor megszületett a lányom. 2014.06.20-ig Gyed-et kaptam. 2015.06.20-ig Gyes-en vagyok. 2013.01.01-től áttettek a Járáshoz, ahol kormányhivatalnok lennék, ha visszamentem volna dolgozni, de itthon vagyok jelenleg. Hogy ne legyen egyszerű egyéni vállalkozásom is van és miután lehetőség nyílt rá, 2014. 03.01-től KATÁs lettem "főállásban".
Szeretnénk második gyermeket. Vissza kell-e mennem a hivatalba dolgozni, hogy jó ellátást kapjak a második gyermekkel is?
Kaptam egy lehetőséget, hogy a volt munkahelyemre (Polg. Hiv.) visszavennének, igaz határozott jogviszonnyal. A Járástól kikérnek, szerintem nem szakadna meg a jogviszonyom, de még nem tisztáztam velük ezt pontosan, mert nem tudom, hogy lenne jobb nekem.
Ha a Kormányhivatalhoz mennék vissza dolgozni, mellette összeférhetetlen lenne az egyéni vállalkozásom, ezért is vagyok még itthon. (Sajnos jelenleg több lábon kell állni.)
Köszönöm segítséged!!
Segítő válaszodat szeretném kérni a felsorolt tények alapján:
2004-től köztisztviselőként dolgoztam (folyamatos jogviszony, jó fizetés), 2012.01.01-től táppénz - 2012.06.20-ig mert ekkor megszületett a lányom. 2014.06.20-ig Gyed-et kaptam. 2015.06.20-ig Gyes-en vagyok. 2013.01.01-től áttettek a Járáshoz, ahol kormányhivatalnok lennék, ha visszamentem volna dolgozni, de itthon vagyok jelenleg. Hogy ne legyen egyszerű egyéni vállalkozásom is van és miután lehetőség nyílt rá, 2014. 03.01-től KATÁs lettem "főállásban".
Szeretnénk második gyermeket. Vissza kell-e mennem a hivatalba dolgozni, hogy jó ellátást kapjak a második gyermekkel is?
Kaptam egy lehetőséget, hogy a volt munkahelyemre (Polg. Hiv.) visszavennének, igaz határozott jogviszonnyal. A Járástól kikérnek, szerintem nem szakadna meg a jogviszonyom, de még nem tisztáztam velük ezt pontosan, mert nem tudom, hogy lenne jobb nekem.
Ha a Kormányhivatalhoz mennék vissza dolgozni, mellette összeférhetetlen lenne az egyéni vállalkozásom, ezért is vagyok még itthon. (Sajnos jelenleg több lábon kell állni.)
Köszönöm segítséged!!
A vállalkozásból akkor leszel jogosult - 81.300 Ft-os alap után - tgyásra és - az összes jogviszonyból összesen egy egyszeres maximális - gyedre, ha a vállalkozás meglesz még a tgyás kezdetén. Az aktuális bármilyen közszférás jogviszonyból mindenképpen járni fog, mert ezek egymás után vannak, összeszámítanak, ha közben ki-be lépsz is, de a tgyás csak akkor lesz korlátlan, ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ennél kevesebbel a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális minimálbér kétszerese, a gyedé végig ugyanennyi marad.
Szakbarbár
2014-11-12 12:11:12
Szakbarbár
2014-11-12 12:11:12
Olvasói értékelés: 5/3
Kedves Szakbarbár!
2012.10.06-án és 2014.03.15-én születtek gyermekeim, ezt megelőzően 308 nap munkaviszonyom volt, azelőtt hallgatói jogviszonyom. A munkaadóm bérszámfejtője most nem utal gyedet a második gyerek után, mert rájöttek, hogy az első után túl sokáig utaltak és 2 hónapja semmi pénzt nem kapok, mert kompenzálnak. Ráadásul erről nem értesítettek, nem kaptam sokáig magyarázatot se, hogy miért és csak a saját hr-essel tudtam beszélni, aki nem adhatja ki a bérszámfejtő számát, ellenben fogalma sincs semmiről. Van joguk az egyik gereknél elkövetett hibájukat a másik gyerek utáni járulékból, ráadásul ilyen drasztikus módon (nem apránként, hanem egyszerre) kompenzálni?
(Nem ez volt az egyetlen probléma. 2 év után kitalálták, hogy eddig jogosulatlanul kaptam pénzt, mert mint kiderült a hallgatói jogviszony igazolás sehol nem volt feltüntetve, lemásolva, csatolva, úgyhogy a két gyerek melletti káoszban 2 évvel ezelőtti papírokat kerestem.)
Válaszát köszönöm
Kattalin
2012.10.06-án és 2014.03.15-én születtek gyermekeim, ezt megelőzően 308 nap munkaviszonyom volt, azelőtt hallgatói jogviszonyom. A munkaadóm bérszámfejtője most nem utal gyedet a második gyerek után, mert rájöttek, hogy az első után túl sokáig utaltak és 2 hónapja semmi pénzt nem kapok, mert kompenzálnak. Ráadásul erről nem értesítettek, nem kaptam sokáig magyarázatot se, hogy miért és csak a saját hr-essel tudtam beszélni, aki nem adhatja ki a bérszámfejtő számát, ellenben fogalma sincs semmiről. Van joguk az egyik gereknél elkövetett hibájukat a másik gyerek utáni járulékból, ráadásul ilyen drasztikus módon (nem apránként, hanem egyszerre) kompenzálni?
(Nem ez volt az egyetlen probléma. 2 év után kitalálták, hogy eddig jogosulatlanul kaptam pénzt, mert mint kiderült a hallgatói jogviszony igazolás sehol nem volt feltüntetve, lemásolva, csatolva, úgyhogy a két gyerek melletti káoszban 2 évvel ezelőtti papírokat kerestem.)
Válaszát köszönöm
Kattalin
A jogosultságba beszámító nappali tagozatos tanulmányok mellett 308 nap munkaviszonnyal a tgyás lejárta után 308 nap gyedre vagy jogosult. Ha a szülés napjától indult a tgyás, akkor ez azt jelenti, hogy
Ha valóban jogalap nélküli kifizetés történt, akkor a 90 napon belüli összeget akkor is Te fizeted vissza, ha vétlen voltál. A korábbi viszont a kifizetőhely sara. A 90 napon belül kifizetett összeget határozattal lehet visszakövetelni, ami ellen lehet fellebbezni és akkor az egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez kerül a labda, ő dönti el, hogy jogszerű-e a visszakövetelés. Amíg a határozat nem jogerős, addig semmit sem lehet levonni. Utána az aktuálisan járó ellátásból 33%-ot lehet levonni, ha magadtól nem fizeted be a visszakövetelt összeget.
Mivel a mai napig nem kaptál határozatot, 2 hónapja viszont nem utalják az egyeske utáni gyedet, ezért a 90 napban mostmár valószínűleg csak 1 havi jogalap nélküli gyed van benne, amit a 33% miatt 3 hónap alatt tudnak levonni.
A kifizetőhelynek láthatóan fogalma sincs arról, hogy mit kellene tennie. Hagyd, hogy a szakig szerv segítsen nekik: írd meg az egészségbiztosítási pénztárnak, hogy 2 hónapja nem kapsz ellátást, csak szóban tájékoztattak arról, hogy miért, kéred, hogy tartsanak egy célellenőrzést. Annak az lesz a vége, amit mondtam: a ketteske utáni, elmaradt gyedet kamatostul ki kell utalni, levonni pedig maximum a határozat dátumához képest 90 napon belüli egyeske utáni jogalap nélküli gyedet lehet, havi 33% erejéig.
Szakbarbár
2014-11-07 20:24:19
Ha valóban jogalap nélküli kifizetés történt, akkor a 90 napon belüli összeget akkor is Te fizeted vissza, ha vétlen voltál. A korábbi viszont a kifizetőhely sara. A 90 napon belül kifizetett összeget határozattal lehet visszakövetelni, ami ellen lehet fellebbezni és akkor az egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez kerül a labda, ő dönti el, hogy jogszerű-e a visszakövetelés. Amíg a határozat nem jogerős, addig semmit sem lehet levonni. Utána az aktuálisan járó ellátásból 33%-ot lehet levonni, ha magadtól nem fizeted be a visszakövetelt összeget.
Mivel a mai napig nem kaptál határozatot, 2 hónapja viszont nem utalják az egyeske utáni gyedet, ezért a 90 napban mostmár valószínűleg csak 1 havi jogalap nélküli gyed van benne, amit a 33% miatt 3 hónap alatt tudnak levonni.
A kifizetőhelynek láthatóan fogalma sincs arról, hogy mit kellene tennie. Hagyd, hogy a szakig szerv segítsen nekik: írd meg az egészségbiztosítási pénztárnak, hogy 2 hónapja nem kapsz ellátást, csak szóban tájékoztattak arról, hogy miért, kéred, hogy tartsanak egy célellenőrzést. Annak az lesz a vége, amit mondtam: a ketteske utáni, elmaradt gyedet kamatostul ki kell utalni, levonni pedig maximum a határozat dátumához képest 90 napon belüli egyeske utáni jogalap nélküli gyedet lehet, havi 33% erejéig.
Szakbarbár
2014-11-07 20:24:19
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Táppénz ellátással kapcsolatban szeretnék kérdést feltenni;
2013.június 1. óta folyamatos munkaviszonyom áll fent,/előtte 2013.02.04-2013.05.04-ig álláskeresési járadékban részesültem melynek össz. összege:88.920.- volt/ ezt megelőzőleg nem álltam biztosítási idő alatt ebben az évben.
Jelenlegi munkahelyemről 2014.09.01-ével,mint kismama 9-es kódú folyamatos táppénzen vagyok.
Az orvosnál kapott papírjaimat szeptemberben a munkáltatómnál adtam le,de jobbnak láttam ezt a továbbiakban személyesen az OEP-nél átadni,mint kiderült a munkáltatóm a 09.01-10.06-ig tartó igazolásokat csak 10.14-én küldte tovább az OEP-nek,emiatt épp a mai napon kaptam először utalást tőlük. Ott azt az információt kaptam,hogy 21 nap az átfutási idejük.
Amit még nem értettem,a munkahelyem szeptemberben szeptember havi munkabér néven utalt 35.000.-ot,amire rákérdezve azt a választ kaptam,hogy a még bent lévő betegszabadságaimat adták ki /12-13 nap/,és azt utalták el számomra. Igazság szerint én sok helyen utána olvastam a táppénznek és azért találtam érdekesnek ezt a lépést,mert elvileg 9-es kóddal a betegnek egyből táppénzt számolnak és nincs a 15 napos betegszabadság kiadása.
Bruttó bérem: 139.957.- (netto 91.672.-)
A mai napon kapott táppénz utalásom összege: 36.540.-
A munkaviszonyom 2013.06.01-től a mai napig fent áll.
9-es kódú folyamatos táppénzen vagyok 2014.09.01-től.
Ez az első utalás,amit e címen kaptam. A kérdésem az lenne,ez a reális összeg amit kapnom kellett,vagy esetleg belezavart az,hogy a munkáltatóm kiadta a betegszabadságaimat szeptember hónapra? Esetleg ez csak részösszeg és az OEP egyszerre csak egy bizonyos időszakon belül számol el,mint ahogy az a havi munkabéreknél is szokott lenni?
Táppénz papírjaim a következőképp alakultak:
09.01-09.07.
09.08-09.21.
09.22-10.05.
10.06-10.19.
10.20-11.02.
Esetleg én számolok rosszul és ennyi az a juttatás amit kapnom kell,vagy ennél többre kéne számítanom? Egyelőre itt kérdezném meg,mivel nem tudom kapni fogok-e bármilyen elszámolási jegyzéket ami alapján én is átlátnám az egészet vagy ez iránt az OEP-ben tudnék érdeklődni.
Válaszát előre is köszönöm,szép napot kívánok.
Táppénz ellátással kapcsolatban szeretnék kérdést feltenni;
2013.június 1. óta folyamatos munkaviszonyom áll fent,/előtte 2013.02.04-2013.05.04-ig álláskeresési járadékban részesültem melynek össz. összege:88.920.- volt/ ezt megelőzőleg nem álltam biztosítási idő alatt ebben az évben.
Jelenlegi munkahelyemről 2014.09.01-ével,mint kismama 9-es kódú folyamatos táppénzen vagyok.
Az orvosnál kapott papírjaimat szeptemberben a munkáltatómnál adtam le,de jobbnak láttam ezt a továbbiakban személyesen az OEP-nél átadni,mint kiderült a munkáltatóm a 09.01-10.06-ig tartó igazolásokat csak 10.14-én küldte tovább az OEP-nek,emiatt épp a mai napon kaptam először utalást tőlük. Ott azt az információt kaptam,hogy 21 nap az átfutási idejük.
Amit még nem értettem,a munkahelyem szeptemberben szeptember havi munkabér néven utalt 35.000.-ot,amire rákérdezve azt a választ kaptam,hogy a még bent lévő betegszabadságaimat adták ki /12-13 nap/,és azt utalták el számomra. Igazság szerint én sok helyen utána olvastam a táppénznek és azért találtam érdekesnek ezt a lépést,mert elvileg 9-es kóddal a betegnek egyből táppénzt számolnak és nincs a 15 napos betegszabadság kiadása.
Bruttó bérem: 139.957.- (netto 91.672.-)
A mai napon kapott táppénz utalásom összege: 36.540.-
A munkaviszonyom 2013.06.01-től a mai napig fent áll.
9-es kódú folyamatos táppénzen vagyok 2014.09.01-től.
Ez az első utalás,amit e címen kaptam. A kérdésem az lenne,ez a reális összeg amit kapnom kellett,vagy esetleg belezavart az,hogy a munkáltatóm kiadta a betegszabadságaimat szeptember hónapra? Esetleg ez csak részösszeg és az OEP egyszerre csak egy bizonyos időszakon belül számol el,mint ahogy az a havi munkabéreknél is szokott lenni?
Táppénz papírjaim a következőképp alakultak:
09.01-09.07.
09.08-09.21.
09.22-10.05.
10.06-10.19.
10.20-11.02.
Esetleg én számolok rosszul és ennyi az a juttatás amit kapnom kell,vagy ennél többre kéne számítanom? Egyelőre itt kérdezném meg,mivel nem tudom kapni fogok-e bármilyen elszámolási jegyzéket ami alapján én is átlátnám az egészet vagy ez iránt az OEP-ben tudnék érdeklődni.
Válaszát előre is köszönöm,szép napot kívánok.
9-es kódnál nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár. Nem dobják vissza, ha azt látják, hogy volt betegszabi, örülnek, hogy ennyivel kevesebb kiadása van az E. Alapnak.
Nem tudsz közvetlenül táppénzes papírt beküldeni, mert mindegyik mellé kell a munkáltatótól valami. Az első kupac mellé egy 4 oldalas, utána egy 1 oldalas igazolás. Max azt tudod megtenni, hogy ezt legyártod, beviszed aláíratni, lebélyegeztetni és ezzel felszerelve adod le az egészségbiztosítónál. Az átfutási idő nem feltétlen az utolsó valami beérkezésétől számított 21 nap, ha minden rendben van, akkor simán csak 18 nap, ez nem csak 3 nappal kevesebb, mert itt nincs hiánypótlás.
A táppénz alapja a 2013.06.01-12.31 közötti átlag. Ha ez bruttó 140.000 és 50% a táppénz mértéke, mert valóban nincs 2 év folyamatos biztosításod (ha passzív gyeden vagy gyesen voltál a járadék előtt, akkor lehet, hogy megvan), szóval ezek mellett a paraméterek mellett 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül nettó 1.960 Ft körül van a táppénz. A netbankban a közlemény rovatban látod, hogy a mostani utalás hány napra vonatkozott, szerintem a betegszabadságot követő naptól 10.06-ig. Ezalapján ki tudod számolni, hogy mikor mennyit fogsz kapni, attól függően, hogy hány napra szóló igazolást adtál le.
A 10.06 utáni táppénzes papírt később küldte be a munkáltató és majd ezt követően utalják rá a táppénzt.
Ha írásban kéred, akkor a szakigazgatási szerv tájékoztat róla, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt, de a netbankból gyorsabban és egyszerűbben össze tudod rakni, hogy mennyi az 1 naptári napi táppénzed.
Szakbarbár
2014-11-06 22:40:29
Nem tudsz közvetlenül táppénzes papírt beküldeni, mert mindegyik mellé kell a munkáltatótól valami. Az első kupac mellé egy 4 oldalas, utána egy 1 oldalas igazolás. Max azt tudod megtenni, hogy ezt legyártod, beviszed aláíratni, lebélyegeztetni és ezzel felszerelve adod le az egészségbiztosítónál. Az átfutási idő nem feltétlen az utolsó valami beérkezésétől számított 21 nap, ha minden rendben van, akkor simán csak 18 nap, ez nem csak 3 nappal kevesebb, mert itt nincs hiánypótlás.
A táppénz alapja a 2013.06.01-12.31 közötti átlag. Ha ez bruttó 140.000 és 50% a táppénz mértéke, mert valóban nincs 2 év folyamatos biztosításod (ha passzív gyeden vagy gyesen voltál a járadék előtt, akkor lehet, hogy megvan), szóval ezek mellett a paraméterek mellett 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül nettó 1.960 Ft körül van a táppénz. A netbankban a közlemény rovatban látod, hogy a mostani utalás hány napra vonatkozott, szerintem a betegszabadságot követő naptól 10.06-ig. Ezalapján ki tudod számolni, hogy mikor mennyit fogsz kapni, attól függően, hogy hány napra szóló igazolást adtál le.
A 10.06 utáni táppénzes papírt később küldte be a munkáltató és majd ezt követően utalják rá a táppénzt.
Ha írásban kéred, akkor a szakigazgatási szerv tájékoztat róla, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt, de a netbankból gyorsabban és egyszerűbben össze tudod rakni, hogy mennyi az 1 naptári napi táppénzed.
Szakbarbár
2014-11-06 22:40:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2014. szeptember 01-től napi négy órában dolgozom, mellette Gyed extrában részesülök. Októberben hat napig beteg voltam. A házi orvosomtól annak rendje-módja szerint kaptam táppénzre jogosító igazolást. A munkahelyem könyvelője azt mondta, hogy én saját jogon nem vagyok jogosult táppénzre, mivel Gyed-et is kapok, így a kieső hat napra nem kaptam táppénzt. A fizetésem hat napi bérrel kevesebb. Az lenne a kérdésem, hogy valóban nem vagyok jogosult saját jogon táppénzre? Mit tegyek ha valóban beteg vagyok? Ha nem megyek igazolatlanul dolgozni, akkor meg felmondhatnak nekem.
Köszönöm válaszát!
mufurcz
2014. szeptember 01-től napi négy órában dolgozom, mellette Gyed extrában részesülök. Októberben hat napig beteg voltam. A házi orvosomtól annak rendje-módja szerint kaptam táppénzre jogosító igazolást. A munkahelyem könyvelője azt mondta, hogy én saját jogon nem vagyok jogosult táppénzre, mivel Gyed-et is kapok, így a kieső hat napra nem kaptam táppénzt. A fizetésem hat napi bérrel kevesebb. Az lenne a kérdésem, hogy valóban nem vagyok jogosult saját jogon táppénzre? Mit tegyek ha valóban beteg vagyok? Ha nem megyek igazolatlanul dolgozni, akkor meg felmondhatnak nekem.
Köszönöm válaszát!
mufurcz
Gyed mellett lehet dolgozni. A táppénz a kieső bért pótolja, úgyhogy ha gyed mellett dolgozva leszel beteg, akkor jogosult vagy táppénzre.
A könyvelőnek nem az a dolga, hogy elbírálja a táppénzigényt, ehhez egyébként láthatóan nem is ért, hanem az, hogy kitöltse mellé a munkáltatótól szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt és küldje be a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez. Ott majd értenek hozzá és megállapítják a táppénz.
Egyébként ha Te voltál beteg és nem a gyermeked, akkor az első pár napra betegszabadság jár és csak ezután jön a táppénz. Hogy ez hány nap, azt nem tudom megmondani, mert olyasmitól is függ, amire nem tértél ki.
Szakbarbár
2014-11-06 22:16:41
A könyvelőnek nem az a dolga, hogy elbírálja a táppénzigényt, ehhez egyébként láthatóan nem is ért, hanem az, hogy kitöltse mellé a munkáltatótól szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt és küldje be a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez. Ott majd értenek hozzá és megállapítják a táppénz.
Egyébként ha Te voltál beteg és nem a gyermeked, akkor az első pár napra betegszabadság jár és csak ezután jön a táppénz. Hogy ez hány nap, azt nem tudom megmondani, mert olyasmitól is függ, amire nem tértél ki.
Szakbarbár
2014-11-06 22:16:41
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Én voltam a minap az a fél %, aki fizetős szolgáltatásra jelentkezett. Kérte, írjam le itt a problémámat, de sehogy sem sikerül röviden leirnom, és nem szeretném több kérdező lehetőségét elvenni. De ha Ön nem tudja megnyitni ezt a fiókját, én adnék egy e-mail címet, ahová ha válaszolna, elküldeném problémám leírását. Kérem ne ijedten meg, az Ön válasza szerintem nem lenne hosszabb, mint amit másoknak szokott adni, csak a tb- problémám lassan egy éve húzódik , amit nem tudok néhány sorban leírni.
tiszabela1@gmail.com
Köszönettel, Soltészné Tünde kismama
Én voltam a minap az a fél %, aki fizetős szolgáltatásra jelentkezett. Kérte, írjam le itt a problémámat, de sehogy sem sikerül röviden leirnom, és nem szeretném több kérdező lehetőségét elvenni. De ha Ön nem tudja megnyitni ezt a fiókját, én adnék egy e-mail címet, ahová ha válaszolna, elküldeném problémám leírását. Kérem ne ijedten meg, az Ön válasza szerintem nem lenne hosszabb, mint amit másoknak szokott adni, csak a tb- problémám lassan egy éve húzódik , amit nem tudok néhány sorban leírni.
tiszabela1@gmail.com
Köszönettel, Soltészné Tünde kismama
Ritkán szokott eszembe jutni, de ha igen, akkor tudom olvasni a családinetes címemre küldött leveleket.
Szakbarbár
2014-11-06 22:12:35
Szakbarbár
2014-11-06 22:12:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!Második babámmal vagyok terhes most 4és fél hónapos,az első gyermekem 4és fél éves.Azt szeretném megtudni,hogy csak Gyesre vagyok jogosult!Az első gyereknél jogosult voltam a Tgyásra és Gyedre is igaz úgy hogy álláskerősként voltam a munka ügyinél de elötte dolgoztam volt több évem is igy megvolt a bizosított időm.A mikor lejárt már a Gyesem is, újból megigényeltem az álláskeresésit majd utána az aktív korúak ellátását az önkormányzatnál,azt sajnos csak 1-2 hónapig kaptam így,mivel elhelyezkednem sajnos nem sikerült most járt le az egy év ezért újbol megigényelhettem ebben a hónapban az aktív korúak ellátást de sajnos kb 10 hónap biztsotitt hónap kimaradt.Ezért csak Gyesre vagyok jogosult ,vagy van más megoldás is hogy kaphassak Gyedet is??Ngyon nagy seitség lenne a válasza.második baba születése 2015.április elejére várható.Köszönettel:Gyöngyi
Valóban egyedül a gyes az, amire ebben a helyzetben jogosult leszel, mert a tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele közül egyikkel sem rendelkezel.
Szakbarbár
2014-11-06 22:08:41
Szakbarbár
2014-11-06 22:08:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Próbáltam egyedül értelmezni a vonatkozó jogszabályokat, de nem boldogultam, ezért szeretnék segítséget kérni.
Első gyermekemmel vagyok itthon GYEDen. 2010.11.08-tól dolgoztam egy munkaadónál, kislányom 2013.07.06-án született, az naptól kaptam TGYÁSt, majd 2013.12.21-től GYED-et, melynek összege havi nettó 122 577 forint. 2014.07.07. óta egy másik cég Felügyelő Bizottságának tagjaként bruttó 100 000 forint tiszteletdíjat is kapok a GYED-en felül (itt a besorolásom Egyéb jogviszonyban álló - Máshol főállással) (ebből SZJA előleget, egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot vonnak, le azaz nettó 67 000 forintot kapok). Következő gyermekemet 2015.03.31-re várom. Kérdésem, hogy mennyi TGYÁS-ra illetve GYED-re számíthatok a második gyermek kapcsán, a tiszteletdíj beszámít-e, és ha igen hogy kell intéznem az igénylést tekintettel a két munkáltatóra (természetesen mindkét munkáltató tud a másikról). További kérdésem, hogy a TGYÁS alatt, majd a következő gyermek 1 éves kora előtti GYED ideje alatt kaphatom-e továbbra is a tiszteletdíjat, illetve ha nem akkor érdemes-e még idén egy összegben megkapnom ezt a díjazást? Ezen kívül vagy e mellett érdemes-e az eredeti munkahelyemen felmondani, és ha igen mikor (még idén vagy csak jövőre), ha tudok magasabb jövedelmű állást kapni a szülés várható időpontjáig, hogy utána magasabb juttatást kapjak?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv: Ildi
Próbáltam egyedül értelmezni a vonatkozó jogszabályokat, de nem boldogultam, ezért szeretnék segítséget kérni.
Első gyermekemmel vagyok itthon GYEDen. 2010.11.08-tól dolgoztam egy munkaadónál, kislányom 2013.07.06-án született, az naptól kaptam TGYÁSt, majd 2013.12.21-től GYED-et, melynek összege havi nettó 122 577 forint. 2014.07.07. óta egy másik cég Felügyelő Bizottságának tagjaként bruttó 100 000 forint tiszteletdíjat is kapok a GYED-en felül (itt a besorolásom Egyéb jogviszonyban álló - Máshol főállással) (ebből SZJA előleget, egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot vonnak, le azaz nettó 67 000 forintot kapok). Következő gyermekemet 2015.03.31-re várom. Kérdésem, hogy mennyi TGYÁS-ra illetve GYED-re számíthatok a második gyermek kapcsán, a tiszteletdíj beszámít-e, és ha igen hogy kell intéznem az igénylést tekintettel a két munkáltatóra (természetesen mindkét munkáltató tud a másikról). További kérdésem, hogy a TGYÁS alatt, majd a következő gyermek 1 éves kora előtti GYED ideje alatt kaphatom-e továbbra is a tiszteletdíjat, illetve ha nem akkor érdemes-e még idén egy összegben megkapnom ezt a díjazást? Ezen kívül vagy e mellett érdemes-e az eredeti munkahelyemen felmondani, és ha igen mikor (még idén vagy csak jövőre), ha tudok magasabb jövedelmű állást kapni a szülés várható időpontjáig, hogy utána magasabb juttatást kapjak?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv: Ildi
1 gyermekkel, 1 jogviszonyból nem kaphatsz nettó 122.577 Ft gyedet, mert még családi kedvezménnyel is legfeljebb 115.000 Ft. (Még betegeknek járó ún. személyi kedvezménnyel együtt is csak 120.000 lenne) Úgyhogy itt valami el van írva.
Az új helyen nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, ezért innen nem fog járni tgyás és gyed. Táppénz járhat, ha mindkét jogvisznyból táppénzre mennél, akkor két táppénzes papírt kell kérni és az 1. hely intézi a másikból járó táppénzt is. De ez nem az a meló, ahonnan táppénzre szoktak menni, mert az ilyen jellegű munka egyszerűen ellátható, ami helyett az ember nem szokta az 50%-os táppénzt választani.
A lehet-e tiszteletdíj mellett dolgozni kezdetű kérdésen pár éve már dilemmáztam egyet és arra jutottam, hogy nem, de ebben nem vagyok 100%-ban biztos. Hogy kifizetik-e előre, próbáld meg, de lehet, hogy ott is úgy fogják gondolni, hogy ugyan mi alapján járna egy olyan időszakra, amikor semmit nem csinálsz.
A felmondást nem értem, hogy miért merült fel, semmi okod nincs rá, ettől nem kapsz többet, csak beáldoztál egy stabil munkahelyet. Szerintem butaság lenne.
Szakbarbár
2014-11-06 16:06:48
Az új helyen nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, ezért innen nem fog járni tgyás és gyed. Táppénz járhat, ha mindkét jogvisznyból táppénzre mennél, akkor két táppénzes papírt kell kérni és az 1. hely intézi a másikból járó táppénzt is. De ez nem az a meló, ahonnan táppénzre szoktak menni, mert az ilyen jellegű munka egyszerűen ellátható, ami helyett az ember nem szokta az 50%-os táppénzt választani.
A lehet-e tiszteletdíj mellett dolgozni kezdetű kérdésen pár éve már dilemmáztam egyet és arra jutottam, hogy nem, de ebben nem vagyok 100%-ban biztos. Hogy kifizetik-e előre, próbáld meg, de lehet, hogy ott is úgy fogják gondolni, hogy ugyan mi alapján járna egy olyan időszakra, amikor semmit nem csinálsz.
A felmondást nem értem, hogy miért merült fel, semmi okod nincs rá, ettől nem kapsz többet, csak beáldoztál egy stabil munkahelyet. Szerintem butaság lenne.
Szakbarbár
2014-11-06 16:06:48
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Többes jogviszony esetén szeretnék Öntől segítséget kérni.
2012.11.03-án született meg gyermekem, akire tekintettel 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig tgyáson voltam. Ezt követően pedig a férjem ment el Gyed-re, mely most járt le és most Gyes-t igényelt.
Férjemnek 2 jogviszonya van:
1. közalkalmazottként dolgozik 2010. április óta folyamatosan teljes munkaidőben – jelenleg fizetés nélküli szabadságon van 2014.12.31-ig és utána munkába áll
2. 2012.10.15-től pedig munkaviszonyt létesített egy cégben 4 órás munkaidővel – fizetés nélküli szabadságon van (saját cég)
Gyed-et csak az első jogviszonya után kapott, mivel a második jogviszonyában nem volt meg a szükséges biztosítási ideje. A gyed maximumot nem érte a juttatása.
Most második gyermekünket várjuk 2015. júniusra és nála is azt tervezzük, hogy a tgyás után a férjem megy majd el gyed-re előre láthatóan 2015. novemberben.
Az első kérdésem az lenne, hogy a második jogviszonyában jogosult lesz-e gyedre. Amennyiben nem, akkor mit tudnánk tenni annak érdekében, hogy az első jogviszonyából járó gyed-et kiegészítsük annyival, amennyivel a gyed maximumot el tudnánk érni.
A második kérdésem pedig, hogy a második gyermek után járó gyedre jogosult lenne-e a gyermek 2 éves koráig.
Válaszát előre is köszönöm
Többes jogviszony esetén szeretnék Öntől segítséget kérni.
2012.11.03-án született meg gyermekem, akire tekintettel 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig tgyáson voltam. Ezt követően pedig a férjem ment el Gyed-re, mely most járt le és most Gyes-t igényelt.
Férjemnek 2 jogviszonya van:
1. közalkalmazottként dolgozik 2010. április óta folyamatosan teljes munkaidőben – jelenleg fizetés nélküli szabadságon van 2014.12.31-ig és utána munkába áll
2. 2012.10.15-től pedig munkaviszonyt létesített egy cégben 4 órás munkaidővel – fizetés nélküli szabadságon van (saját cég)
Gyed-et csak az első jogviszonya után kapott, mivel a második jogviszonyában nem volt meg a szükséges biztosítási ideje. A gyed maximumot nem érte a juttatása.
Most második gyermekünket várjuk 2015. júniusra és nála is azt tervezzük, hogy a tgyás után a férjem megy majd el gyed-re előre láthatóan 2015. novemberben.
Az első kérdésem az lenne, hogy a második jogviszonyában jogosult lesz-e gyedre. Amennyiben nem, akkor mit tudnánk tenni annak érdekében, hogy az első jogviszonyából járó gyed-et kiegészítsük annyival, amennyivel a gyed maximumot el tudnánk érni.
A második kérdésem pedig, hogy a második gyermek után járó gyedre jogosult lenne-e a gyermek 2 éves koráig.
Válaszát előre is köszönöm
Ha a saját cégben 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig járulékolt, akkor itt gyűjtött annyi napot, amennyit ha most kiegészít még pár hónappal, akkor meglesz a 2 éven belül legalább 365 nap biztosítása. Ebből a jogviszonyból annyi lesz a gyed, amennyi itt volt (lesz) a - csak bérből számított - átlaga.
Ha annó nagyon hamar fizetés nélküli szabadságra ment, akkor nem lesz meg a szükséges előzees biztosítása ebből a jogviszonyból, mert akkor már nincs annyi ideje hátra, amennyi alatt a 365 napot össze lehetne hozni, ráadásul költséges mulatság is lenne.
Ha nagyon ócska a bére a fő jogviszonyban, akkor az új gyed előtt nem sokkal esetleg meg lehet szüntetni, a családi cégben a maximális gyedhez minimális járulékot kellene betólni.
Ketteskével a közalkalmazotti jogviszonyból mindenképpen jogosult lesz 2 éves korig gyedre, a másik helyről viszont még a legrövidebb jogosultság (365 nap előzetes biztosítás esetén 365 nap gyed jár) is kérdéses az előzőek miatt.
Szakbarbár
2014-11-06 15:54:16
Ha annó nagyon hamar fizetés nélküli szabadságra ment, akkor nem lesz meg a szükséges előzees biztosítása ebből a jogviszonyból, mert akkor már nincs annyi ideje hátra, amennyi alatt a 365 napot össze lehetne hozni, ráadásul költséges mulatság is lenne.
Ha nagyon ócska a bére a fő jogviszonyban, akkor az új gyed előtt nem sokkal esetleg meg lehet szüntetni, a családi cégben a maximális gyedhez minimális járulékot kellene betólni.
Ketteskével a közalkalmazotti jogviszonyból mindenképpen jogosult lesz 2 éves korig gyedre, a másik helyről viszont még a legrövidebb jogosultság (365 nap előzetes biztosítás esetén 365 nap gyed jár) is kérdéses az előzőek miatt.
Szakbarbár
2014-11-06 15:54:16
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy jelenleg gyeden vagyok egy éves kislányommal.Szülés előtt bruttó 368.000 körül volt a fizum.(most 380.000 papír szerint) Lassan szeretnénk kistestvért. Az lenne a kérdésem,hogy ha nem megyek vissza dolgozni a következő egy évben, és a kicsi két éves kora körül szülnék,milyen Tgyásra és Gyedre számíthatok. KAphatok nagyobb összegűt, vagy maximalizálva van. Az lenne a kérdésem,hogy hallottam,hogy terhesen visszamennek pár nap szabira az emberek,és táppénzre mennek. Azt miért teszik,nekem is kellene? Nincs abból nagyobb gond, hogy az ember bejelenti,h visszamenne dolgozni,keresnek helyet a munkahelyen, és azonnal bejelentem,hgoy mégsem megyek vissza. Ha táppénzt kaphatnék az mennyi ideig jár, és milyen összegű? Köszönöm a válaszát!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy jelenleg gyeden vagyok egy éves kislányommal.Szülés előtt bruttó 368.000 körül volt a fizum.(most 380.000 papír szerint) Lassan szeretnénk kistestvért. Az lenne a kérdésem,hogy ha nem megyek vissza dolgozni a következő egy évben, és a kicsi két éves kora körül szülnék,milyen Tgyásra és Gyedre számíthatok. KAphatok nagyobb összegűt, vagy maximalizálva van. Az lenne a kérdésem,hogy hallottam,hogy terhesen visszamennek pár nap szabira az emberek,és táppénzre mennek. Azt miért teszik,nekem is kellene? Nincs abból nagyobb gond, hogy az ember bejelenti,h visszamenne dolgozni,keresnek helyet a munkahelyen, és azonnal bejelentem,hgoy mégsem megyek vissza. Ha táppénzt kaphatnék az mennyi ideig jár, és milyen összegű? Köszönöm a válaszát!
Bármit csinálsz, ha nem dolgozol 180 napot, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1.napján aktuális minimálbér kétszerese. Ez az idei minimálbérből családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 körüli összeg.
Ha gyedről - pár nap ajánlott szabi után - táppénzre mész, akkor egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Ez kellemes, ezért csinálják mások is. Szülésig bőven kitart a táppénzjogosultság, az összege kb. naptári napi nettó 5.700 Ft.
Terhesen felmondási tilalom véd, bármikor jelented is ezt be. Hogy 2-3-4 év múlva vissza tudnak-e venni, ahhoz semmi köze nincs annak, hogy mikor jelented be a terhességet.
Szakbarbár
2014-11-06 15:46:02
Ha gyedről - pár nap ajánlott szabi után - táppénzre mész, akkor egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Ez kellemes, ezért csinálják mások is. Szülésig bőven kitart a táppénzjogosultság, az összege kb. naptári napi nettó 5.700 Ft.
Terhesen felmondási tilalom véd, bármikor jelented is ezt be. Hogy 2-3-4 év múlva vissza tudnak-e venni, ahhoz semmi köze nincs annak, hogy mikor jelented be a terhességet.
Szakbarbár
2014-11-06 15:46:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 2 gyermekkel vagyok itthon (3 és 1 évesek), GYED-et kapok a kisebbik után. A kisebbiket bölcsibe adnám és szeretnék munkát vállalni. A munkahelyemre sajnos nem tudok visszamenni, mert nem sokkal azután, hogy az elsővel táppénzre mentem felszámolást indítottak a cég ellen. Így jelenleg is állományban vagyok a felszámolás alatt lévő cégnél. Kilépni nem akarok, mert végkielégítés jár nekem, amelyet az eljárás befejezése után fogok megkapni. A cég nem fog elküldeni, közös megegyezést sem szeretnék a végkielégítés miatt. Minden munkaügyi papírom a felszámoló cégnél van - TB kiskönyvem is.
Hogyan vállalhatnék munkát máshol? Jogosult vagyok-e táppénzre valamilyen módon?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
Jelenleg 2 gyermekkel vagyok itthon (3 és 1 évesek), GYED-et kapok a kisebbik után. A kisebbiket bölcsibe adnám és szeretnék munkát vállalni. A munkahelyemre sajnos nem tudok visszamenni, mert nem sokkal azután, hogy az elsővel táppénzre mentem felszámolást indítottak a cég ellen. Így jelenleg is állományban vagyok a felszámolás alatt lévő cégnél. Kilépni nem akarok, mert végkielégítés jár nekem, amelyet az eljárás befejezése után fogok megkapni. A cég nem fog elküldeni, közös megegyezést sem szeretnék a végkielégítés miatt. Minden munkaügyi papírom a felszámoló cégnél van - TB kiskönyvem is.
Hogyan vállalhatnék munkát máshol? Jogosult vagyok-e táppénzre valamilyen módon?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
Mt. 6. § (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Úgyhogy be kell jelenteni, ha másik munkaviszony létesítesz.
Megpróbálhatod azt eljátszani, azt mondani, hogy ez csak határozott idejű szerződés lesz, amit mindig hosszabbítanak és a felszámolás végén pont nem fog már fennállni, így nem mondhatja a munkáltató, hogy szüntessétek meg közös megegyezéssel, mert Te sem dolgoznál már, akkor meg miért fizetne felmondási időre járó bért meg végkielégítést.
Elvileg bele kell pecsételnie az új helynek a tb kiskönyvbe és utána vissza kell küldeni a korábbi helyre, de sok helyen ezt nem csinálják. Ha az új cég nem ragaszkodik hozzá, akkor az egészet titokban tudod tartani. Más papírt nem kérhetnek, hiszen fennálló munkaviszonnyal nincsenek kilépőpapírjaid.
Ha dolgozni fogsz és beteg leszel, akkor onnan, ahol ténylegesen dolgozol, jogosult leszel táppénzre, viszont akkor rögtön kiderül, hogy van egy másik munkaviszonyod is és lehet, hogy ezzel kapcsolatban meg fogja őket keresni az egészségbiztosító. Ő látja a másik nyitott jogviszonyt és rá fog kérdezni annál a munkáltatónál, hogy a lezárása vagy onnan is a táppénzigénylés maradt el. Kellemetlen lenne, ha innen értesülnének mindenről...
Szakbarbár
2014-11-04 20:41:53
Megpróbálhatod azt eljátszani, azt mondani, hogy ez csak határozott idejű szerződés lesz, amit mindig hosszabbítanak és a felszámolás végén pont nem fog már fennállni, így nem mondhatja a munkáltató, hogy szüntessétek meg közös megegyezéssel, mert Te sem dolgoznál már, akkor meg miért fizetne felmondási időre járó bért meg végkielégítést.
Elvileg bele kell pecsételnie az új helynek a tb kiskönyvbe és utána vissza kell küldeni a korábbi helyre, de sok helyen ezt nem csinálják. Ha az új cég nem ragaszkodik hozzá, akkor az egészet titokban tudod tartani. Más papírt nem kérhetnek, hiszen fennálló munkaviszonnyal nincsenek kilépőpapírjaid.
Ha dolgozni fogsz és beteg leszel, akkor onnan, ahol ténylegesen dolgozol, jogosult leszel táppénzre, viszont akkor rögtön kiderül, hogy van egy másik munkaviszonyod is és lehet, hogy ezzel kapcsolatban meg fogja őket keresni az egészségbiztosító. Ő látja a másik nyitott jogviszonyt és rá fog kérdezni annál a munkáltatónál, hogy a lezárása vagy onnan is a táppénzigénylés maradt el. Kellemetlen lenne, ha innen értesülnének mindenről...
Szakbarbár
2014-11-04 20:41:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
kérem segítsen engem a következő kérdéseim megválaszolásával,mert szeretnék előre tervezni:
mától gyermeket szeretnénk,ha összejön szeretnék 9-es kódra táppénzre menni,de előtte be kell tanítanom az utódom a munkahelyemen(az kb 1 hónap). 1. kérdésem, hogy van-e és lesz-e jövőre védelem a terhes kismamáknak az elbocsájtás ellen. Sajnos ez egy olyan hely,hogy ha megtudják fel is mondanának ha törvény nem véd. Nyílván nem a táppénz alatt értem,hanem abban az időszakban amikor már bejelentem a hírt és betanítom az utódom.
2. kérdésem, mekkora összegekre számíthatok ha 2012 januárjától – júniusig bejelentett Br. 180e ft-os fizetésem volt, ott volt egy munkahelyváltás 1 hónapon belül és 2012 júniusától 2013 novemberig bejelentett Br.150 000ft, majd 2013 novembertől máig bejelentett br. 206000 ft-os fizetésem volt-van? A tervezett hosszú táppénz miatt (kb 7-8 hónap 9-es kódon) érdekel csak, hogy kaphatok-e egyáltalán Tgyást, Gyedet, Gyes-t és hogy mennyire veszi vissza az összeget és a kifizetés hosszát.
3. igaz-e az, hogy ha pl. jövőre szülök, akkor az idei év bérét veszik alapul a számításkor?
Köszönöm előre is a segítséget, mert jelenleg mindenki mond mindent és teljesen összezavarnak.
kérem segítsen engem a következő kérdéseim megválaszolásával,mert szeretnék előre tervezni:
mától gyermeket szeretnénk,ha összejön szeretnék 9-es kódra táppénzre menni,de előtte be kell tanítanom az utódom a munkahelyemen(az kb 1 hónap). 1. kérdésem, hogy van-e és lesz-e jövőre védelem a terhes kismamáknak az elbocsájtás ellen. Sajnos ez egy olyan hely,hogy ha megtudják fel is mondanának ha törvény nem véd. Nyílván nem a táppénz alatt értem,hanem abban az időszakban amikor már bejelentem a hírt és betanítom az utódom.
2. kérdésem, mekkora összegekre számíthatok ha 2012 januárjától – júniusig bejelentett Br. 180e ft-os fizetésem volt, ott volt egy munkahelyváltás 1 hónapon belül és 2012 júniusától 2013 novemberig bejelentett Br.150 000ft, majd 2013 novembertől máig bejelentett br. 206000 ft-os fizetésem volt-van? A tervezett hosszú táppénz miatt (kb 7-8 hónap 9-es kódon) érdekel csak, hogy kaphatok-e egyáltalán Tgyást, Gyedet, Gyes-t és hogy mennyire veszi vissza az összeget és a kifizetés hosszát.
3. igaz-e az, hogy ha pl. jövőre szülök, akkor az idei év bérét veszik alapul a számításkor?
Köszönöm előre is a segítséget, mert jelenleg mindenki mond mindent és teljesen összezavarnak.
A terhesség legalább 22 éve felmondási tilalom, de lehet, hogy a régi Mt. előtt is az volt, úgyhogy ettől nem félek, hogy ez változna a jövőben.
Minden ellátás alapja csak az utolsó helyen elért átlag, ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi átlag. Ebbe csak a bér számít bele, a táppénz nem, tehát nincs semmi gond abból, ha táppénzen vagy, mert 12 havi bérből is ugyanannyi az átlag, mint 1, 2, 6, 7. stb havi bérből. 206.000-ből családi kedvezmény nélkül az 1 naptári napi táppénz nettó 3.350 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában kapott nettó tgyás 121.000 Ft, a gyed 107.000 Ft.
Szakbarbár
2014-11-04 20:16:22
Minden ellátás alapja csak az utolsó helyen elért átlag, ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi átlag. Ebbe csak a bér számít bele, a táppénz nem, tehát nincs semmi gond abból, ha táppénzen vagy, mert 12 havi bérből is ugyanannyi az átlag, mint 1, 2, 6, 7. stb havi bérből. 206.000-ből családi kedvezmény nélkül az 1 naptári napi táppénz nettó 3.350 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában kapott nettó tgyás 121.000 Ft, a gyed 107.000 Ft.
Szakbarbár
2014-11-04 20:16:22
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Korábbi kérdésemre kaptam Öntől segítséget, a 2014.10.28 17:22-es válaszában (első gyerekkel gyesen, veszélyeztetett második terhességgel táppénzen a munkáltató megválhat-e tőlem ha munkaköröm megszűnik). Válaszát utólag is köszönöm!
A mostani kérdésem arra irányulna, hogy a gyed extra vonatkozik-e rám is? Azaz ha első gyerekkel itthon vagyok gyesen és a másodikkal veszélyeztetett táppénzen, akkor mehet e egymás mellett a táppénz és a gyes is, mondván két külön jogállás, vagy feltétele lett volna, hogy első gyerek mellett ténylegesen visszamenjek dolgozni (vagy legalább szabadságot kivenni)?
Én úgy értelmezem a jogszabályt,hogy nem kell az első gyerek után járó gyest felmondanom ahhoz, hogy a második után megkapjam a táppénzt, még úgy sem, ha nem dolgoztam gyes mellett egy percet sem a korábbi munkahelyemen.
Tudna nekem ebben a kérdésben segíteni?
Válaszát elore is köszönöm!
Korábbi kérdésemre kaptam Öntől segítséget, a 2014.10.28 17:22-es válaszában (első gyerekkel gyesen, veszélyeztetett második terhességgel táppénzen a munkáltató megválhat-e tőlem ha munkaköröm megszűnik). Válaszát utólag is köszönöm!
A mostani kérdésem arra irányulna, hogy a gyed extra vonatkozik-e rám is? Azaz ha első gyerekkel itthon vagyok gyesen és a másodikkal veszélyeztetett táppénzen, akkor mehet e egymás mellett a táppénz és a gyes is, mondván két külön jogállás, vagy feltétele lett volna, hogy első gyerek mellett ténylegesen visszamenjek dolgozni (vagy legalább szabadságot kivenni)?
Én úgy értelmezem a jogszabályt,hogy nem kell az első gyerek után járó gyest felmondanom ahhoz, hogy a második után megkapjam a táppénzt, még úgy sem, ha nem dolgoztam gyes mellett egy percet sem a korábbi munkahelyemen.
Tudna nekem ebben a kérdésben segíteni?
Válaszát elore is köszönöm!
1 db jogviszonyod van, csak ha dolgozni lehet gyed mellett, akkor munkából betegnek lenni és így táppénzen és gyeden lenni is lehet egyszerre, hiszen a táppénz a kieső jövedelmet pótolja.
A hangsúly azon van, hogy munkából betegnek lenni, mert csak így jár a kettő együtt. Aki csak otthon babázik fizetés nélküli szabadságon, annak nem jár táppénz, egyértelműen rendezik a jogszabályok, hogy vagy csak egyik, vagy csak másik. Úgyhogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani ahhoz, hogy táppénzt is kaphass. Ha úgy mondod vissza, hogy pár nap szabadságot veszel ki, akkor teljesen tiszta lesz a jogosultság, egyébként magyarázkodni és bizonyítani kell, hogy vissza volt mondva a fizetés nélküli.
Szakbarbár
2014-11-04 20:09:29
A hangsúly azon van, hogy munkából betegnek lenni, mert csak így jár a kettő együtt. Aki csak otthon babázik fizetés nélküli szabadságon, annak nem jár táppénz, egyértelműen rendezik a jogszabályok, hogy vagy csak egyik, vagy csak másik. Úgyhogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani ahhoz, hogy táppénzt is kaphass. Ha úgy mondod vissza, hogy pár nap szabadságot veszel ki, akkor teljesen tiszta lesz a jogosultság, egyébként magyarázkodni és bizonyítani kell, hogy vissza volt mondva a fizetés nélküli.
Szakbarbár
2014-11-04 20:09:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
E hónap 28. napján tölti kislányom a 3. életévét. Multi cégnél dolgozom. Még itthon vagyok gyesen, de a szabadságok után vissza mennék dolgozni. Kérhetek-e egy müszakot, mivel máshogy nem tudjuk a gyermeket oviba vinni? Illetve a munkáltató mire kötelezhet?
Várom válaszát!
E hónap 28. napján tölti kislányom a 3. életévét. Multi cégnél dolgozom. Még itthon vagyok gyesen, de a szabadságok után vissza mennék dolgozni. Kérhetek-e egy müszakot, mivel máshogy nem tudjuk a gyermeket oviba vinni? Illetve a munkáltató mire kötelezhet?
Várom válaszát!
Kérhetni kérhetsz, de a munkáltatót semmi sem köti, hogy teljesítse a kérésedet. A munkaszerződés szerinti feltételekkel kell tovább foglalkoznia - ez a másik kérdésedre a válasz - és most vagy a munkaszerződésben vagy a mellé kiadott tájékoztatóban van benne a munkarend. Meg kell próbálni, mert hátha van lehetőség, ha nincs, akkor viszont Neked kell felmondanod, mert Te vagy az, aki nem tudott ott folytatni, ahol abbahagytátok. Ilyenkor nem jár semmi. Közös megegyezésnél sem, meg lehet éppen állapodni bármiben, de ilyenkor nem jellemző, hogy fizetne a munkáltató.
Szakbarbár
2014-11-04 19:18:23
Szakbarbár
2014-11-04 19:18:23
Olvasói értékelés: 5/5
Üdv!
A kérdésem lehet már későn teszem fel...
KISLANYOM 2011.08.03- an szültem,elotte remde bejelentett véglegesített munkahelyem volt.a szülés előtt 2011 júli 2-- val ketem a szülési szabit es dec 17- ig voltam Tgyas-on.
TAVALY sajnos Kiderült kislanyomrol hogy tej tojás allergiaja van azota a suoja es a buzaerzekensegbis felkerült,bar ezeket csak intolerancia tesztek mutattak ki...a lenyeg hogy szeptember 16- tol szamoltak a szabijaimat.nov 3- an azaz ma kellett volna kezdenem de nem tudtak olyat felajánlani amit elbtudtam volna fogadni.😞
A kislánnyal szerdán szemészetre kell menni,csit-peneten meg befekveses tejterhelesre megyunk ezt én jeleztem a munkáltatómnal,ekkor azt mondtak hogy a mai naptól vigyek nekik betegpapirt mert ihy igazolva lesznek a napjaim.Ja terhelésre azert most megyunk mert nov 30- ig szol a meghosszabbított gyesem es az emelt családi pótlék,ha nem mentünk volna akkor nem kapom meg a javaslatot.( lehet igy sem...ha javult volna).
Olyan munkaidobeosztast ajánlott nekem fel ,hogy hétköznap két nap két műszakban a napot műszakot ok mondjak meg es hetvegen szombat vasarnap reggel 6- este 6- ig kellett volna mennem ezt elbol elutasitottam mert én hordom a gyerekeknek azbetelt az oviba plusz nem pisil ott es ezert ott sem alhat,nem tudni Meddig tart ez az állapot de azzal ha meg tobbet nem lat tuti nem javulna a helyzet...utanna megkerdeztek hogy két műszakot tudok-e,valaszom nem tudok mert nem tudom kire bízni a gyereket...a párom is későn jar haza a mama meg nem minden nap tud ra vigyázni,bebivaoszre meg nem tellik,kerdesem hogy mit csinalhatnak velem lehet hogy ki fognak rugni???Mert nem hiszem hogy egy olyan nagy ceg mint a Zollner Kft nem tudna egy embernek állandó délelőttöt biztositani?A masik dilemmam higy ok mondtak hogy menjek táppénzre ez feljogositja őket a kirugasomra?Es egyaltalan kerhetem toluk ezt a toleranciat hogy engem egy muszakba tegyenek egy allergiás 3 éves gyerekkel aki nem alhat ott az óvodában mert akkor karosodna mind a lelkivilaga mind az egészsége?válaszát elore is köszönöm
Ja azt elfelejtettem hogy hallokdszulekes nagyothallo vagyok,igy a cégeknek egyeb kedvezmények is lehetnek rajtam keresztül nemcsak visszatérő kismama vagyok...
A kérdésem lehet már későn teszem fel...
KISLANYOM 2011.08.03- an szültem,elotte remde bejelentett véglegesített munkahelyem volt.a szülés előtt 2011 júli 2-- val ketem a szülési szabit es dec 17- ig voltam Tgyas-on.
TAVALY sajnos Kiderült kislanyomrol hogy tej tojás allergiaja van azota a suoja es a buzaerzekensegbis felkerült,bar ezeket csak intolerancia tesztek mutattak ki...a lenyeg hogy szeptember 16- tol szamoltak a szabijaimat.nov 3- an azaz ma kellett volna kezdenem de nem tudtak olyat felajánlani amit elbtudtam volna fogadni.😞
A kislánnyal szerdán szemészetre kell menni,csit-peneten meg befekveses tejterhelesre megyunk ezt én jeleztem a munkáltatómnal,ekkor azt mondtak hogy a mai naptól vigyek nekik betegpapirt mert ihy igazolva lesznek a napjaim.Ja terhelésre azert most megyunk mert nov 30- ig szol a meghosszabbított gyesem es az emelt családi pótlék,ha nem mentünk volna akkor nem kapom meg a javaslatot.( lehet igy sem...ha javult volna).
Olyan munkaidobeosztast ajánlott nekem fel ,hogy hétköznap két nap két műszakban a napot műszakot ok mondjak meg es hetvegen szombat vasarnap reggel 6- este 6- ig kellett volna mennem ezt elbol elutasitottam mert én hordom a gyerekeknek azbetelt az oviba plusz nem pisil ott es ezert ott sem alhat,nem tudni Meddig tart ez az állapot de azzal ha meg tobbet nem lat tuti nem javulna a helyzet...utanna megkerdeztek hogy két műszakot tudok-e,valaszom nem tudok mert nem tudom kire bízni a gyereket...a párom is későn jar haza a mama meg nem minden nap tud ra vigyázni,bebivaoszre meg nem tellik,kerdesem hogy mit csinalhatnak velem lehet hogy ki fognak rugni???Mert nem hiszem hogy egy olyan nagy ceg mint a Zollner Kft nem tudna egy embernek állandó délelőttöt biztositani?A masik dilemmam higy ok mondtak hogy menjek táppénzre ez feljogositja őket a kirugasomra?Es egyaltalan kerhetem toluk ezt a toleranciat hogy engem egy muszakba tegyenek egy allergiás 3 éves gyerekkel aki nem alhat ott az óvodában mert akkor karosodna mind a lelkivilaga mind az egészsége?válaszát elore is köszönöm
Ja azt elfelejtettem hogy hallokdszulekes nagyothallo vagyok,igy a cégeknek egyeb kedvezmények is lehetnek rajtam keresztül nemcsak visszatérő kismama vagyok...
A munkaviszony nem arról szól, hogy a munkáltató jófej és úgy alakítja a munkarendet, hogy az Neked jó legyen. Annyi a kötelessége, hogy a szülés előtti paraméterekkel foglalkoztasson. Ha ez több műszak volt és most ugyanilyen munkarendben folytathatod a pályafutásodat náluk, azzal nincs semmi gond jogilag. Én azt látom, hogy a munkáltató mindent elkövet azért, hogy segítsen, két lehetőséget is felajánlott, ha Neked egyik sem jó, az a Te gondod.
Ha mától kellene dolgoznod, akkor két dolgot tehetsz: vagy dolgozol vagy igazolod a keresőképtelenséget, hogy a saját betegséged vagy a kislányod betegsége miatt nem tudsz dolgozni. Ha egyiket sem teszed, akkor akár azonnali hatályú felmondással fel is mondhatnak, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Egy cégnek dolgozni tudó és akaró munkavállalókra van szüksége. Hiába jár valaki után több kedvezmény, ha munka és együttműködés helyett csak elégedetlenkedik és máshova jár a problémáit megbeszélni.
Szakbarbár
2014-11-03 19:36:39
Ha mától kellene dolgoznod, akkor két dolgot tehetsz: vagy dolgozol vagy igazolod a keresőképtelenséget, hogy a saját betegséged vagy a kislányod betegsége miatt nem tudsz dolgozni. Ha egyiket sem teszed, akkor akár azonnali hatályú felmondással fel is mondhatnak, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Egy cégnek dolgozni tudó és akaró munkavállalókra van szüksége. Hiába jár valaki után több kedvezmény, ha munka és együttműködés helyett csak elégedetlenkedik és máshova jár a problémáit megbeszélni.
Szakbarbár
2014-11-03 19:36:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Miben fog változni a gyed számítás 2015.január 1-től?
Segítségét szeretném kérni az alábbi adatok alapján milyen ellátásra leszek jogosult:
2012.10.09.-2013.03.08.-ig tgyáson, 2013.03.09.-2014.10.09-ig gyeden voltam,majd 2014.10.09-től szülésig ami kb 2015. 09.10-én lesz gyesen leszek. Jól gondolom, hogy tgyásra jogosult leszek, viszont gyedre nem és csak gyes-t kapnék 2 éves koráig? Válaszát előre is köszönöm!
Niko
Az egyetlen változás, amit már nagyon régen lehet tudni, hogy megszűnik az a lehetőség, hogy a 2013.07.15 előtti és a hatályos szabályok szerint is kiszámítják a tgyást és a gyedet, és ezek közül a kedvezőbb összeget állapítják meg. Úgyhogy mostmár mindenkinek csak az utolsó jogviszonyban elért átlag után számolnak.
Ha a munkaviszonyod folyamatosan ketyegett a babázás alatt - ezt nem írtad, pedig ez a legfontosabb körülmény ilyenkor - és még a tgyás 1. napján is meglesz, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az aktuális béred után. Szakbarbár tegnap, 09:41
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a gyors választ! Folyamatos a munkaviszonyom és a br. bérem 190.000 Ft és a gyes lejártáig ami nem is lépek ki, azalatt pedig születne a testvér. Akkor az változott, hogy már nem az előző évet nézik a gyed alapjának számításához, hanem a gyed igénylés pillanatában fennálló bejelentett béremet? Az nem baj hogy gyesen voltam a gyed igénylés napját megelőző évben? Köszönöm a választ előre is. Az oep oldalán még a régi szabályok vannak feltüntetve.
Miben fog változni a gyed számítás 2015.január 1-től?
Segítségét szeretném kérni az alábbi adatok alapján milyen ellátásra leszek jogosult:
2012.10.09.-2013.03.08.-ig tgyáson, 2013.03.09.-2014.10.09-ig gyeden voltam,majd 2014.10.09-től szülésig ami kb 2015. 09.10-én lesz gyesen leszek. Jól gondolom, hogy tgyásra jogosult leszek, viszont gyedre nem és csak gyes-t kapnék 2 éves koráig? Válaszát előre is köszönöm!
Niko
Az egyetlen változás, amit már nagyon régen lehet tudni, hogy megszűnik az a lehetőség, hogy a 2013.07.15 előtti és a hatályos szabályok szerint is kiszámítják a tgyást és a gyedet, és ezek közül a kedvezőbb összeget állapítják meg. Úgyhogy mostmár mindenkinek csak az utolsó jogviszonyban elért átlag után számolnak.
Ha a munkaviszonyod folyamatosan ketyegett a babázás alatt - ezt nem írtad, pedig ez a legfontosabb körülmény ilyenkor - és még a tgyás 1. napján is meglesz, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az aktuális béred után. Szakbarbár tegnap, 09:41
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a gyors választ! Folyamatos a munkaviszonyom és a br. bérem 190.000 Ft és a gyes lejártáig ami nem is lépek ki, azalatt pedig születne a testvér. Akkor az változott, hogy már nem az előző évet nézik a gyed alapjának számításához, hanem a gyed igénylés pillanatában fennálló bejelentett béremet? Az nem baj hogy gyesen voltam a gyed igénylés napját megelőző évben? Köszönöm a választ előre is. Az oep oldalán még a régi szabályok vannak feltüntetve.
Az OEP honlapján pár hete, amikor néztem még aktuális szabályok voltak, csak azokat tudni kéne értelmezni. Ha nem tudod, azért nem a honlap a hibás. Túlbonyolítod.
Aki évek óta ugyanott dolgozik, annál nincs változás, ez csak azt érinti, aki az irányadó időszakban új jogviszonyba került.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel akármit csinálsz a 0 és a 365 bérezett nap között, az aktuális béred lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2014-11-03 19:21:51
Aki évek óta ugyanott dolgozik, annál nincs változás, ez csak azt érinti, aki az irányadó időszakban új jogviszonyba került.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel akármit csinálsz a 0 és a 365 bérezett nap között, az aktuális béred lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2014-11-03 19:21:51
Olvasói értékelés: 5/1
Üdvözlöm! Tgyással és gyeddel kapcsolatos kérdésem lenne. 2015 februárra várom a babámat, és szeretném tudni hogy mit kellene tennem hogy kapjak tgyást illetve gyedet. 2013 februárig visszamenőleg ezek a munkaviszonyból származó jövedelmeim :
2013.01.01.-2013.06.30.-ig 98.000/hó
2013.08.28.-2013.10.08.-ig 114.000/hó
2014.06.07.-2014.07.08.-ig 118.000/hó
2014.07.17.-2014.10.31.-ig 77.300/hó
Azt tudom hogy ezután még nem kapnék csak gyest, de lenne rá lehetőségem hogy legyen bejelentett munkaviszonyom még szülés előtt. A kérdésem az lenne hogy mennyi tgyást illetve gyedet kapnék ha 1 illetve 2 hónapra még be lennék jelentve 8 órás minimálbérre? Válaszát előre is köszönöm!
2013.01.01.-2013.06.30.-ig 98.000/hó
2013.08.28.-2013.10.08.-ig 114.000/hó
2014.06.07.-2014.07.08.-ig 118.000/hó
2014.07.17.-2014.10.31.-ig 77.300/hó
Azt tudom hogy ezután még nem kapnék csak gyest, de lenne rá lehetőségem hogy legyen bejelentett munkaviszonyom még szülés előtt. A kérdésem az lenne hogy mennyi tgyást illetve gyedet kapnék ha 1 illetve 2 hónapra még be lennék jelentve 8 órás minimálbérre? Válaszát előre is köszönöm!
Ha még ebben a hónapban létesítesz egy munkaviszonyt, ami a tgyás 1. napján még fennáll, akkor mindkét jogosultsági feltétel rendben lesz a tgyáshoz és a gyedhez.
Az 1-2 hónap bejelentés elég, de ha minimálbéred lesz, akkor csak ez lesz az alapja az ellátásnak. Ha 210.000 lenne a béred, akkor maximális gyeded is lehetne...
Szakbarbár
2014-11-03 19:18:06
Az 1-2 hónap bejelentés elég, de ha minimálbéred lesz, akkor csak ez lesz az alapja az ellátásnak. Ha 210.000 lenne a béred, akkor maximális gyeded is lehetne...
Szakbarbár
2014-11-03 19:18:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Sajnos korábbi levelemben egy hibát vétettem – a helyes adatok a következők:
2010.03.01-én teljes munkaidőbe elhelyezkedtem (előtte Gyesen voltam első gyermekemmel)
2013. 02.11-én megszületett második gyermekem
2013.02.28-án megszűnt korábbi munkaviszonyom (amit korábban 2014.02.28-nak rögzítettem), ami 2010.03.01-óta fennállt - Jelenleg passzív Gyed-en vagyok, és harmadik babát szeretnénk. Szeretném érdeklődni, hogy korábbi javaslata ebben az esetben is helytálló lenne (Szakbarbár válasz: 2014. 10. 31.)? További kérdésem lenne: amennyiben a munkaviszony marad, csak gyermek otthoni gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon lennék, hogy telik a szükséges 365napos biztosítási időm, ami a következő GYED-hez kell a harmadik gyermeknél? Fizetés nélküli szabadság esetén a munkáltató tovább fizeti a járulékokat a dolgozója után, amíg a szerződés fennáll?
Szeretném tudni, hogy a méltányossági GYED –nek mik a feltételei? Határozatlan idejű szerződéssel, ha esetleg csupán 270-300 biztosított napom lesz meg harmadik gyermekem születéséig - mivel nem lesz meg a vizsgált 2 év alatt a 365 nap biztosított időm - szeretném tudni milyen ellátásokra leszek jogosult és milyen méltányossági lehetőségeket lehetne esetemben kihasználni?Köszönettel!
Sajnos korábbi levelemben egy hibát vétettem – a helyes adatok a következők:
2010.03.01-én teljes munkaidőbe elhelyezkedtem (előtte Gyesen voltam első gyermekemmel)
2013. 02.11-én megszületett második gyermekem
2013.02.28-án megszűnt korábbi munkaviszonyom (amit korábban 2014.02.28-nak rögzítettem), ami 2010.03.01-óta fennállt - Jelenleg passzív Gyed-en vagyok, és harmadik babát szeretnénk. Szeretném érdeklődni, hogy korábbi javaslata ebben az esetben is helytálló lenne (Szakbarbár válasz: 2014. 10. 31.)? További kérdésem lenne: amennyiben a munkaviszony marad, csak gyermek otthoni gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon lennék, hogy telik a szükséges 365napos biztosítási időm, ami a következő GYED-hez kell a harmadik gyermeknél? Fizetés nélküli szabadság esetén a munkáltató tovább fizeti a járulékokat a dolgozója után, amíg a szerződés fennáll?
Szeretném tudni, hogy a méltányossági GYED –nek mik a feltételei? Határozatlan idejű szerződéssel, ha esetleg csupán 270-300 biztosított napom lesz meg harmadik gyermekem születéséig - mivel nem lesz meg a vizsgált 2 év alatt a 365 nap biztosított időm - szeretném tudni milyen ellátásokra leszek jogosult és milyen méltányossági lehetőségeket lehetne esetemben kihasználni?Köszönettel!
Ha munkaviszonyból vagy - "aktív" - gyeden, akkor közben ketyeg a biztosítás és meglehet a 2 éven belüli 1 év. Enélkül nem lesz meg. Fizetés nélküli szabadság alatt nincs fizetés, ami után bárkinek bármit kéne fizetnie.
Méltányosságból gyedet az igényelhet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, az előzetesből pedig nem sok hiányzik. Erről egyszer azt hallottam, hogy 300 nap alatt szóba sem állnak az emberrel. Ha igen, akkor a biztosítási előzménye mellett a körülmények azok, amiket néznek. Az egészségbiztosító dönti el, hogy mennyi időre és milyen összegben állapítja meg a tgyást és a gyedet, aminek ilyenkor legfeljebb a minimálbér az alapja. Ha a 300 napból ténylegesen csak 1-2 hónapot dolgoztál, az biztosan nem lesz elég a méltányossághoz...
Megoldás: nem kell annyira sietni hármaskával. Ha megvan a 365 nap, akkor simán jár a tgyás és a gyed, nem függ senkinek a szubjektív döntésétől.
Szakbarbár
2014-11-03 19:09:01
Méltányosságból gyedet az igényelhet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, az előzetesből pedig nem sok hiányzik. Erről egyszer azt hallottam, hogy 300 nap alatt szóba sem állnak az emberrel. Ha igen, akkor a biztosítási előzménye mellett a körülmények azok, amiket néznek. Az egészségbiztosító dönti el, hogy mennyi időre és milyen összegben állapítja meg a tgyást és a gyedet, aminek ilyenkor legfeljebb a minimálbér az alapja. Ha a 300 napból ténylegesen csak 1-2 hónapot dolgoztál, az biztosan nem lesz elég a méltányossághoz...
Megoldás: nem kell annyira sietni hármaskával. Ha megvan a 365 nap, akkor simán jár a tgyás és a gyed, nem függ senkinek a szubjektív döntésétől.
Szakbarbár
2014-11-03 19:09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Miben fog változni a gyed számítás 2015.január 1-től?
Segítségét szeretném kérni az alábbi adatok alapján milyen ellátásra leszek jogosult:
2012.10.09.-2013.03.08.-ig tgyáson, 2013.03.09.-2014.10.09-ig gyeden voltam,majd 2014.10.09-től szülésig ami kb 2015. 09.10-én lesz gyesen leszek. Jól gondolom, hogy tgyásra jogosult leszek, viszont gyedre nem és csak gyes-t kapnék 2 éves koráig? Válaszát előre is köszönöm!
Niko
Miben fog változni a gyed számítás 2015.január 1-től?
Segítségét szeretném kérni az alábbi adatok alapján milyen ellátásra leszek jogosult:
2012.10.09.-2013.03.08.-ig tgyáson, 2013.03.09.-2014.10.09-ig gyeden voltam,majd 2014.10.09-től szülésig ami kb 2015. 09.10-én lesz gyesen leszek. Jól gondolom, hogy tgyásra jogosult leszek, viszont gyedre nem és csak gyes-t kapnék 2 éves koráig? Válaszát előre is köszönöm!
Niko
Az egyetlen változás, amit már nagyon régen lehet tudni, hogy megszűnik az a lehetőség, hogy a 2013.07.15 előtti és a hatályos szabályok szerint is kiszámítják a tgyást és a gyedet, és ezek közül a kedvezőbb összeget állapítják meg. Úgyhogy mostmár mindenkinek csak az utolsó jogviszonyban elért átlag után számolnak.
Ha a munkaviszonyod folyamatosan ketyegett a babázás alatt - ezt nem írtad, pedig ez a legfontosabb körülmény ilyenkor - és még a tgyás 1. napján is meglesz, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az aktuális béred után.
Szakbarbár
2014-11-02 09:41:40
Ha a munkaviszonyod folyamatosan ketyegett a babázás alatt - ezt nem írtad, pedig ez a legfontosabb körülmény ilyenkor - és még a tgyás 1. napján is meglesz, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az aktuális béred után.
Szakbarbár
2014-11-02 09:41:40
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
2014. július 1-e óta vagyok 4 órás minimálbérrel bejelentve. Tervezünk 3. gyermeket.
1.) Ha teherbeesnék, és utána váltanék munkahelyet 8 órásra, akkor az új munkahelyemnél kapott béremből számolnák a Tgyást, Gyedet? Mekkora bruttó bér kell a maximális Gyedhez?
2.) Meddig kapnék Gyedet?
3.) Az új munkahelyemről elmehetnék veszélyeztetett terhesként táppénzre, függetlenül attól, mióta vagyok ott munkaviszonyba? Akár 1 hónap után?
Köszönöm Válaszát!
2014. július 1-e óta vagyok 4 órás minimálbérrel bejelentve. Tervezünk 3. gyermeket.
1.) Ha teherbeesnék, és utána váltanék munkahelyet 8 órásra, akkor az új munkahelyemnél kapott béremből számolnák a Tgyást, Gyedet? Mekkora bruttó bér kell a maximális Gyedhez?
2.) Meddig kapnék Gyedet?
3.) Az új munkahelyemről elmehetnék veszélyeztetett terhesként táppénzre, függetlenül attól, mióta vagyok ott munkaviszonyba? Akár 1 hónap után?
Köszönöm Válaszát!
1. Igen, csak az utolsó jogviszonyban szerzett jövedelem képezi minden ellátás alapját. Maximális gyedhez minimálbér kétszeresét elérő bér kell, ez jövőre kb. bruttó 210.000 Ft lesz.
2. A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Minimálisan 365 nap (ennyi kell a jogosultsághoz), maximálisan a tgyás lejárta után a baba 2 éves koráig jár. Ehhez durván másfél év biztosítás kell szülés előtt.
3. Táppénz a folyamatos biztosítás idejére (de legfeljebb 1 évre) jár. Ha a biztosításod folyamatos marad - akkor folyamatos, ha 30 napon belül újra elhelyezkedsz - , akkor az egész terhességet táppénzen töltheted.
Szakbarbár
2014-11-02 09:35:34
2. A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Minimálisan 365 nap (ennyi kell a jogosultsághoz), maximálisan a tgyás lejárta után a baba 2 éves koráig jár. Ehhez durván másfél év biztosítás kell szülés előtt.
3. Táppénz a folyamatos biztosítás idejére (de legfeljebb 1 évre) jár. Ha a biztosításod folyamatos marad - akkor folyamatos, ha 30 napon belül újra elhelyezkedsz - , akkor az egész terhességet táppénzen töltheted.
Szakbarbár
2014-11-02 09:35:34
Olvasói értékelés: 5/5
Üdvözlöm! 2011. novembere óta dolgozom alkalmazottként a munkahelyemen. 2014. januárjában tgyásra mentem. Február elején megszületett a lányom. Június óta gyeden vagyok. Kérdésem a következő lenne. Ha pár hónapon belül teherbe esnék és még a gyed alatt megszületne a második gyermekünk akkor újabb 2 évvel meghosszabbodna a gyed? Ugyanazt az összeget kapnám? Ez esetben az első baba után a 3. évre nem járna a gyes? Vagy egy évig gyedet és gyest is kapnék? Ha meg tudnám oldani hogy kislányom 1 éves korában visszamenjek dolgozni akkor a munkahelyem úgy is köteles visszavenni ha már addigra esetleg terhes leszek a másodikkal? Ha visszamegyek dolgozni de valami folytán például veszélyeztetett terhes lennék akkor mi van? Táppénzre mehetek és kapom a gyeddel egyidejűleg? Elnézést de sok kérdés kavarog bennem ezzel kapcsolatban. Állítólag munkahelyem nincs túl jó anyagi helyzetben. Mi van ha épp megszűnik? Azért kapom majd a gyedet a lányom 2 éves koráig? És ha akkor már újra babát várok? Akkor a második gyerkőc után ha még születése előtt megszűnne a cég csak a gyes járna? Válaszát előre is köszönöm!
Kaphatsz egyszerre két ellátást, egyet a kicsire és egyet a nagyra, tehát pl. járhat együtt a gyes, illetve a tgyás/gyed. Egyeske után a gyed mindig annyi marad, amennyi most. Ketteske után a tgyást és gyedet a szüléskori helyzettől függően fogják megállapítani. Ha van az előző év elejéig figyelembe vehető béred, akkor az abból - kizárólag a bérből - számított átlag lesz az alap, minimálbér kétszerese korláttal, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Táppénz és gyed/gyes akkor megy együtt, ha előtte a fizetés nélküli szabadságot visszamondod Ennek a megtörténtét mi sem bizonyítja jobban, mint a táppénz előtt pár nap fizetett szabadság.
A babázás és a terhesség felmondási tilalom, egy cég pedig nem tud egyik naptól a másikra megszűnni. Ha nincsenek pénzügyi problémái, akkor egy végelszámolás is több hónapig tart, ha vannak, akkor a felszámolás pedig több évig is húzódhat.
Szakbarbár
2014-11-01 06:56:51
Táppénz és gyed/gyes akkor megy együtt, ha előtte a fizetés nélküli szabadságot visszamondod Ennek a megtörténtét mi sem bizonyítja jobban, mint a táppénz előtt pár nap fizetett szabadság.
A babázás és a terhesség felmondási tilalom, egy cég pedig nem tud egyik naptól a másikra megszűnni. Ha nincsenek pénzügyi problémái, akkor egy végelszámolás is több hónapig tart, ha vannak, akkor a felszámolás pedig több évig is húzódhat.
Szakbarbár
2014-11-01 06:56:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}