Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
tripla
Szakbarbár
2017-05-24 16:22:33
Szakbarbár
2017-05-24 16:22:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t? A fizetésem lesz az alap a számításnál?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t? A fizetésem lesz az alap a számításnál?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
dupla
Szakbarbár
2017-05-24 16:22:01
Szakbarbár
2017-05-24 16:22:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor egy minimálbér alapú csedre és gyedre leszel jogosult.
Ha egyéni vállalkozó leszel, akkor némi befektetés árán pont a duplájára. Érdemes rajta elgondolkodni.
Szakbarbár
2017-05-24 16:21:39
Ha egyéni vállalkozó leszel, akkor némi befektetés árán pont a duplájára. Érdemes rajta elgondolkodni.
Szakbarbár
2017-05-24 16:21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2014. november 3-a óta dolgozom határozott munkaszerződéssel mely 2017 december 31-én fog lejárni. Bérem bruttó 220.000 HUF volt 2015.12.31-ig majd 2016.01.01-től 235.000 HUF illetve 2017.01.01-től 270.000 HUF.
Jelenleg 9 hetes terhes vagyok. A picit 2017.12.22-re várjuk a párommal.
Bármiben befolyásolja-e a nekem járó juttatásokat az a tény, hogy a határozott idejű szerződéses munkaviszonyom 2017.12.31-én megszűnik?
Hogyan lehet az adott helyzetből a jogszabályokban biztosított lehetőségeket maximálisan kihasználni?
Köszönettel!
Anna
2014. november 3-a óta dolgozom határozott munkaszerződéssel mely 2017 december 31-én fog lejárni. Bérem bruttó 220.000 HUF volt 2015.12.31-ig majd 2016.01.01-től 235.000 HUF illetve 2017.01.01-től 270.000 HUF.
Jelenleg 9 hetes terhes vagyok. A picit 2017.12.22-re várjuk a párommal.
Bármiben befolyásolja-e a nekem járó juttatásokat az a tény, hogy a határozott idejű szerződéses munkaviszonyom 2017.12.31-én megszűnik?
Hogyan lehet az adott helyzetből a jogszabályokban biztosított lehetőségeket maximálisan kihasználni?
Köszönettel!
Anna
Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, és Nálad így van, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg.
De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Ha azt akarod, hogy a csed alapja az emelt béred legyen - ne pedig egy részben ideiből, részben tavalyiból számolt átlag - , akkor legalább 06.29-ig kéne dolgozni és csak ezután táppénzre menni. Hogy konkrétan mikor, az nem érdekes. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár
2017-05-24 16:19:27
De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Ha azt akarod, hogy a csed alapja az emelt béred legyen - ne pedig egy részben ideiből, részben tavalyiból számolt átlag - , akkor legalább 06.29-ig kéne dolgozni és csak ezután táppénzre menni. Hogy konkrétan mikor, az nem érdekes. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár
2017-05-24 16:19:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok. A GYED folyósítása 2018.03.09.-én szűnik meg. Budapesten dolgoztam, és leköltöztünk vidékre, 200 km-re.
Szeretnénk második gyermeket, és ha jól tudnánk időzíteni, akkor úgy, hogy GYED után tudjak táppénzre menni.
Tudna segíteni, hogy mi lenne ennek a folyamata? Mikor kellene teherbe esnem és hogyan igényelhetem a táppénzt?
Visszamenni oda dolgozni semmiképp nem tudok a távolság miatt.
Ha mégsem jön össze a baba időben és a GYES elindul, akkor lehet még táppénzre menni, ha a GYES alatt teherbe esek?
Köszönöm válaszát.
Jelenleg GYED-en vagyok. A GYED folyósítása 2018.03.09.-én szűnik meg. Budapesten dolgoztam, és leköltöztünk vidékre, 200 km-re.
Szeretnénk második gyermeket, és ha jól tudnánk időzíteni, akkor úgy, hogy GYED után tudjak táppénzre menni.
Tudna segíteni, hogy mi lenne ennek a folyamata? Mikor kellene teherbe esnem és hogyan igényelhetem a táppénzt?
Visszamenni oda dolgozni semmiképp nem tudok a távolság miatt.
Ha mégsem jön össze a baba időben és a GYES elindul, akkor lehet még táppénzre menni, ha a GYES alatt teherbe esek?
Köszönöm válaszát.
A biztosítás, ami a lényeg, az az ellátások alatt is folyamatosan ketyeg, mert fennáll az ezt megalapozó munkaviszony. Ha legkésőbb a gyes utolsó napján terhes vagy, akkor egyik felmondási tilalom váltja a másikat, emiatt sem az nem merül fel, hogy kirúgjanak, sem az, hogy dolgozni kell. Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor ketteskével a csed és a gyed alapja az akkor aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha korábban terhes lennél és kiírnak táppénzre, akkor a fizetés nélküli szabadság visszamondása után - a bejelentést követő 30 nap múlva ér véget - igényelhetsz táppénzt.
Szakbarbár
2017-05-24 16:14:51
Szakbarbár
2017-05-24 16:14:51
Olvasói értékelés: 5/4
Tisztelt TB szakértő!
A munkaviszonyom 2017.12.31.-ig a határozott idejű munkaszerzőssel megszűnik. A szülés várható időpontja 2017.12.01.-e, előtte 4 héttel Csed ellátásra szeretnék menni. Jelenlegi munkaviszonyom 2015.11.04-től áll fent, és előtte is folyamatos volt a jogviszonyom- A kérdésem, hogy passzív jogon jogosult vagyok-e CSED illetve GYED ellátásra?
Előre is köszönöm a válaszát...
A munkaviszonyom 2017.12.31.-ig a határozott idejű munkaszerzőssel megszűnik. A szülés várható időpontja 2017.12.01.-e, előtte 4 héttel Csed ellátásra szeretnék menni. Jelenlegi munkaviszonyom 2015.11.04-től áll fent, és előtte is folyamatos volt a jogviszonyom- A kérdésem, hogy passzív jogon jogosult vagyok-e CSED illetve GYED ellátásra?
Előre is köszönöm a válaszát...
Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, és Nálad így van, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Szakbarbár
2017-05-24 16:08:35
Szakbarbár
2017-05-24 16:08:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a CSED-del és Gyed-del kapcsolatos, idén születik első gyermekünk. Közalkalmazott vagyok, az alapilletményemen kívül bérkiegészítéseket, pótlékokat kapok, így kijön ez összeg, amiből számítják az adókat, hozzájárulásokat. A majdani számításba csak az alapilletmény, vagy a pótlékok is beleszámítanak majd?
Válaszát előre is köszönöm!
Kérdésem a CSED-del és Gyed-del kapcsolatos, idén születik első gyermekünk. Közalkalmazott vagyok, az alapilletményemen kívül bérkiegészítéseket, pótlékokat kapok, így kijön ez összeg, amiből számítják az adókat, hozzájárulásokat. A majdani számításba csak az alapilletmény, vagy a pótlékok is beleszámítanak majd?
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz, csed, gyed alapjába minden olyan jövedelem beleszámít, amiből a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonják. Amiket írtál, azok szinte teljesen biztosan mind ilyenek.
Szakbarbár
2017-05-24 16:05:11
Szakbarbár
2017-05-24 16:05:11
Olvasói értékelés: 5/5
Üdv!
András vagyok és tanácsot szeretnék kérni a csed, GYED számítással kapcsolatban. Feleségem november 27.re van kiírva szülésre. Neki közel 6 éve folyamatos munka és biztosítási viszonya van annyi kitétellel, hogy május 1 től saját bt-n belül napi 8 óra munkára kötelezett mert előző jogviszonya megszűnt, mivel beltag így kötelezett munkavégzésre.
Május 1 ig átlagosan bruttó 300e volt a fizetése, most 200e bruttóra van nálunk bejelentve.
Kérdésem az lenne, hogyha táppénzre jön június 1-el, az mennyire hátrányosan befolyásolja csed, GYED számítását, illetve hogy ilyenkor mi alapján számolnak, mert őt a szülésig táppénzen tartanánk.
Köszönöm a tájékoztatást!
Üdv
Lovas András
András vagyok és tanácsot szeretnék kérni a csed, GYED számítással kapcsolatban. Feleségem november 27.re van kiírva szülésre. Neki közel 6 éve folyamatos munka és biztosítási viszonya van annyi kitétellel, hogy május 1 től saját bt-n belül napi 8 óra munkára kötelezett mert előző jogviszonya megszűnt, mivel beltag így kötelezett munkavégzésre.
Május 1 ig átlagosan bruttó 300e volt a fizetése, most 200e bruttóra van nálunk bejelentve.
Kérdésem az lenne, hogyha táppénzre jön június 1-el, az mennyire hátrányosan befolyásolja csed, GYED számítását, illetve hogy ilyenkor mi alapján számolnak, mert őt a szülésig táppénzen tartanánk.
Köszönöm a tájékoztatást!
Üdv
Lovas András
Minden ellátás alapja csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem. Táppénz alatt nem kell járulékolni, a táppénz pedig nem számít bele semmibe, tehát csak előnye van. A bére legyen májusra is 300.000, ez az ideális, 30 nap után pedig - ez fontos, hogy legalább ennyi legyen ezen a helyen - már mehet is táppénzre. A csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ami utóbbiból a maximumot jelenti.
Szakbarbár
2017-05-24 16:02:54
Szakbarbár
2017-05-24 16:02:54
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbàr!
A kislányommal augusztus 3-ig gyesen vagyok. Úton a kistesó. Szeretnék most elmenni táppénzre. Ha beadom a fizetés nélküli szabim megszüntetését akkor abba a 30 napba mire újra àllomànyba helyeznek, felmondhatnak. Mondhatom nekik egyből hogy szabit majd táppénzt szeretnék.
Előre is köszönöm vàlaszát!
A kislányommal augusztus 3-ig gyesen vagyok. Úton a kistesó. Szeretnék most elmenni táppénzre. Ha beadom a fizetés nélküli szabim megszüntetését akkor abba a 30 napba mire újra àllomànyba helyeznek, felmondhatnak. Mondhatom nekik egyből hogy szabit majd táppénzt szeretnék.
Előre is köszönöm vàlaszát!
A terhesség felmondási tilalom. A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónak (60 napon belül) el kell kezdenie kiadni a szabadságot, de azt csak keresőképes dolgozónak tudja kiadni, tehát addig, amíg nem vesznek fel táppénzre.
Szakbarbár
2017-05-24 15:59:45
Szakbarbár
2017-05-24 15:59:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Munkaviszonyom (határozatlan idejű) 2016 májusában kezdődött, bruttó bérem tavaly 160.000 Ft volt, idén 165.000 Ft.
Idén május elejétől másodállásban is dolgozom (szintén határozatlan idejű szerződéssel), fizetésem bruttó 120.000 (azaz főállással együtt 285.000).
Most megtudtam, hogy kismama lettem, azaz 2017. januárjára várható a baba (első gyermekem).
Mindkét állásom könnyű, és nem megerőltető, viszont a rosszulléteim és a korom (35 fölött) miatt lehet, hogy táppénzre megyek.
Kérdésem, hogy mennyi CSED-et, illetve GYED-et kapok:
- ha májusban még dolgozok, de júniustól szülésig táppénzen lennék (illetve ha abban is tud segíteni, akkor a táppénz körülbelüli összegére is kíváncsi vagyok)
- ha májusban még dolgozok, de júniustól táppénzen lennék, és a terhesség második felében 4 hónapot visszamegyek dolgozni (Mindkét helyre)
- ha még szeptemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
- ha szülés előttig, azaz decemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
Válaszát nagyon szépen köszönöm!
Munkaviszonyom (határozatlan idejű) 2016 májusában kezdődött, bruttó bérem tavaly 160.000 Ft volt, idén 165.000 Ft.
Idén május elejétől másodállásban is dolgozom (szintén határozatlan idejű szerződéssel), fizetésem bruttó 120.000 (azaz főállással együtt 285.000).
Most megtudtam, hogy kismama lettem, azaz 2017. januárjára várható a baba (első gyermekem).
Mindkét állásom könnyű, és nem megerőltető, viszont a rosszulléteim és a korom (35 fölött) miatt lehet, hogy táppénzre megyek.
Kérdésem, hogy mennyi CSED-et, illetve GYED-et kapok:
- ha májusban még dolgozok, de júniustól szülésig táppénzen lennék (illetve ha abban is tud segíteni, akkor a táppénz körülbelüli összegére is kíváncsi vagyok)
- ha májusban még dolgozok, de júniustól táppénzen lennék, és a terhesség második felében 4 hónapot visszamegyek dolgozni (Mindkét helyre)
- ha még szeptemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
- ha szülés előttig, azaz decemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
Válaszát nagyon szépen köszönöm!
A friss jogviszonyból nem fog járni csed és gyed, mert ebben a jogviszonyban nincs meg a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosítás. Táppénzt viszont innen is kaphatsz.
A táppénz nem befolyásolja a majdani csed és gyed összegét, mert nem számít bele az átlagba. Amikor utolsó 180 napot keresne - főszabály, Nálad lehet alkalmazni - akkor a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb. Emiatt nincs értelme 4 verziót végigszámolni, mert ugyanaz lesz a vége.
A főállásból a táppénz 1 naptári napra nettó kb. 2.700-2.800 Ft, a friss jogviszonyból pedig napi 2.000 Ft.
Szakbarbár
2017-05-17 00:30:25
A táppénz nem befolyásolja a majdani csed és gyed összegét, mert nem számít bele az átlagba. Amikor utolsó 180 napot keresne - főszabály, Nálad lehet alkalmazni - akkor a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb. Emiatt nincs értelme 4 verziót végigszámolni, mert ugyanaz lesz a vége.
A főállásból a táppénz 1 naptári napra nettó kb. 2.700-2.800 Ft, a friss jogviszonyból pedig napi 2.000 Ft.
Szakbarbár
2017-05-17 00:30:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét, tanácsát szeretném kérni.
Történetem viszonylag egyszerű, de sajnos nehezen igazodom el a mai családtámogatási ellátásban.
Látom nagyon korrekt és segítőkész, így én is szeretném, ha tanáccsal látna el.
2012. óta egy munkahelyen dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. Szerződés szerinti bruttó bérem 2015-ben 230.000 Ft volt.
2015. augusztusában megszületett első gyermekem, mellyel 2015.07.29-2016.01.12.-ig CSED ellátásban részesültem, 6307 Ft naptári napi összeg. Ezt követően (jelenleg is) GYED ellátásban részesülök, 2017. augusztus közepéig. A GYED összege a maximálisan igénybevehető összeg.
Idén ősszel még egy gyermek vállalását tervezzük, aki előreláthatólag 2018 nyarán fog megszületni, a GYES alatt.
Kérdésem:
1. Ha abszolút nem megyek vissza dolgozni a GYES alatt, akkor milyen összegű ellátást fogok kapni? Kell-e két gyermek között valamennyi letöltött munkanapnak lennie magasabb ellátás érdekében?
2. Ha visszamegyek dolgozni változik-e bármit is a leendő második gyermek utáni ellátás összege?
3. Jól értelmezem, hogy a második gyermeknek a GYED, GYES alatt illetve az azt követő 1 évben kellene születni ahhoz, hogy ugyanazt az összeget kapjam?
4. Az 1 nap szabadság+ táppénz csak a GYES kiegészítésére szolgál? Változtat-e valamit második gyermek után kapott ellátásban?
5. A CSED, GYED, GYES ideje beleszámít-e a szolgálati időbe?
Előre is köszönöm válaszát, nagyon sokat segítene a jövő tervezésében.
A segítségét, tanácsát szeretném kérni.
Történetem viszonylag egyszerű, de sajnos nehezen igazodom el a mai családtámogatási ellátásban.
Látom nagyon korrekt és segítőkész, így én is szeretném, ha tanáccsal látna el.
2012. óta egy munkahelyen dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. Szerződés szerinti bruttó bérem 2015-ben 230.000 Ft volt.
2015. augusztusában megszületett első gyermekem, mellyel 2015.07.29-2016.01.12.-ig CSED ellátásban részesültem, 6307 Ft naptári napi összeg. Ezt követően (jelenleg is) GYED ellátásban részesülök, 2017. augusztus közepéig. A GYED összege a maximálisan igénybevehető összeg.
Idén ősszel még egy gyermek vállalását tervezzük, aki előreláthatólag 2018 nyarán fog megszületni, a GYES alatt.
Kérdésem:
1. Ha abszolút nem megyek vissza dolgozni a GYES alatt, akkor milyen összegű ellátást fogok kapni? Kell-e két gyermek között valamennyi letöltött munkanapnak lennie magasabb ellátás érdekében?
2. Ha visszamegyek dolgozni változik-e bármit is a leendő második gyermek utáni ellátás összege?
3. Jól értelmezem, hogy a második gyermeknek a GYED, GYES alatt illetve az azt követő 1 évben kellene születni ahhoz, hogy ugyanazt az összeget kapjam?
4. Az 1 nap szabadság+ táppénz csak a GYES kiegészítésére szolgál? Változtat-e valamit második gyermek után kapott ellátásban?
5. A CSED, GYED, GYES ideje beleszámít-e a szolgálati időbe?
Előre is köszönöm válaszát, nagyon sokat segítene a jövő tervezésében.
A béred nem éri el a minimálbér kétszeresét - de most több, mint a gyed számítási időszakában volt -, ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet. Azért az, mert nem tudsz olyasmit csinálni, amivel ne az aktuális béred legyen a következő csed és gyed alapja. Ha 0 napot dolgozol és ha egy évet végigdolgozol előtte, akkor is ugyanannyi lesz a végeredmény. (Ne akard az előző csed alapja után kapni, mert az kevesebb volt.
A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
A biztosítás és a szolgálati idő a munkaviszonyra tekintettel áll fenn, amíg kapod az ellátást, addig is ketyeg mindkettő.
Szakbarbár
2017-05-15 00:13:11
A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
A biztosítás és a szolgálati idő a munkaviszonyra tekintettel áll fenn, amíg kapod az ellátást, addig is ketyeg mindkettő.
Szakbarbár
2017-05-15 00:13:11
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi kérdésekben szeretném a szakmai segítségedet kérni.
Az első gyermekünk 2014. szeptember 20-án született, a feleségem ezt megelőzően 2014 áprilisától veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. Születés után TGYÁS-t kapott 2015. március 6-ig, azután 2016. szeptember 20-ig GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-en van. A második gyermekünk várhatóan november első hetében fog megszületni. A feleségem pedagógus, a távolléte alatt kb. bruttó 30 000 Ft-tal nőt az illetménye, így most legutolsó információink szerint bruttó 274 000 Ft papíron az illetménye, valamint 42 nap kivehető szabadsággal rendelkezik. Azt fontos még tudni, hogy a korábbi iskolában valószínűleg nem tudnának neki munkát biztosítani, így a fenntartó (jó esetben) átirányítja egy másik iskolába.
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járunk a második gyerek esetében a legjobban? Vegye ki a szabadságait, majd menjen el táppénzre? Az szerintem senkinek nem jó, ha szeptembertől elkezd (valahol) tanítani, majd egy hónap múlva elmegy szülési szabadságra.
Köszönettel,
Dávid
Az alábbi kérdésekben szeretném a szakmai segítségedet kérni.
Az első gyermekünk 2014. szeptember 20-án született, a feleségem ezt megelőzően 2014 áprilisától veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. Születés után TGYÁS-t kapott 2015. március 6-ig, azután 2016. szeptember 20-ig GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-en van. A második gyermekünk várhatóan november első hetében fog megszületni. A feleségem pedagógus, a távolléte alatt kb. bruttó 30 000 Ft-tal nőt az illetménye, így most legutolsó információink szerint bruttó 274 000 Ft papíron az illetménye, valamint 42 nap kivehető szabadsággal rendelkezik. Azt fontos még tudni, hogy a korábbi iskolában valószínűleg nem tudnának neki munkát biztosítani, így a fenntartó (jó esetben) átirányítja egy másik iskolába.
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járunk a második gyerek esetében a legjobban? Vegye ki a szabadságait, majd menjen el táppénzre? Az szerintem senkinek nem jó, ha szeptembertől elkezd (valahol) tanítani, majd egy hónap múlva elmegy szülési szabadságra.
Köszönettel,
Dávid
Bármit csinál is: szabadság, táppénz, ezek kombinációja, ugyanaz lesz a végeredmény: a következő csed és gyed alapja a most aktuális bére és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Válassza azt, amelyiknek az elintézése egyszerűbb. Ha nem veszi ki a szabadságát, az akkor sem évül el, megvárja.
Szakbarbár
2017-05-05 20:00:11
Szakbarbár
2017-05-05 20:00:11
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem születésekor nappali tagozatos PhD hallgató és egyben határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott oktató is voltam. Mivel ilyen határozott idejű szerződésekből összejött a kellő számú nap és a szüléskor is volt még szerződésem, passzív jogon kaptam/kapok csed-et és gyed-et. Az első gyermekem 22 hónapos lesz, amikor reményeink szerint megérkezik a második baba (idén november-december fordulóján). Most nincs oktatói szerződésem, mert nem mertem órákat vállalni, viszont a PhD képzésem folytatom február óta.
A kérdésem az lenne, hogyha a szülésig egyáltalán nem vállalnék oktatást, csak a PhD képzésem folytatnám, milyen ellátásokra lennék jogosult? (Járna-e tovább a gyed az elsőre 2 éves korig?; A másodikra csak gyes járhatna szerződés hiányában?; Ha igénybe venném a diplomás gyedet, elesnék-e az elsőre kapott gyedtől, illetve a férjem sem kérvényezhetné félév után a gyed extrát, ha előtte már a diplomás gyedet igényeltem?; Ha szeretnék újra csed-et és gyed-et kapni, elegendő lenne-e 1-2 hónapos oktatói szerződés?).
Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm! Üdvözlettel, Ráhel
Első gyermekem születésekor nappali tagozatos PhD hallgató és egyben határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott oktató is voltam. Mivel ilyen határozott idejű szerződésekből összejött a kellő számú nap és a szüléskor is volt még szerződésem, passzív jogon kaptam/kapok csed-et és gyed-et. Az első gyermekem 22 hónapos lesz, amikor reményeink szerint megérkezik a második baba (idén november-december fordulóján). Most nincs oktatói szerződésem, mert nem mertem órákat vállalni, viszont a PhD képzésem folytatom február óta.
A kérdésem az lenne, hogyha a szülésig egyáltalán nem vállalnék oktatást, csak a PhD képzésem folytatnám, milyen ellátásokra lennék jogosult? (Járna-e tovább a gyed az elsőre 2 éves korig?; A másodikra csak gyes járhatna szerződés hiányában?; Ha igénybe venném a diplomás gyedet, elesnék-e az elsőre kapott gyedtől, illetve a férjem sem kérvényezhetné félév után a gyed extrát, ha előtte már a diplomás gyedet igényeltem?; Ha szeretnék újra csed-et és gyed-et kapni, elegendő lenne-e 1-2 hónapos oktatói szerződés?).
Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm! Üdvözlettel, Ráhel
Egyeskével minden további nélkül jár végig a gyed és utána a gyes. Ketteskével valamilyen ellátásra jogosult leszel, azt emellé pluszban kapod.
Ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább aktív féléved, akkor ha nem dolgozol, akkor is jogosult leszel hallgatói gyedre, ismertebb, de szakszerűtlen nevén diplomás gyedre. Alapja a garantált bérminimum, ebből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed pedig 86.000 Ft - családi kedvezmény nélkül. A hallgatói gyed 0-1 éves korig jár, csed ilyenkor nincs. A baba 169 napos és 2 éves kora között apuka is lehet gyeden, de akkor a gyest is neki kell igényelnie, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
Matematikai esélyed még van szülésig 185 nap biztosítást összehozni, ha ez összejön és a csed kezdetén még tart a jogviszony, akkor az itteni bér - de legalább a garantált bérminimum - utáni csedre és gyedre is jogosult lehetsz.
Szakbarbár
2017-05-05 19:55:40
Ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább aktív féléved, akkor ha nem dolgozol, akkor is jogosult leszel hallgatói gyedre, ismertebb, de szakszerűtlen nevén diplomás gyedre. Alapja a garantált bérminimum, ebből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed pedig 86.000 Ft - családi kedvezmény nélkül. A hallgatói gyed 0-1 éves korig jár, csed ilyenkor nincs. A baba 169 napos és 2 éves kora között apuka is lehet gyeden, de akkor a gyest is neki kell igényelnie, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
Matematikai esélyed még van szülésig 185 nap biztosítást összehozni, ha ez összejön és a csed kezdetén még tart a jogviszony, akkor az itteni bér - de legalább a garantált bérminimum - utáni csedre és gyedre is jogosult lehetsz.
Szakbarbár
2017-05-05 19:55:40
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:59:01
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:59:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:58:38
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:58:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A munkaviszonyom 2013. 01.02-án kezdődött, a kislányom 2016. 01.11-én született. Kistestvért tervezünk, kb jövő június-júliusban szeretnénk, ha megszületne. Milyen ellátásokra leszek jogosult? Létezik hogy CSED és GYED is járni fog? Mi lesz az ellátás alapja? A mostani GYED vagy az azelőtti fizetés? Hogy járok jobban? Ha kiveszem a szabit és táppénzre megyek (mehetek-e egyáltalán) vagy ha GYES-t kezdek?
Köszönöm!
A munkaviszonyom 2013. 01.02-án kezdődött, a kislányom 2016. 01.11-én született. Kistestvért tervezünk, kb jövő június-júliusban szeretnénk, ha megszületne. Milyen ellátásokra leszek jogosult? Létezik hogy CSED és GYED is járni fog? Mi lesz az ellátás alapja? A mostani GYED vagy az azelőtti fizetés? Hogy járok jobban? Ha kiveszem a szabit és táppénzre megyek (mehetek-e egyáltalán) vagy ha GYES-t kezdek?
Köszönöm!
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, akkor is járni fog utána a csed és a gyed. Alapja az aktuális bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha táppénzre mész - ha kiírnak, miért ne mehetnél - , az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Vannak megyék/kifizetőhelyek, ahol a gyed vagy gyes mellé csak akkor állapítják meg a táppénzt, ha legalább 1 napot dolgoztál=szabadságon voltál. Nem tudni, hogy feléd mi a helyzet,ezért érdemes beiktatni ezt az 1 napot, hogy ne legyen gond.
Szakbarbár
2017-05-02 12:15:52
Szakbarbár
2017-05-02 12:15:52
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár,
Az előző levelemben rosszul fogalmaztam. A munkaviszonyom szűnt meg 2016.12.01.-én és nem a munkahelyem.
Köszönöm.
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkaviszonyom. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
Az előző levelemben rosszul fogalmaztam. A munkaviszonyom szűnt meg 2016.12.01.-én és nem a munkahelyem.
Köszönöm.
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkaviszonyom. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
A pontatlan megfogalmazás nem befolyásolja a helyzetet, értettem így is, hogy miről van szó.
Szakbarbár
2017-05-01 17:18:58
Szakbarbár
2017-05-01 17:18:58
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár,
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkahelyem. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkahelyem. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
Még összeköthető a biztosítás egy megbízási jogviszonnyal, aminél utólag, kifizetésnél van elbírálva a biztosítási kötelezettség. Ez fontos lenne, mert ha folyamatos marad a biztosítás, akkor 1 hónap munka után az egész terhességet táppénzen töltheted, ami nem számít bele semmibe, vagyis csak előnye van, mert kapod a táppénzt. Ha ez nem megy, akkor a szükséges előzetes biztosítás megvan úgy is, ha a 7. hónapban dolgozol, a 8. hónapban táppénzen vagy - annyi táppénz jár, amennyi a folyamatos biztosításban töltött idő -, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig már igényelheted a csedet. Bármelyik megoldás lesz is, mivel csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem az alap, erre kell koncentrálni, ez optimális esetben havi bruttó 300.000.
Szakbarbár
2017-05-01 17:17:43
Szakbarbár
2017-05-01 17:17:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Remélem az utolsó kérdéseim :)
Kérlek erősíts meg abban,hogy mikortól praktikus táppénzre mennem (dátum szerint) ha 2017.01.14-től vagyok 8 órás munkaviszonyban. Előtte volt megszakítás(2015.05.01-2015.09.20. kata EV; 2016.04.01-2016.11.26. kata EV), viszont a 365 napom meglesz. A szülés várható időpontja: 2017.07.17. Az én számitásom szerint,ha előbb igénylem a CSED-et 28 nappal, akkor már április másodikától már táppénzre mehetek. Illetve van-e bármi hátránya annak,hogy előbb igényeljem a CSED-et? Vagy igy jo? (Családi cég,tehát a járulékot mi fizetjük utánam.)
Jelenlegi bejelentett bruttom 278.000.-ft semmi potlék,levonás,betegszabadság nem volt. Kb összeget tudnál e irni a csed/gyed összegére? És ha még idén számolják ki a GYED-et,akkor az a jövő évi minimálbér emelkedésével nőhet-e az én béremig?
Köszönettel:
Judit
Remélem az utolsó kérdéseim :)
Kérlek erősíts meg abban,hogy mikortól praktikus táppénzre mennem (dátum szerint) ha 2017.01.14-től vagyok 8 órás munkaviszonyban. Előtte volt megszakítás(2015.05.01-2015.09.20. kata EV; 2016.04.01-2016.11.26. kata EV), viszont a 365 napom meglesz. A szülés várható időpontja: 2017.07.17. Az én számitásom szerint,ha előbb igénylem a CSED-et 28 nappal, akkor már április másodikától már táppénzre mehetek. Illetve van-e bármi hátránya annak,hogy előbb igényeljem a CSED-et? Vagy igy jo? (Családi cég,tehát a járulékot mi fizetjük utánam.)
Jelenlegi bejelentett bruttom 278.000.-ft semmi potlék,levonás,betegszabadság nem volt. Kb összeget tudnál e irni a csed/gyed összegére? És ha még idén számolják ki a GYED-et,akkor az a jövő évi minimálbér emelkedésével nőhet-e az én béremig?
Köszönettel:
Judit
Valóban április 2-től már lehettél volna táppénzen, mert megszakadt biztosítással 78 nap munka után 78 nap táppénzt kaphatsz, a következő naptól pedig igényelheted a csedet. Mivel a táppénzjogod lejár, a munka=járulékfizetés, a táppénz nélküli keresőképtelenség 0 Ft-tal és a csed között választhatsz, egyértelmű, hogy utóbbi az optimális.
A csed és a gyed alapja minimálbér kétszerese lesz, ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 154.000 Ft illetve 136.000 Ft körül lesz. Illetve a csed csak idén ennyi, jövőre valamivel több, mert érinti a minimálbér emelkedése.
Szakbarbár
2017-04-10 00:31:11
A csed és a gyed alapja minimálbér kétszerese lesz, ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 154.000 Ft illetve 136.000 Ft körül lesz. Illetve a csed csak idén ennyi, jövőre valamivel több, mert érinti a minimálbér emelkedése.
Szakbarbár
2017-04-10 00:31:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2017-04-10 00:21:55
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2017-04-10 00:21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}