Tisztelt Szakértő!
2010 május óta határozott idejű szerződéssel dolgozom. 2015 január 4-én megszületett első gyermekünk, ezt követően 2015 április 30-al lejárt a szerződésem, amit nem hosszabbítottak meg, ezután passzív jogon kaptam a CSED-et, majd azóta a GYED-et. A munkáltató szóbeli megállapodás alapján visszavesz újabb határozott idejű szerződéssel, ha újra munkába szeretnék állni, de valószínűleg nem vesz vissza, ha egy hónap után visszamennék GYED-re. Mivel szeretnénk tervezni a következő babát, szeretném minél előbb elindítani a biztosítotti jogviszonyt, viszont az első gyermek 2 éves koráig nem szeretnék munkába állni. (És a második gyermekig sem feltétlenül, ha van más megoldás.) Az lenne a kérdésem, hogy ha ismerős felvenne a cégébe (1) felvehet-e rögtön, mint GYED-es anyukát, vagy mindenképp kell előtte 1 hónapot papíron dolgozni (tehát a munkáltatói bérterheket vele rendezni), illetve, hogy (2) mik a munkáltató terhei, CSED-en és GYED-en lévő alkalmazott esetében. (3) Milyen bérrel érdemes bejelentenie?

Köszönettel, Borbála