Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Köszönöm szépen a gyors válaszát a korábban küldött, 114888. számú kérdésemre. Ezzel kapcsolatban szeretnék még egy dolgot kérdezni.
Jelenlegi munkaviszonyom november 4-ével megszűnik (szeptember 1-től szeretnék táppénzre menni, egyébként 2,5 éve dolgozok ennél a cégnél, de 4 havonta hosszabbítják a szerződést - ez alapján 365 napon át biztosított voltam), a csedet csak január 23-tól tudom majd igényelni.
Korábbi válaszában javasolta, hogy megoldás lehet egy másik munkaviszony. Ha november 5-től bejelentene egy másik vállalkozó 3 hónapra 161.000 Ft-os bérrel, amiből mondjuk 1 hónapot dolgoznék, utána táppénzen lennék, akkor ez alapján járna nekem a csed és a gyed? Ha ez járható út, akkor miből számolják, ebből a szerződés szerinti bérből, vagyis a csed és a gyed ennek a 161000 Ft-nak a 70%-a lehet?
Előre is köszönöm a segítségét!
Köszönöm szépen a gyors válaszát a korábban küldött, 114888. számú kérdésemre. Ezzel kapcsolatban szeretnék még egy dolgot kérdezni.
Jelenlegi munkaviszonyom november 4-ével megszűnik (szeptember 1-től szeretnék táppénzre menni, egyébként 2,5 éve dolgozok ennél a cégnél, de 4 havonta hosszabbítják a szerződést - ez alapján 365 napon át biztosított voltam), a csedet csak január 23-tól tudom majd igényelni.
Korábbi válaszában javasolta, hogy megoldás lehet egy másik munkaviszony. Ha november 5-től bejelentene egy másik vállalkozó 3 hónapra 161.000 Ft-os bérrel, amiből mondjuk 1 hónapot dolgoznék, utána táppénzen lennék, akkor ez alapján járna nekem a csed és a gyed? Ha ez járható út, akkor miből számolják, ebből a szerződés szerinti bérből, vagyis a csed és a gyed ennek a 161000 Ft-nak a 70%-a lehet?
Előre is köszönöm a segítségét!
A táppénz, csed, gyed alapja a legutolsó jogviszonyban elért jövedelem. Ha már van, aki bejelent, akkor miért lenne a béred csak a garantált bérminimum, ha a - 2 évvel későbbi - minimálbér kétszerese is lehetne és akkor végig maximális lenne a gyeded? És miért dolgoznál=járulékolnál ilyen sokat, ha hamarabb is táppénzre mehetsz?
3 havi 161.000-ből is a szerződés szerinti 161.000 az átlag, filléres különbségek lehetnek (3*161.000/92 nem egyenlő 161.000/30), de gyakorlatilag ugyanaz a vége.
Szakbarbár
2017-07-31 22:09:37
3 havi 161.000-ből is a szerződés szerinti 161.000 az átlag, filléres különbségek lehetnek (3*161.000/92 nem egyenlő 161.000/30), de gyakorlatilag ugyanaz a vége.
Szakbarbár
2017-07-31 22:09:37
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}