Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
16 hónap közalkalmazotti jogviszony 2013. májustól, augusztus 31-ig. Szeptember 12-től fennálló 4 órás megbízási szerződés. Azt már tudom, hogy a megbízási szerződésből semmiképpen nem járnék jól, ha abból igényelném a CSED-et és később a GYED-et. Nagyon kevés a bruttó bérem (általában 50 ezer körül van, vagy kevesebb). Februártól szeretném megigényelni az álláskeresési járadékot a közalkalmazotti jogviszonyomból (mert ugye a megbízási nem számít bele az álláskeresésibe). Ugye nincs olyan jogszabály, hogy az álláskeresésit közvetlenül a munkaviszony megszűnésekor meg kell igényelni? Április 10-re vagyok kiírva szülni. Mikor lenne érdemes az álláskeresésit megigényelnem, hogy aztán azt szüneteltetni is tudjam a CSED megigénylése miatt? Én februárban gondoltam. És ha jól gondolom 16 hónapra 1,6 hónap álláskeresési jár. A CSED-nél a 28 nap az naptári nap vagy a hétvége is beleszámol?
Nagyon szépen köszönöm a kedvességedet és segítségedet.
16 hónap közalkalmazotti jogviszony 2013. májustól, augusztus 31-ig. Szeptember 12-től fennálló 4 órás megbízási szerződés. Azt már tudom, hogy a megbízási szerződésből semmiképpen nem járnék jól, ha abból igényelném a CSED-et és később a GYED-et. Nagyon kevés a bruttó bérem (általában 50 ezer körül van, vagy kevesebb). Februártól szeretném megigényelni az álláskeresési járadékot a közalkalmazotti jogviszonyomból (mert ugye a megbízási nem számít bele az álláskeresésibe). Ugye nincs olyan jogszabály, hogy az álláskeresésit közvetlenül a munkaviszony megszűnésekor meg kell igényelni? Április 10-re vagyok kiírva szülni. Mikor lenne érdemes az álláskeresésit megigényelnem, hogy aztán azt szüneteltetni is tudjam a CSED megigénylése miatt? Én februárban gondoltam. És ha jól gondolom 16 hónapra 1,6 hónap álláskeresési jár. A CSED-nél a 28 nap az naptári nap vagy a hétvége is beleszámol?
Nagyon szépen köszönöm a kedvességedet és segítségedet.
Akkor igényeled meg az álláskeresési járadékot, amikor akarod. Senki nem kéri számon Rajtad, hogy miért nem vagy miért nem azonnal igényelted.
16 hónap után 1,6 hónapra jár - igen.
A tb-ben minden naptári napban számolódik. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet legkorábban igényelni, de nem szabad elkapkodni, mert ha a végén 42 napnál több lesz az igényélés és a szülés tényleges dátuma között, akkor ugrott a csed és legközelebb 169 nap múlva lehet gyedre pályázni, addig csak a gyes marad. Ehhez képest időzítsd a járadék és a csed igénylését. Magas korábbi bérrel lehet, hogy a járadék több, mint a csed lenne, akkor érdemes majdnem a végégig kifutni hagyni a járadékot és csak egy pár nappal a vége előtt szüneteltetni, amikor már csak 1-2 hét van hátra a szülésig.
Nem értem, hogy miért ezt az utat akarod végigjárni, amikor pofonegyszerűen lehetne maximális gyeded is, vagyis pont a dupláját kaphatnád 2 évig, csak egyéni vállalkozónak kellene hozzá lenni.
Szakbarbár
2015-01-19 15:57:56
16 hónap után 1,6 hónapra jár - igen.
A tb-ben minden naptári napban számolódik. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet legkorábban igényelni, de nem szabad elkapkodni, mert ha a végén 42 napnál több lesz az igényélés és a szülés tényleges dátuma között, akkor ugrott a csed és legközelebb 169 nap múlva lehet gyedre pályázni, addig csak a gyes marad. Ehhez képest időzítsd a járadék és a csed igénylését. Magas korábbi bérrel lehet, hogy a járadék több, mint a csed lenne, akkor érdemes majdnem a végégig kifutni hagyni a járadékot és csak egy pár nappal a vége előtt szüneteltetni, amikor már csak 1-2 hét van hátra a szülésig.
Nem értem, hogy miért ezt az utat akarod végigjárni, amikor pofonegyszerűen lehetne maximális gyeded is, vagyis pont a dupláját kaphatnád 2 évig, csak egyéni vállalkozónak kellene hozzá lenni.
Szakbarbár
2015-01-19 15:57:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne: ha januárban igénylem a gyedet, egy esetleges új 2016-os szabály miatt számíthatják a mostani számítási módtól eltérően a gyedet, vagy ilyenkor a régi és az új szabály szerint is kiszámolják és a kedvezőbbet folyósítják?
köszönöm
A kérdésem a következő lenne: ha januárban igénylem a gyedet, egy esetleges új 2016-os szabály miatt számíthatják a mostani számítási módtól eltérően a gyedet, vagy ilyenkor a régi és az új szabály szerint is kiszámolják és a kedvezőbbet folyósítják?
köszönöm
Az utolsó 2 változásnál az volt, hogy nem járhat rosszabbul senki, ezért a régi és az új szabály szerint is meg kell állapítani az ellátást és a kedvezőbbet kell adni. Hogy lesz egy gyökeres után 1 évvel újabb változás és ha igen, akkor ez a "jó szokása" megmarad a jogalkotónak, azt senki nem tudja megmondani.
Szakbarbár
2015-01-16 18:55:01
Szakbarbár
2015-01-16 18:55:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Feleségem jelenleg Gyed-en van 11,5hónapos kislányunkkal otthon. Sajnos minimálbéren volt előtte bejelentve, így a gyed minimum összegét kapjuk. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a cége jelenleg felszámolás alatt áll. Második babánkat szeptemberre várjuk, de nála már szeretnénk mind a Tgyást, mind a Gyed összegét maximalizálni. Egyéni vállalkozóként szeretnénk foglalkoztatni a feleségemet, illetve amennyiben érdemes erre az időre, úgy én igénybe szeretném venni a Gyed Extrát szeptemberig. Kérem állásfoglalását az elképzelésünkkel kapcsolatban, amennyiben személyes konzultáció szükséges hozzá, úgy szeretnénk igénybe venni.
Üdvözlettel.
Feleségem jelenleg Gyed-en van 11,5hónapos kislányunkkal otthon. Sajnos minimálbéren volt előtte bejelentve, így a gyed minimum összegét kapjuk. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a cége jelenleg felszámolás alatt áll. Második babánkat szeptemberre várjuk, de nála már szeretnénk mind a Tgyást, mind a Gyed összegét maximalizálni. Egyéni vállalkozóként szeretnénk foglalkoztatni a feleségemet, illetve amennyiben érdemes erre az időre, úgy én igénybe szeretném venni a Gyed Extrát szeptemberig. Kérem állásfoglalását az elképzelésünkkel kapcsolatban, amennyiben személyes konzultáció szükséges hozzá, úgy szeretnénk igénybe venni.
Üdvözlettel.
Jó ötlet. Másfél hónap vállalkozás bruttó 210.000-et elérő járulékalappal - nehogy Katás legyen, mert így ezt nem tudja megtenni -, utána táppénz. A gyedet nem muszáj átadni, 1 éves kor után lehet mellette vállalkozni és táppénzen lenni is. Ha átveszed, akkor a csed kezdetétől vissza kell adnod, mert egy kézben kell lenniük a halmozott ellátásoknak.
Szakbarbár
2015-01-16 18:53:21
Szakbarbár
2015-01-16 18:53:21
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Úgy hallottam, hogy a TGYÁS helyett CSED lett ez évtől. Más lett a számítás módja is?
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_bruttó 149.500eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta: A Kft.: 112.125.-, B Kft: 37.375.-)
2014. 08.06-án bruttó 545.250.-Ft jutalmat adott 2014.05.01-204.08.31 időszakra vonatkozóan A Kft-ben (6 órás).
2014.10.07. napjától 9-es kóddal táppénzen vagyok.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a CSED, majd a GYED ha 2015. 02. hó elején lesz az első kisbabám születésének napja?
Köszönöm előre is a választ!
Úgy hallottam, hogy a TGYÁS helyett CSED lett ez évtől. Más lett a számítás módja is?
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_bruttó 149.500eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta: A Kft.: 112.125.-, B Kft: 37.375.-)
2014. 08.06-án bruttó 545.250.-Ft jutalmat adott 2014.05.01-204.08.31 időszakra vonatkozóan A Kft-ben (6 órás).
2014.10.07. napjától 9-es kóddal táppénzen vagyok.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a CSED, majd a GYED ha 2015. 02. hó elején lesz az első kisbabám születésének napja?
Köszönöm előre is a választ!
A számítás módja nem az elnevezés változása miatt módosul, hanem azért, mert minden tb ellátást másképp szabályoz idéntől a jogszabály.
Ha nem voltál korábban táppénzen, akkor a 2014.10.07 előtti utolsó 180 bérezett nap lesz a csed és a gyed alapja. A belépés és 2015.11.30 között keresnek a végétől visszafelé 180 napot, a táppénz nem ilyen, úgyhogy ténylegesen ott lesz a vége és onnan indul visszafelé a keresés.
Összeget nem tudok mondani, mert nem tiszta, hogy 1 vagy 2 helyen kaptad a jutalmat.
Szakbarbár
2015-01-16 18:46:19
Ha nem voltál korábban táppénzen, akkor a 2014.10.07 előtti utolsó 180 bérezett nap lesz a csed és a gyed alapja. A belépés és 2015.11.30 között keresnek a végétől visszafelé 180 napot, a táppénz nem ilyen, úgyhogy ténylegesen ott lesz a vége és onnan indul visszafelé a keresés.
Összeget nem tudok mondani, mert nem tiszta, hogy 1 vagy 2 helyen kaptad a jutalmat.
Szakbarbár
2015-01-16 18:46:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Segítségét kérem a következőkben:
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.
2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben „előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel” vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.
2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben „előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel” vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin
Jó hírem van, idéntől kezdve lett egy ilyen szabályunk:
Vhr. 27/A (3) Ha a biztosított több fennálló jogviszonyából kéri az ellátást, a kérelemmel érintett valamennyi fennálló biztosítási jogviszonyhoz külön-külön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdő napját megelőző napjait.
Ez most még nagyon új nekem, de úgy értelmezem, hogy mindkét jogviszonyból jogosult lehetsz csedre és gyedre, mert emiatt a szabály miatt az előzetes biztosításod mindkét helyen rendben lehet. Természetesen emellett aktuálisan is fenn kell állnia mindkét jogviszonynak, mert ez a másik jogosultsági feltétel és a kettőt együtt kell teljesíteni.
Minden további nélkül lehet szombati vagy vasárnapi naptól csedet igényelni.
A 118.000-es bérből családi kedvezmény nélkül kb. havi nettó 70.000 Ft-os csed és 62.000 Ft-os gyed lesz. A másik helyen nem látom át teljesen, hogy mi hogy volt, úgyhogy itt nem tudok számolni.
Csedet, gyedet lehet szüneteltetni arra az időszakra, amikor nem jár. Ez pont Neked egy jó dolog, mert régen ilyen nem volt és ha lemondtad, akkor nem tudtad újra megigényelni, mert nem volt rendben az aktuális biztosítás, de 2 vagy 3 éve van mód szüneteltetésre, ami után minden ugyanúgy folytatódik, nem kell újra rendelkezni mindkét jogosultsági feltétellel.
Szakbarbár
2015-01-16 18:41:02
Vhr. 27/A (3) Ha a biztosított több fennálló jogviszonyából kéri az ellátást, a kérelemmel érintett valamennyi fennálló biztosítási jogviszonyhoz külön-külön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdő napját megelőző napjait.
Ez most még nagyon új nekem, de úgy értelmezem, hogy mindkét jogviszonyból jogosult lehetsz csedre és gyedre, mert emiatt a szabály miatt az előzetes biztosításod mindkét helyen rendben lehet. Természetesen emellett aktuálisan is fenn kell állnia mindkét jogviszonynak, mert ez a másik jogosultsági feltétel és a kettőt együtt kell teljesíteni.
Minden további nélkül lehet szombati vagy vasárnapi naptól csedet igényelni.
A 118.000-es bérből családi kedvezmény nélkül kb. havi nettó 70.000 Ft-os csed és 62.000 Ft-os gyed lesz. A másik helyen nem látom át teljesen, hogy mi hogy volt, úgyhogy itt nem tudok számolni.
Csedet, gyedet lehet szüneteltetni arra az időszakra, amikor nem jár. Ez pont Neked egy jó dolog, mert régen ilyen nem volt és ha lemondtad, akkor nem tudtad újra megigényelni, mert nem volt rendben az aktuális biztosítás, de 2 vagy 3 éve van mód szüneteltetésre, ami után minden ugyanúgy folytatódik, nem kell újra rendelkezni mindkét jogosultsági feltétellel.
Szakbarbár
2015-01-16 18:41:02
Olvasói értékelés: 5/5
Üdvözletem!
2007. decemberétől 2012. júliusáig egy multinál dolgoztam, míg el nem mentem első gyermekemet megszülni, aki 2012.11.11-én látta meg a napvilágot. 2014. augusztus 25-től kiadták a szabadságaimat, és 2014. szeptember 22-től visszaálltam régi munkakörömbe (ekkor kezdődött a tényleges munkavégzésem). Nagyjából ebben az időben tudtam meg, hogy érkezik második gyermekünk, aki várhatóan 2015. május 18-án érkezik.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Él még a 180 napos törvény a két gyermek közötti időszakban?
2. A tények ismeretében meddig kell dolgoznom, hogy azokat az illetményeket megkaphassam amit az első gyermeknél? (TGYÁS, majd GYED)? Helyesen számoltam, amikor nagyjából március 1-jéig terveztem a munkát? A szabadságok beleszámítanak ebbe a 180 napba?
Hálásan köszönöm válaszát!
Tímea
2007. decemberétől 2012. júliusáig egy multinál dolgoztam, míg el nem mentem első gyermekemet megszülni, aki 2012.11.11-én látta meg a napvilágot. 2014. augusztus 25-től kiadták a szabadságaimat, és 2014. szeptember 22-től visszaálltam régi munkakörömbe (ekkor kezdődött a tényleges munkavégzésem). Nagyjából ebben az időben tudtam meg, hogy érkezik második gyermekünk, aki várhatóan 2015. május 18-án érkezik.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Él még a 180 napos törvény a két gyermek közötti időszakban?
2. A tények ismeretében meddig kell dolgoznom, hogy azokat az illetményeket megkaphassam amit az első gyermeknél? (TGYÁS, majd GYED)? Helyesen számoltam, amikor nagyjából március 1-jéig terveztem a munkát? A szabadságok beleszámítanak ebbe a 180 napba?
Hálásan köszönöm válaszát!
Tímea
Az 1. kérdést nem értem.
A szabadság bérezett nap. Bérezett napból legalább 120-nak kell lennie február 28-ig ahhoz, hogy egy májusban induló csed korlátlan legyen. Ez már most bőven megvan. Nem lett volna egy hátrány, ha legalább annyit írsz a béredről, hogy több-e, mint a minimálbér kétszerese, a válasznál azt feltételeztem, hogy több. (Ha kevesebb, akkor nincs miről beszélni, mert akkor akárhány bérezett napból is ugyanolyan összegű csed lesz.)
A gyedhez még minimálbér kétszerese fölötti bérnél is mindegy, hogy van-e valamilyen nevezetes számú bérezett napod, mert a maximális összeg miatt minimálbér kétszerese alapúnál eleve nem lehet több, ennél kevesebb bérrel pedig a kevesebb átlag az alap.
Szakbarbár
2015-01-16 18:20:12
A szabadság bérezett nap. Bérezett napból legalább 120-nak kell lennie február 28-ig ahhoz, hogy egy májusban induló csed korlátlan legyen. Ez már most bőven megvan. Nem lett volna egy hátrány, ha legalább annyit írsz a béredről, hogy több-e, mint a minimálbér kétszerese, a válasznál azt feltételeztem, hogy több. (Ha kevesebb, akkor nincs miről beszélni, mert akkor akárhány bérezett napból is ugyanolyan összegű csed lesz.)
A gyedhez még minimálbér kétszerese fölötti bérnél is mindegy, hogy van-e valamilyen nevezetes számú bérezett napod, mert a maximális összeg miatt minimálbér kétszerese alapúnál eleve nem lehet több, ennél kevesebb bérrel pedig a kevesebb átlag az alap.
Szakbarbár
2015-01-16 18:20:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. Havi bruttó bérem 145000 Ft. 2015 szeptemberre várjuk első gyermekünket. Kérdésem: ha 2015 01.01.-tő megemelnénk a fizetésemet 185 000 Ft /hó (a járuléktöbbletet kifizetném a munkáltatómnak) akkor ebből a megemelt utolsó 180 napból számolódna a CSED és a Gyed?
Köszönettel
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. Havi bruttó bérem 145000 Ft. 2015 szeptemberre várjuk első gyermekünket. Kérdésem: ha 2015 01.01.-tő megemelnénk a fizetésemet 185 000 Ft /hó (a járuléktöbbletet kifizetném a munkáltatómnak) akkor ebből a megemelt utolsó 180 napból számolódna a CSED és a Gyed?
Köszönettel
Ahhoz, hogy 180 napi 185.000 legyen az ellátások alapja, 180 napig, tehát durván 2015. júniusig kapni is kellene ezt a bért. Egy szeptemberben induló ellátáshoz a 2015. júniussal végződő irányadó időszakban visszafelé keresnek 180 napot és a táppénz nem ilyen. Tehát ha pl. csak 2 hónapot dolgozol a magasabb bérrel és onnan táppénzen vagy, akkor júniustól 4 hónapot rögtön átugranak, utána úgy jön össze a 180 nap, hogy lesz lesz 2*185.000+4*145.000 az átlagban. Ha júniusig dolgozol, akkor az utolsó 6 havi 185.000 lesz az átlagban.
Ha kilépsz, másfél hónapot - de legalább 31 napot - álláskeresési járadékon vagy és utána új munkaviszonyt létesítesz, akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2015-01-16 18:11:12
Ha kilépsz, másfél hónapot - de legalább 31 napot - álláskeresési járadékon vagy és utána új munkaviszonyt létesítesz, akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2015-01-16 18:11:12
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő! Augusztusi szülésnél a gyedhez mikortól visszafelé nézik a 120 illetve 180 bérezett napott? Szüléstől vagy itt is számit a visszafelé harmadik hónap (azaz május végétől)? Nem egyértelmű hogy a jogusultság kezdő nnapja az igénylés- e mert akkor a csed idöszaka is belelóg. Köszönöm szépen
Azt feltételezve, hogy 2014-nél korábban kezdődött a jogviszony, egy augusztusban induló gyedhez az irányadó időszak 2014.01.01-2015.05.31-ig tart, ezen belül 2015.05.31-től visszafelé keresünk 180 bérezett napot. Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem bérezett nap, ezt átugorjuk, csak a bérrel ellátott napok játszanak. Ha van ilyenből május végétől visszafelé 180 nap, akkor az utolsó 180 napi jövedelem az alap. Ha nincs, akkor megnézzük, hogy 120 van-e, ha igen, akkor az utolsó 120 nap lesz az alap.
Ha ennyi sincs, akkor további szabályok jönnek, erre már nem térnék ki, mert remélhetőleg a kérdésre megkaptad a választ ennyiből is: nem lesz kevesebb a gyed amiatt, mert a 70%-os csed is az irányadó időszakban volt, a csed összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben.
Szakbarbár
2015-01-16 18:01:50
Ha ennyi sincs, akkor további szabályok jönnek, erre már nem térnék ki, mert remélhetőleg a kérdésre megkaptad a választ ennyiből is: nem lesz kevesebb a gyed amiatt, mert a 70%-os csed is az irányadó időszakban volt, a csed összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben.
Szakbarbár
2015-01-16 18:01:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2012.07.24-én született első gyermekem. 2014.07.25-től visszamentem dolgozni, november 24-ig szabadságomat töltöttem. Jelenleg is dolgozom, de 2015.06.15-re várom következő babámat és egy esetleges cytomegalovírus fertőzés veszélye miatt most januar 21-én magzatvíz-mintavételem lesz, ami után pihenni kell és nem fogok tovább dolgozni.( emelni is kell a munkahelyen).
Első kérdésem az, hogy amennyiben a kiskönyvbeagas rizikót írt a nőgyógyászom, de tényleges igazolásom még erről nincs,(a háziorvos rendszerében is veszélyeztetettként szerepelek), január 19-től kaphatnék-e 15 nap betegszabadságot? (9-es kód esetén nem jár). Jó lenne, mert jan.20-án lenne meg a 180 naptári munkanapom és 19-étől vizsgálatok miatt már nem szeretnék dolgozni menni.
Szabadságot nem köteles kiadni ha nem 15 nappal korábban szóltam? És 9-es kód után lehet-e kérni 2 hét szabit pihenés miatt, aztán újra 9-essel táppénzen lenni? igazából a betegszabadság most segítene, azt olvastam , hogy egynapos sebészet esetében a háziorvos vesz táppénzre. Közalkalmazott vagyok.
A későbbi folyamatos táppénz számoláshoz csak akkor lenne meg a 120 napom, ha február elejétől kapnám( aug+szept+okt+nov). Ha nincs meg, akkor melyik havi bérem lenne az alapja?
Csed és gyed alapot majd a 2015.01.hótól visszafelé terjedő 180 nap átlagából számolják?
2014. 12 hónapra leadtam a magzat utáni adókedvezmény igénylést, de korai hózárás miatt nem folyósították,majd adóbevalláskor kell érvényesítenem), ezért a bérem annyival kevesebb. Számításnál emiatt nem számolják maj bele? Folyamatos táppénz esetén ha nem tudnak 180 illetve 120 napból számolni, jobban vagy rosszabbul járok? Most 122.000-re emelik az alapomat+pótlékok,havi 99000-100000 kozotti bért kaptam eddig.
Előre nagyon köszönöm a segítségét!!
2012.07.24-én született első gyermekem. 2014.07.25-től visszamentem dolgozni, november 24-ig szabadságomat töltöttem. Jelenleg is dolgozom, de 2015.06.15-re várom következő babámat és egy esetleges cytomegalovírus fertőzés veszélye miatt most januar 21-én magzatvíz-mintavételem lesz, ami után pihenni kell és nem fogok tovább dolgozni.( emelni is kell a munkahelyen).
Első kérdésem az, hogy amennyiben a kiskönyvbeagas rizikót írt a nőgyógyászom, de tényleges igazolásom még erről nincs,(a háziorvos rendszerében is veszélyeztetettként szerepelek), január 19-től kaphatnék-e 15 nap betegszabadságot? (9-es kód esetén nem jár). Jó lenne, mert jan.20-án lenne meg a 180 naptári munkanapom és 19-étől vizsgálatok miatt már nem szeretnék dolgozni menni.
Szabadságot nem köteles kiadni ha nem 15 nappal korábban szóltam? És 9-es kód után lehet-e kérni 2 hét szabit pihenés miatt, aztán újra 9-essel táppénzen lenni? igazából a betegszabadság most segítene, azt olvastam , hogy egynapos sebészet esetében a háziorvos vesz táppénzre. Közalkalmazott vagyok.
A későbbi folyamatos táppénz számoláshoz csak akkor lenne meg a 120 napom, ha február elejétől kapnám( aug+szept+okt+nov). Ha nincs meg, akkor melyik havi bérem lenne az alapja?
Csed és gyed alapot majd a 2015.01.hótól visszafelé terjedő 180 nap átlagából számolják?
2014. 12 hónapra leadtam a magzat utáni adókedvezmény igénylést, de korai hózárás miatt nem folyósították,majd adóbevalláskor kell érvényesítenem), ezért a bérem annyival kevesebb. Számításnál emiatt nem számolják maj bele? Folyamatos táppénz esetén ha nem tudnak 180 illetve 120 napból számolni, jobban vagy rosszabbul járok? Most 122.000-re emelik az alapomat+pótlékok,havi 99000-100000 kozotti bért kaptam eddig.
Előre nagyon köszönöm a segítségét!!
A háziorvos akármi más miatt is kiírhat, 30 napnál rövidebb keresőképtelenség esetén még adminisztratíve sem ellenőrzik sem őt, sem Téged. De semmi szükséged 180 bérezett napra, hogy legalább 120 legyen - ez a másik nevezetes szám - , az is csak annak érdekes, akinek minimálbér kétszeresénél több a bére, mert annak legalább ennyi kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen a csed alapja.
Egy januárban induló táppénz alapja a 2014.07.25-2014.10.31 közötti átlag. Egy júniusban induló csed alapja a 2015.03.31-től visszaszámolt utolsó 180 napi, vagy ha ennyi nincs, de 120 van, akkor az utolsó 120 napi átlag. A táppénz nem számít bele. Egy decemberben induló gyed alapja pedig a 2015.09.30-hoz legközelebb eső 180, ennek hiányában 120 napi átlag.
Az egyetlen, ami érdekes, hogy minél több olyan időszak essen bele mindhárom ellátásnál, ahol ténylegesen dolgoztál, mert gondolom, hogy pótlékok csak itt jártak, szabadságra feltehetően csak az alapbéredet kaptad, mert ott még alapbér=távolléti díj volt.
Minden ellátás a bruttó bérből számolódik, a családi kedvezmény nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2015-01-16 17:50:44
Egy januárban induló táppénz alapja a 2014.07.25-2014.10.31 közötti átlag. Egy júniusban induló csed alapja a 2015.03.31-től visszaszámolt utolsó 180 napi, vagy ha ennyi nincs, de 120 van, akkor az utolsó 120 napi átlag. A táppénz nem számít bele. Egy decemberben induló gyed alapja pedig a 2015.09.30-hoz legközelebb eső 180, ennek hiányában 120 napi átlag.
Az egyetlen, ami érdekes, hogy minél több olyan időszak essen bele mindhárom ellátásnál, ahol ténylegesen dolgoztál, mert gondolom, hogy pótlékok csak itt jártak, szabadságra feltehetően csak az alapbéredet kaptad, mert ott még alapbér=távolléti díj volt.
Minden ellátás a bruttó bérből számolódik, a családi kedvezmény nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2015-01-16 17:50:44
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt szakértő! Segítségét szeretném kérni, 2013 februárban megszületett a második gyermekem akivel 2015 februárban lejàr a gyed, már beadtam az igényt gyesre, de közben kiderült, hogy jön a kistesò aki minden valószínűséggel szeptemberben érkezik! 2002 òta határozatlan idejű szerződéssel munka viszonyban vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy mit igényelhetek most? Vagy elveszítem a gyest? Kérem segítsen. Válaszát előre is köszönöm!
2014-től van rá lehetőség, hogy egyszerre 2 ellátást kapj, úgyhogy simán mehet együtt egyeske után a gyes és ketteske utána a csed, majd a gyed. Sőt ha pár nap szabadság után táppénzen lennél, akkor ezután bónuszként még a táppénz is...
Szakbarbár
2015-01-16 17:10:49
Szakbarbár
2015-01-16 17:10:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2004-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem. Első gyermekem 2014. áprilisában született. 2014. március 31-ig dolgoztam, utána 9 napot betegszabadságon voltam, majd táppénzen, s a születéstől tgyáson. Jelenleg a gyermek után már GYED-et folyósítanak részemre. Most várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatóan 2015. július 30-án fog születni. A bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, így gondolkozom azon, hogy bizonyos időre visszamennék dolgozni, hogy a csed a bejelentett bérem alapján járjon. Azonban nem tudom, mennyi időre kellene, illetve, meddig, hogy a bejelentett bérem képezze az ellátás alapját. Olvastam már olyat, hogy 180 nap kell, de lehet, csak 120 a csed folyósítása előtt, de ha nincs meg a 180 nap és a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva a 120 nap sem, akkor a minimálbér kétszerese alapján kell számolni (ezt ha lehet, el szeretném kerülni). Április 30-ig kell a 120 napot teljesíteni, vagy, mint korábban még a 2014-es év bérezett napjait is figyelembe veszik? Mekkora ellátásra számíthatok, ha márciustól májusig megyek vissza dolgozni (így a szülést megelőző 2 évben meglenne a 180 napom)?
Válaszát előre is köszönöm!
2004-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem. Első gyermekem 2014. áprilisában született. 2014. március 31-ig dolgoztam, utána 9 napot betegszabadságon voltam, majd táppénzen, s a születéstől tgyáson. Jelenleg a gyermek után már GYED-et folyósítanak részemre. Most várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatóan 2015. július 30-án fog születni. A bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, így gondolkozom azon, hogy bizonyos időre visszamennék dolgozni, hogy a csed a bejelentett bérem alapján járjon. Azonban nem tudom, mennyi időre kellene, illetve, meddig, hogy a bejelentett bérem képezze az ellátás alapját. Olvastam már olyat, hogy 180 nap kell, de lehet, csak 120 a csed folyósítása előtt, de ha nincs meg a 180 nap és a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva a 120 nap sem, akkor a minimálbér kétszerese alapján kell számolni (ezt ha lehet, el szeretném kerülni). Április 30-ig kell a 120 napot teljesíteni, vagy, mint korábban még a 2014-es év bérezett napjait is figyelembe veszik? Mekkora ellátásra számíthatok, ha márciustól májusig megyek vissza dolgozni (így a szülést megelőző 2 évben meglenne a 180 napom)?
Válaszát előre is köszönöm!
Korlátlan csedhez legalább 120 bérezett naptári nap kell. A főszabály az, hogy az ellátás kezdete előtti 3. hónap végétől visszafelé keresünk 180 napot, ha ennyi nincs, akkor megnézzük, hogy legalább 120 van-e. Ha legalább ennyi van, akkor még lehet korlátlan a csed, kevesebbel már nem.
Júliusban induló csedhez a számítási időszak eleje 2014.01.01, a vége 2015.04.30, itt kell legalább 120 bérezett napot felmutatni. Ebből úgy számoltam, hogy 103 nap megvan tavalyról, úgyhogy csak némi szabadság kellene és akkor lehet korlátlan a csed.
Ha ugyanannyi lenne a béred, mint tavaly volt, akkor ha többet dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz a csed alapja, mert mindegy, hogy 4 hónapig volt X a béred vagy 6 hónapig, az átlag ugyanúgy X belőle.
Szakbarbár
2015-01-16 16:54:22
Júliusban induló csedhez a számítási időszak eleje 2014.01.01, a vége 2015.04.30, itt kell legalább 120 bérezett napot felmutatni. Ebből úgy számoltam, hogy 103 nap megvan tavalyról, úgyhogy csak némi szabadság kellene és akkor lehet korlátlan a csed.
Ha ugyanannyi lenne a béred, mint tavaly volt, akkor ha többet dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz a csed alapja, mert mindegy, hogy 4 hónapig volt X a béred vagy 6 hónapig, az átlag ugyanúgy X belőle.
Szakbarbár
2015-01-16 16:54:22
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Miattam állt le a tanácsadás pár hétre sajnos..:(( Remélhetem talán már a válaszodat..:))
Mostani helyzet: GYES-en lehetnék nyárig, és akkor jön Ketteske.
De jan. 5-13. szabadság kivétele (hogy a gyes is okés legyen), 14-től táppénz. Bruttó bérem nem érte el korábban a min.bér kétszeresét, de szerződésmódosítás történt idén, így szabim már 210e-ből számolódik (max. gyed-hez). Kérdésem: Tuti ez alapján kapom majd a táppénz és csed és gyed számolásokat, ugye? Másik kérdés: ha lemondanám a GYES-t 14.-ével (lesz egészség és nyugdíjb.om táppénz miatt), párom megigényelheti csed-ig (onnan visszavenném, mert 1 kézben lehetnek a juttatások)? Azt olvastam, hogy akkor nem kellene a NAV felé az eü. szolg. járulékot fizetnie, mert e.biztosítása lesz gyes alatt.
Válaszát előre is köszönettel várom: Zsuzska
Miattam állt le a tanácsadás pár hétre sajnos..:(( Remélhetem talán már a válaszodat..:))
Mostani helyzet: GYES-en lehetnék nyárig, és akkor jön Ketteske.
De jan. 5-13. szabadság kivétele (hogy a gyes is okés legyen), 14-től táppénz. Bruttó bérem nem érte el korábban a min.bér kétszeresét, de szerződésmódosítás történt idén, így szabim már 210e-ből számolódik (max. gyed-hez). Kérdésem: Tuti ez alapján kapom majd a táppénz és csed és gyed számolásokat, ugye? Másik kérdés: ha lemondanám a GYES-t 14.-ével (lesz egészség és nyugdíjb.om táppénz miatt), párom megigényelheti csed-ig (onnan visszavenném, mert 1 kézben lehetnek a juttatások)? Azt olvastam, hogy akkor nem kellene a NAV felé az eü. szolg. járulékot fizetnie, mert e.biztosítása lesz gyes alatt.
Válaszát előre is köszönettel várom: Zsuzska
Igen, a táppénz, csed, gyed alapja TUTI a most aktuális béred.
Apuka megigényelheti a gyest a csed kezdetéig, ezzel megtakarítható az egészségügyi szolgáltatási járulék. A 15T1011-es nyomtatványt kell kitölteni és csatolni kell hozzá a gyest megállapító határozatot, ha ezt feldolgozzák, akkor nem írják elő tovább a fizetési kötelezettséget.
Szakbarbár
2015-01-16 16:47:16
Apuka megigényelheti a gyest a csed kezdetéig, ezzel megtakarítható az egészségügyi szolgáltatási járulék. A 15T1011-es nyomtatványt kell kitölteni és csatolni kell hozzá a gyest megállapító határozatot, ha ezt feldolgozzák, akkor nem írják elő tovább a fizetési kötelezettséget.
Szakbarbár
2015-01-16 16:47:16
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm válaszát, a válasszal kapcsolatban a kérdésem az lenne hogy bruttó 220.000 után mennyi a munkáltató költsége? Miért pont 1,5 hónap és utána táppénz? És mi a legkésőbbi időpont hogy az új cégben munkavállaló legyek?Tehát ha most a régebbi munkaviszonyomnál fennáll pl. hogy februárban még dolgozhatok vállalhatom?
Köszönöm segítségét!
Előzmény:
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg babát várok 2015. júliusában várható a szülés. 2013.novemberétől folyamatosan dolgozom. 2013. nov.-márc.- Bruttó: 110.000Ft, 2014. márc-2015.jan. Bruttó.180.000 Ft a jövedelmem.Határozatlan a munkaszerződésem tehát lehetséges megszűnik a munkaviszonyom. De lehetőségem van hogy a családi vállalkozásunkban munkavállaló legyek. Hogyan járok jobban, ha februártól felvesznek a családi vállalkozásba és elmegyek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egészen a szülésig?, vagy merítsem ki a munkanélküli segélyem? Illetve a ha táppénzre megyek mi lesz a számítás alapja?Mire és milyen összegre leszek jogosult?Köszönöm előre is a válaszát!
Ha ilyen lehetőséged van, akkor használd ki! Szüntesd meg a mostani munkaviszonyt és rögtön, de mindenképpen 30 napon belül létesíts munkaviszonyt a saját cégben. Bér másfél hónapig bruttó 220.000, utána táppénz, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól csed, hogy az utolsó hónapban már ne kelljen a táppénz 1/3-ot fizetni.
A táppénz alapja 220.000 lesz, a csedé és a gyedé a minimálbér kétszerese, 210.000. Táppénz 1 naptári napra 3.696 Ft, a cégre terhelődik 1.467 Ft, a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 Ft, a gyed nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül értendő.
Köszönöm válaszát, a válasszal kapcsolatban a kérdésem az lenne hogy bruttó 220.000 után mennyi a munkáltató költsége? Miért pont 1,5 hónap és utána táppénz? És mi a legkésőbbi időpont hogy az új cégben munkavállaló legyek?Tehát ha most a régebbi munkaviszonyomnál fennáll pl. hogy februárban még dolgozhatok vállalhatom?
Köszönöm segítségét!
Előzmény:
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg babát várok 2015. júliusában várható a szülés. 2013.novemberétől folyamatosan dolgozom. 2013. nov.-márc.- Bruttó: 110.000Ft, 2014. márc-2015.jan. Bruttó.180.000 Ft a jövedelmem.Határozatlan a munkaszerződésem tehát lehetséges megszűnik a munkaviszonyom. De lehetőségem van hogy a családi vállalkozásunkban munkavállaló legyek. Hogyan járok jobban, ha februártól felvesznek a családi vállalkozásba és elmegyek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egészen a szülésig?, vagy merítsem ki a munkanélküli segélyem? Illetve a ha táppénzre megyek mi lesz a számítás alapja?Mire és milyen összegre leszek jogosult?Köszönöm előre is a válaszát!
Ha ilyen lehetőséged van, akkor használd ki! Szüntesd meg a mostani munkaviszonyt és rögtön, de mindenképpen 30 napon belül létesíts munkaviszonyt a saját cégben. Bér másfél hónapig bruttó 220.000, utána táppénz, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól csed, hogy az utolsó hónapban már ne kelljen a táppénz 1/3-ot fizetni.
A táppénz alapja 220.000 lesz, a csedé és a gyedé a minimálbér kétszerese, 210.000. Táppénz 1 naptári napra 3.696 Ft, a cégre terhelődik 1.467 Ft, a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 Ft, a gyed nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül értendő.
A másfél hónapot azért mondtam, mert szerintem ez a minimum, amit "illik" dolgozni ahhoz, hogy legalább egy kicsit valósnak nézzen ki a történet. Utána azért táppénz, mert nem ront semmit, viszont kapsz egy csomó pénzt.
A cég költségét számoltasd ki a könyvelővel, 12 feltorlódott kérdés mellett ezzel most nem akarok vacakolni.
Szakbarbár
2015-01-16 16:40:27
A cég költségét számoltasd ki a könyvelővel, 12 feltorlódott kérdés mellett ezzel most nem akarok vacakolni.
Szakbarbár
2015-01-16 16:40:27
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni az apa gyedigénylésével kapcsolatban. Márciusra várjuk a babát, munkanélküli vagyok, nincs meg az elegendő biztosított jogviszonyom így én nem igényelhetek gyedet. Azt olvastam, hogy az apa csak fél év után igényelheti a gyedet, miután az anyának lejár a Tgyás, viszont nekem az sem jár a munkanélküliség miatt. Ebben az esetben sem igényelheti az apa a gyedet a gyermek megszületésekor rögtön?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni az apa gyedigénylésével kapcsolatban. Márciusra várjuk a babát, munkanélküli vagyok, nincs meg az elegendő biztosított jogviszonyom így én nem igényelhetek gyedet. Azt olvastam, hogy az apa csak fél év után igényelheti a gyedet, miután az anyának lejár a Tgyás, viszont nekem az sem jár a munkanélküliség miatt. Ebben az esetben sem igényelheti az apa a gyedet a gyermek megszületésekor rögtön?
Válaszát előre is köszönöm.
Apuka akkor is csak egy tgyásnyi - illetve ezt már csednek hívjuk - időtartam után igényelhet gyedet, ha nem voltál cseden, mert nem voltál rá jogosult. Amíg tgyásnak hívták ezt az első 168 napra látó ellátást, addig jobban el tudtam magyarázni, hogy miért: apánál a terhességi-gyermekágyi segély fogalmilag kizárt. A lényeg most is ugyanez, akkor is, ha a tgyásból csed lett.
Szakbarbár
2015-01-14 21:48:29
Szakbarbár
2015-01-14 21:48:29
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Tegnapi kérdésemből lemaradt valami.
Ha lehetőségem van idén januártól magasabb bért elérni mennyi szükséges a maximális gyed eléréséhez ha augusztusbsn szülök? Jól gondolom hogy idén ez 210.000 Ft de mivel január csak 2016 január után fogom megigényelni a gyedet a minimálbér várható emelkedését belekalkulálva bruttó 220.000 Ft lenne jó nekem? Illetve annyi hogy ugyan az idei számítási szabályokkal számolok, de a gyednêl jövőre lehetnek olyan változások ami miatt rosszabbul járok mert pl a 2014-es évemböl számitanának gyedet? Én vagyok az aki idáig 142000 bruttóra voltam bejelentve êvekig a cêgnél de most januártól most ezt megemelik 200-220.000 Ft-ra. Vagy akkor kiszámoljá melyik alapján kedvezőbb a folyósítás? Megnyugodhatok hogy nekem az idei magasabb bruttó fizetésem lesz a számítás alapja?? Köszönöm szépen
Bea
Tegnapi kérdésemből lemaradt valami.
Ha lehetőségem van idén januártól magasabb bért elérni mennyi szükséges a maximális gyed eléréséhez ha augusztusbsn szülök? Jól gondolom hogy idén ez 210.000 Ft de mivel január csak 2016 január után fogom megigényelni a gyedet a minimálbér várható emelkedését belekalkulálva bruttó 220.000 Ft lenne jó nekem? Illetve annyi hogy ugyan az idei számítási szabályokkal számolok, de a gyednêl jövőre lehetnek olyan változások ami miatt rosszabbul járok mert pl a 2014-es évemböl számitanának gyedet? Én vagyok az aki idáig 142000 bruttóra voltam bejelentve êvekig a cêgnél de most januártól most ezt megemelik 200-220.000 Ft-ra. Vagy akkor kiszámoljá melyik alapján kedvezőbb a folyósítás? Megnyugodhatok hogy nekem az idei magasabb bruttó fizetésem lesz a számítás alapja?? Köszönöm szépen
Bea
Akkor érdemes a jövő évi minimálbér kétszeresére emelni a béredet, ha lesz idén legalább 120 bérezett napod. Ellenkező esetben a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a csedé volt.
Szakbarbár
2015-01-14 21:17:54
Szakbarbár
2015-01-14 21:17:54
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Mindenekelőtt érdeklődni szeretnék, hogy a táppénz és a gyes biztosítási jogviszonynak számít-e?
Jelenleg gyesen vagyok. Ha szeretnék még egy babát, akkor az már biztos, hogy a gyes lejárta után születne. A fizetés nélküli szabadságomat a gyermekem harmadik szülinapjáig engedélyezte a munkáltatóm. Ha útban lenne a második baba mehetnék-e automatikusan a harmadik szülinapot követő napon táppénzre?
Vagy kezdjem el kivenni a szabijaimat, és utána táppénz? Ebben az esetben jelezzem a munkába történő visszatérési szándékomat? Hány nap szabit ildomos kivenni, az összeset? Szabi alatt történjen a "más állapot" bejelentése a munkáltatónak?
Szabi kivét majd táppénz esetén az ellátások alapja a minimálbér kétszerese bruttó 279.000 ft fizu esetén?
Bizonytalanságom megszüntetése érdekében valamennyi kérdésemre választ várok!
Köszönettel: Zilizali
Mindenekelőtt érdeklődni szeretnék, hogy a táppénz és a gyes biztosítási jogviszonynak számít-e?
Jelenleg gyesen vagyok. Ha szeretnék még egy babát, akkor az már biztos, hogy a gyes lejárta után születne. A fizetés nélküli szabadságomat a gyermekem harmadik szülinapjáig engedélyezte a munkáltatóm. Ha útban lenne a második baba mehetnék-e automatikusan a harmadik szülinapot követő napon táppénzre?
Vagy kezdjem el kivenni a szabijaimat, és utána táppénz? Ebben az esetben jelezzem a munkába történő visszatérési szándékomat? Hány nap szabit ildomos kivenni, az összeset? Szabi alatt történjen a "más állapot" bejelentése a munkáltatónak?
Szabi kivét majd táppénz esetén az ellátások alapja a minimálbér kétszerese bruttó 279.000 ft fizu esetén?
Bizonytalanságom megszüntetése érdekében valamennyi kérdésemre választ várok!
Köszönettel: Zilizali
A táppénz és az a gyes, ami közben él a munkaviszonyod, az biztosításban töltött időnek számít.
Ami az automatikus táppénzt illeti, a gyakorlat, amihez az orvosok is asszisztálnak az, hogy tényleg automatikusan megy mindenki táppénzre, aki terhes, pedig a terhesség nem feltétlen jelenti azt, hogy valaki nem tud dolgozni.
A terhességet minél hamarabb jelentsd be, semmilyen hátrány nem ér emiatt, mert felmondási tilalom véd, egyszerűen csak tudni fogja a munkáltató, hogy hogy (ne) tervezzen Veled.
A gyes lejártát követően a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot. Ezt addig teheti, amíg keresőképtelen leszel. Mivel nem lesz 120 bérezett napod, teljesen mindegy, hogy hány nap szabadságot veszel ki, bármennyi lesz is 0 és az összes nap között, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2015-01-14 21:11:59
Ami az automatikus táppénzt illeti, a gyakorlat, amihez az orvosok is asszisztálnak az, hogy tényleg automatikusan megy mindenki táppénzre, aki terhes, pedig a terhesség nem feltétlen jelenti azt, hogy valaki nem tud dolgozni.
A terhességet minél hamarabb jelentsd be, semmilyen hátrány nem ér emiatt, mert felmondási tilalom véd, egyszerűen csak tudni fogja a munkáltató, hogy hogy (ne) tervezzen Veled.
A gyes lejártát követően a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot. Ezt addig teheti, amíg keresőképtelen leszel. Mivel nem lesz 120 bérezett napod, teljesen mindegy, hogy hány nap szabadságot veszel ki, bármennyi lesz is 0 és az összes nap között, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2015-01-14 21:11:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tgyás-t érintő kérdéssel fordulok Önhöz. Jelenleg gyes-en vagyok első gyermekemmel, 2015. május 19-ig. Idén augusztus 15- re várjuk második gyermekünket. Olvastam róla, hogy a munkabér alapján számított tgyás-hoz szükséges a szülés előtt 180 napi jövedelemmel rendelkezni. Beleszámít ebbe a gyes összege is? Van rá esély az esetemben, hogy a munkabérem alapján folyósítják majd a tgyás-t? Ha beleszámítható a gyes, akkor csak annak lejárta után venném ki a szabadságaimat. Ha viszont nem számolható bele, akkor már most kivenném a szabadságaimat, hiszen az magasabb jövedelem lenne a mostani gyes-hez képest.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Krisztina
Tgyás-t érintő kérdéssel fordulok Önhöz. Jelenleg gyes-en vagyok első gyermekemmel, 2015. május 19-ig. Idén augusztus 15- re várjuk második gyermekünket. Olvastam róla, hogy a munkabér alapján számított tgyás-hoz szükséges a szülés előtt 180 napi jövedelemmel rendelkezni. Beleszámít ebbe a gyes összege is? Van rá esély az esetemben, hogy a munkabérem alapján folyósítják majd a tgyás-t? Ha beleszámítható a gyes, akkor csak annak lejárta után venném ki a szabadságaimat. Ha viszont nem számolható bele, akkor már most kivenném a szabadságaimat, hiszen az magasabb jövedelem lenne a mostani gyes-hez képest.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Krisztina
Táppénz, csed, gyed, gyes nem számít bele egy következő ellátás alapjába. Az csak a bérből számolódik, ha van (az irányadó időszakban elég) bérezett nap, akkor abból, ha nincs, akkor végső soron az aktuális szerződés szerinti bérből.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy hány napi jövedelmed van, 0-ból, 100-ból és 180-ból is ugyanannyi lesz a csed és a gyed. Ennél magasabb bérrel korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez június 30-ig kellene legalább 120 bérezett nap.
Szakbarbár
2015-01-14 20:44:10
Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy hány napi jövedelmed van, 0-ból, 100-ból és 180-ból is ugyanannyi lesz a csed és a gyed. Ennél magasabb bérrel korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez június 30-ig kellene legalább 120 bérezett nap.
Szakbarbár
2015-01-14 20:44:10
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
2010 óta társas vállalkozó vagyok, jelenleg GYED-en március 5.-ig. Június 12-re vagyok a második babámmal kiírva. Most 01.01-02.03.-ig lesz jövedelmem a vállalkozásból havi 220eF, 02.04.-vel táppénzre megyek. CSED-et 05.15-el igénylem majd, az tiszta sor, hogy táppénzt a minimálbér 1,5x-e után kapom, a CSED lesz az eddigi jövedelmem, mert 30 napot meghaladja a jövedelemmel ellátott napok száma. A kérdésem az lenne, hogy a GYED-et is ebből a jövedelemből számolják alapjáraton vagy azért lesz ugyanannyi, mint a CSED, mert a 48§ (5) veszik figyelembe?
A másik kérdésem pedig az ügyvezetőség és gyed, csed kérdése. Jól gondolom, hogy azért nem járna CSED vagy GYED, mert már a keresőtevékenység végzése tiltja, amibe az ügyvezetők megbízási jogviszonyát is bele vették?
Előre is köszönöm a rengeteg segítségét!
2010 óta társas vállalkozó vagyok, jelenleg GYED-en március 5.-ig. Június 12-re vagyok a második babámmal kiírva. Most 01.01-02.03.-ig lesz jövedelmem a vállalkozásból havi 220eF, 02.04.-vel táppénzre megyek. CSED-et 05.15-el igénylem majd, az tiszta sor, hogy táppénzt a minimálbér 1,5x-e után kapom, a CSED lesz az eddigi jövedelmem, mert 30 napot meghaladja a jövedelemmel ellátott napok száma. A kérdésem az lenne, hogy a GYED-et is ebből a jövedelemből számolják alapjáraton vagy azért lesz ugyanannyi, mint a CSED, mert a 48§ (5) veszik figyelembe?
A másik kérdésem pedig az ügyvezetőség és gyed, csed kérdése. Jól gondolom, hogy azért nem járna CSED vagy GYED, mert már a keresőtevékenység végzése tiltja, amibe az ügyvezetők megbízási jogviszonyát is bele vették?
Előre is köszönöm a rengeteg segítségét!
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, ez elvileg lehet több is, mint a mostani minimálbér 150%-a, mert lehet, hogy a gyeded maximális
Ami 2015.04.01 után indul, annak viszont legalább a januári, 05.01 után a január-februári átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 220.000-et ugye úgy érteted, hogy januárra 220.000, februárra 20.000...
A pénz nélküli ügyvezetés, mint kizáró ok szerintem csak elméleti szinten létezik. Senki nem tudja ellenőrizni, hogy melyik nap írtál alá egy szerződést, számlát, átutalást, vagy tartottál munkamegbeszélést az alkalmazottaddal. Amikor ilyet nem tettél, akkor jár, amikor aktív voltál, akkora meg csak szüneteltetni kellene. De az egész annyira nonszensz, hogy szerintem ki fog kerülni a törvényből.
Szakbarbár
2015-01-14 15:33:33
Ami 2015.04.01 után indul, annak viszont legalább a januári, 05.01 után a január-februári átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 220.000-et ugye úgy érteted, hogy januárra 220.000, februárra 20.000...
A pénz nélküli ügyvezetés, mint kizáró ok szerintem csak elméleti szinten létezik. Senki nem tudja ellenőrizni, hogy melyik nap írtál alá egy szerződést, számlát, átutalást, vagy tartottál munkamegbeszélést az alkalmazottaddal. Amikor ilyet nem tettél, akkor jár, amikor aktív voltál, akkora meg csak szüneteltetni kellene. De az egész annyira nonszensz, hogy szerintem ki fog kerülni a törvényből.
Szakbarbár
2015-01-14 15:33:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
érdeklődni szeretnék, hogy Kisfiam 2012.12.21-én született, jelenleg GYES-en vagyok itthon vele. Születését megelőzően 6 éves folyamatos munkaviszonyom volt, a minimálbér kétszeresét meghaladó bruttó fizetéssel. Amennyiben szeretnénk második babát, most már jó eséllyel csak az első kisfiúnk harmadik születésnapját követően fog megszületni. Ebben az esetben mi lenne a következő gyermek után a TGYÁS alapja? Ha nem ugyanazt kapnám, mint az első gyermekkor, akkor mennyi időre kellene visszamennem dolgozni ahhoz, h újra megkaphassam azt az összeget? Segítségüket előre is köszönöm!
érdeklődni szeretnék, hogy Kisfiam 2012.12.21-én született, jelenleg GYES-en vagyok itthon vele. Születését megelőzően 6 éves folyamatos munkaviszonyom volt, a minimálbér kétszeresét meghaladó bruttó fizetéssel. Amennyiben szeretnénk második babát, most már jó eséllyel csak az első kisfiúnk harmadik születésnapját követően fog megszületni. Ebben az esetben mi lenne a következő gyermek után a TGYÁS alapja? Ha nem ugyanazt kapnám, mint az első gyermekkor, akkor mennyi időre kellene visszamennem dolgozni ahhoz, h újra megkaphassam azt az összeget? Segítségüket előre is köszönöm!
kb. 3 és fél éves korkülönbségnél (ha az új gyed 1. napját megelőző 2 évben legalább 1 napot voltál az előző babával gyeden) még számítanak a régi érdemek, tehát ha egyeske előtt sokat dolgoztál, akkor ketteskével is jár 2 éves korig végig a gyed. Ha ez a szabály nem alkalmazható, arról most nem nyilatkoznék, mert nem vagyok benne biztos. Az ellátások alapja az akkor aktuális bér, de legfeljebb az akkori minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2015-01-14 15:25:04
Szakbarbár
2015-01-14 15:25:04
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítségedet kérni mert nem igazodom el sajnos az új szabályozásban. Több mint 5 éve folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2015. augusztus 10-re várom első gyermekemet. 2014 decemberig nettó 142.000 Ft volt a bérem, idén januártól pedig nettó 200.000 FT. Szeretném kérdezni, hogy az új szabályok szerint mi alapján fogják nekem pontosan számolni a csed-et és a gyed-et? Jól értelmeztem, hogy a szüléstől visszaszámolva a harmadik hónap május, azaz nekem mindkettőt május végéig fogják számolni és visszamenőleg a csedhez a decemberitől-májusiig, a gyedhez pedig mivel meglesz a 120 bérezett napom csak az idei évet nézik azaz most januártól-májusig? Sajnos bezavar az a 3 hónapos visszamenőlegese szabály, de kérlek nyugtass meg hogy nekem mindkettőhöz a 2015-ös év fog számítani? Sajnos az idei béremelés miatt nem lenne jó ha nem a 2015-ös évet néznék. Csak a te válaszodban bízom már annyi mindent olvastam, köszönöm szépen a segítséged előre is. Bea
Szeretném a segítségedet kérni mert nem igazodom el sajnos az új szabályozásban. Több mint 5 éve folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2015. augusztus 10-re várom első gyermekemet. 2014 decemberig nettó 142.000 Ft volt a bérem, idén januártól pedig nettó 200.000 FT. Szeretném kérdezni, hogy az új szabályok szerint mi alapján fogják nekem pontosan számolni a csed-et és a gyed-et? Jól értelmeztem, hogy a szüléstől visszaszámolva a harmadik hónap május, azaz nekem mindkettőt május végéig fogják számolni és visszamenőleg a csedhez a decemberitől-májusiig, a gyedhez pedig mivel meglesz a 120 bérezett napom csak az idei évet nézik azaz most januártól-májusig? Sajnos bezavar az a 3 hónapos visszamenőlegese szabály, de kérlek nyugtass meg hogy nekem mindkettőhöz a 2015-ös év fog számítani? Sajnos az idei béremelés miatt nem lenne jó ha nem a 2015-ös évet néznék. Csak a te válaszodban bízom már annyi mindent olvastam, köszönöm szépen a segítséged előre is. Bea
A csed alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz. Ha dolgozol is májusig, akkor is tavaly lesz a május 31-től vissza 180 napnak a vége, ebben az esetben durván a 2014. dec- 2015. májusi bér lesz a számítási időszak. Minél hamarabb mész táppénzre, annál többet kell 2014-ben hátramenni a 180 bérezett nap eléréséig, ha pl április elejétől táppénzen vagy, akkor kb 2014. okt-2015. márc. lesz a 180 nap. Úgyhogy ha tudsz, akkor dolgozz legalább május végéig.
A gyedhez 2015 elejéig mennek vissza. Ha a gyed eleje és 2015.01.01 között lesz 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 nap lesz az átlag. Ilyen akkor lesz, ha legalább június végéig dolgozol. Ha nincs 180 nap, de 120 az van - ha áprilisig dolgozol, akkor lesz - , akkor az utolsó 120 nap az alap. Ha nem lesz 120 sem, akkor annyi lesz a gyed alapja, mint a csedé volt.
Szakbarbár
2015-01-14 15:19:48
A gyedhez 2015 elejéig mennek vissza. Ha a gyed eleje és 2015.01.01 között lesz 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 nap lesz az átlag. Ilyen akkor lesz, ha legalább június végéig dolgozol. Ha nincs 180 nap, de 120 az van - ha áprilisig dolgozol, akkor lesz - , akkor az utolsó 120 nap az alap. Ha nem lesz 120 sem, akkor annyi lesz a gyed alapja, mint a csedé volt.
Szakbarbár
2015-01-14 15:19:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}