Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Baba várható érkezése ( ő az első gyermek) 2015.04.08.
Táppénz kezdete: 2015.01.05. ("A" jogviszonyból igényelve)
"A" munkáltató
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony, kezdete 2010.
2014. évben bruttó bér: 135400 Ft/hó, ágazati bérpótlékkal és kompenzációval 158700 Ft/hó.
egyszeri tiszteletdíj 2014.12.17. 98000 Ft (bruttó)
"B" munkáltató
Határozatlan idejű megbízási jogviszony, kezdete: 2013., havi rendszeres bére 2014. áprilistól: 145350 Ft/hó
1. A többes jogviszony miatt melyik munkáltatónál vagyok jogosult Csed, majd Gyed igénylésére? Hogy alakul ezen ellátások összege?
2. Hogyan tudnám megtartani a megbízási díjas ("B" munkáltatós) jogviszonyomat? Sajnos itt nincs mód arra, hogy a baba 1 éves kora után újra végezzem, ha egyszer felfüggesztem – megszüntetem (hivatásos gondnoki munka). Opcióként gondoltam arra, hogy egy időre lemondok a megbízási díjról, de a feladatot továbbra is ellátom. Ebben az esetben nem minősülne keresőtevékenységnek?
Válaszát előre is köszönöm!
Baba várható érkezése ( ő az első gyermek) 2015.04.08.
Táppénz kezdete: 2015.01.05. ("A" jogviszonyból igényelve)
"A" munkáltató
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony, kezdete 2010.
2014. évben bruttó bér: 135400 Ft/hó, ágazati bérpótlékkal és kompenzációval 158700 Ft/hó.
egyszeri tiszteletdíj 2014.12.17. 98000 Ft (bruttó)
"B" munkáltató
Határozatlan idejű megbízási jogviszony, kezdete: 2013., havi rendszeres bére 2014. áprilistól: 145350 Ft/hó
1. A többes jogviszony miatt melyik munkáltatónál vagyok jogosult Csed, majd Gyed igénylésére? Hogy alakul ezen ellátások összege?
2. Hogyan tudnám megtartani a megbízási díjas ("B" munkáltatós) jogviszonyomat? Sajnos itt nincs mód arra, hogy a baba 1 éves kora után újra végezzem, ha egyszer felfüggesztem – megszüntetem (hivatásos gondnoki munka). Opcióként gondoltam arra, hogy egy időre lemondok a megbízási díjról, de a feladatot továbbra is ellátom. Ebben az esetben nem minősülne keresőtevékenységnek?
Válaszát előre is köszönöm!
Mindkettőben teljesíted a 2 jogosultsági feltételt: a legalább 1 év biztosításban töltött időt és a legalább a csed 1. napján fennálló biztosítást, úgyhogy mindkét helyről jogosult leszel csedre és gyedre, utóbbinál azzal a megkötéssel, hogy a 2 gyed együtt sem lehet több, mint a maximális összeg. "A" helyről a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 103.000 Ft, "B" helyről 76.000 Ft körül várható. A maximális gyed idén nettó 109.000 Ft.
Csed, gyed mellett nem lehet másik helyen sem keresőtevékenységet folytatni. Ha rugalmas a megbízó, akkor esetleg meg lehet vele beszélni, hogy a szerződésed megmarad, az első évben is ellátod a feladatokat, de akkor papíron egy családtag veszi fel érte a pénzt.
Szakbarbár
2015-02-07 16:07:51
Csed, gyed mellett nem lehet másik helyen sem keresőtevékenységet folytatni. Ha rugalmas a megbízó, akkor esetleg meg lehet vele beszélni, hogy a szerződésed megmarad, az első évben is ellátod a feladatokat, de akkor papíron egy családtag veszi fel érte a pénzt.
Szakbarbár
2015-02-07 16:07:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}