A következő csedhez és gyedhez az egyik jogosultsági feltétel egy, legalább a csed 1. napján fennálló jogviszony. Ha ez nincs, akkor nem is kell vizsgálni, hogy a másikkal - 2 éven belül biztosításban töltött napok száma - hogyan állsz. A biztosítás végének és a szülés várható idejének ismerete nélkül általánosságban annyit tudok mondani, hogyha biztosításba kerülsz, akkor csed mindenképpen fog járni, a gyed pedig igen nagy valószínűséggel nem. Alapja az aktuális jogviszonyban kapott bér. Biztosításba kerülni álláskeresési járadék igénylésével is lehet, bár ez kilépőpapírok nélkül nem tudom, hogy sikerül-e. Ha igen, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér után kaphatsz csedet, a gyedről írtam, hogy az valószínűleg esélytelen.

Csodálom, hogy ilyen hamar törölve lett a cég, nekem még az elrendelést elérni is közel egy év volt több esetben és amik folyamatban vannak, azok közül van, amelyik másfél éve fut és még mindig nincs vége. Azt sem értem, hogy ki és mi alapján zárta le a jogviszonyodat. Érdemes lenne utánanézni, hogy pontosan mi van ezzel a céggel. De igazából korábban kellett volna nézegetni a cegkozlony.hu-t, lehetett volna kérni bérgarancia biztos kirendelését, aki nemcsak papírokat, de pénzt is intézett volna, a bérgarancia alapból kaphattál volna végkielégítést, szabadságmegváltást, ha igazán jól csináltad volna, még felmondási időre járó bért is.

Szakbarbár
2017-07-31 22:20:26