
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!Jelenleg GYED-en vagyok és áprilistól főállásba
vissza megyek dolgozni. Azt szeretném megtudni, hogy ha a Nagymama marad
itthon a gyermekemmel, aki nyugdíjas, igényelheti -e Ő a GYED-et helyettem a
nyugdíja mellett.
Két okból sem. Egyrészt a nyugdíjas nem biztosított, a pénzbeli ellátások
nem illetik meg (csak a természetbeli), másrészt nagyszülú gyedre nem
jogosult. Gyesre viszont elmehet, annak nincsen akadálya, de azt Te is
kérheted, mert jövőre teljes munkaidő mellett is jár.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Azt szeretném tudni, hogy amennyiben január elsejétől teljes munkaidőben
újra munkába állnék (jelenleg GYED-en vagyok, gyermekem pedig február 24-én
lesz egy éves) valóban jogosult leszek-e a GYES-re munka mellett a gyermek
1 éves kora előtt is. Amennyiben nem akkor mi lehetne az áthidaló megoldás
ebben az esetben?
Köszönettel
Csak 1 éves kor után lehet gyes mellett - jövőre már teljes munkaidőben is -
dolgozni. Ez a másik szülőre is igaz, meg nagyszülő is csak 1 éves kor után
igényelheti a gyest, úgyhogy nem tudok áthidaló megoldást.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! A menyem az egyetem befejezése után 2005. szeptember
1-től dolgozik, de 2006. február elején szeretne külföldre menni, s ott 2
évet dolgozna a férjével együtt. Felmerül a kérdés, hogy ha terhes lenne
(néhány hónapos) mielőtt letelik a 2 év, akkor itthon, ha nem tud
elhelyezkedni, megilleti-e és milyen összegben a tgyás, gyed. Jelenlegi
fizetése kettőszáz ezer Ft/hó.
Köszönöm válaszát.
Ha EU-s országba megy, akkor az ottani biztosítás beszámít a tgyás és a gyed
egyik jogosultsági feltétebe, a 2 éven belül 180 nap biztosításba. De ha
itthonról akar ellátást kapni, akkor a másik jogosultásgi feltétellel, az
aktuális biztosítással itthon kell rendelkeznie.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár...:-)
Egy magánklinikán, laboratóriumban dolgozom. A jövő évi béremelések
kapcsán elgondolkodtatott, hogy az alapbér emelése vajon magával vonzza-e a
veszélyességi pótlék emelését is? Mert nem egyértelmű számomra, hogy egy nem
közszféra alkalmazottra érvényes-e a veszélyességi pótlék közszféra
bértáblára való alkalmazása? Ha kérhetem, esetleg törvénnyel bizonyíthatóan
írd, mert jó lenne a hivatalos betűkre támaszkodva érvényesíttetni a
jogokat...
Előre is köszönöm
A veszélyességi pótlék a versenyszférában egy munkáltatói döntés alapján
adható juttatás, nem kötelező. A munkáltató határozza meg, hogy ad vagy sem
és ha ad és hogy függővé teszi-e ezt a minimálbér emelkedésétől.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár !
A kérdésem az lenne, hogy jövő évtől, GYES melletti 8 órás minkaidőben a 2
éves gyermekünk jogosult-e az egész napos
bölcsödei ellátásra ?
Igen, a kicsiknél is megszűnik, hogy csak "részmunkaiődben" járhatnak bölcsibe.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az lenne a kérdésem, hogy jövőre a 3 gyerekesek adókedvezménye a
várandósság idejére érvényes-e? Tehát ha 3. gyerekkel terhes leszek, igénybe
vehetem-e, vagy pedig csak ha megszületett? A másik kérdésem: jelenleg
gyeden vagyok a 2. babával. A gyed összegét januárban újra megállapítják,
vagy pedig igazságtalanul egyszer megállapítják, és marad végig az az
összeg. A minimálbér is emelkedett, ez a gyed-re nincs hatással? Köszönöm
válaszát, üdv.
Ha dec. 31-én 91 napos terhes vagy, akkor hármaskára 10.000 Ft a családi
kedvezmény a szülés előtti hónapig, utána pedig 3*4.000. Ha nem töltöd be
idén a 91 napot, akkor a szülés hónapjától járhat a 3*4.000 Ft.
A maximális összegben megállapított gyedek automatikusan emelkednek, az
ennél alacsonyabb összegűek, pl. egy 2004-es minimálbér kétszereséből
megállapított nem.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy milyen esetben veheti igénybe a nagyszülő a
Gyed-et ha erre egyáltalán van lehetőség vagy csak a Gyes-t tudja igénybe
venni. A gyed mellett lehet-e munkát vállalni, vagy az is szintés csak a
gyes mellett lehetséges.
Köszönöm mielőbbi válaszát
Nagyszülő nem jogosult gyedre, kivéve, ha örökbe fogadná az unokát. Gyed
mellett egyáltalán nem lehet dolgozni.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő !
Kérem segítségét, az alábbi kérdésekben.. :
Feleségem szülni fog, 2006.április 25.-ére van kiírva.
Jelenleg dolgozik, a munkaviszony kezdete 2005.augusztus 22.
Előtte GYES-en volt, ill. 2005 év előtt Németországban dolgozott óraadó
tanárként ( erről nagyon nincs igazolás )
Az első gyerekkel jelenleg a nagyi van GYES-en.Kérdéseink lennének :
- Medig kell dolgoznia, hogy megkapja a GYED-et
- Mennyi lehet a GYED összege
- Elmehet-e táppénzre ( beszámít-e a GYED alapjába ),
- Mikortól mehet és meddig tart a szülési szabadság, mennyi lesz 2006-ban
az összege...
- Egyáltalán, hogyan és mit kelene tenni, hogy a lehető legjobban
alakuljon a dolog ?
( még annyit : a munkahelyén a bérszámfejtő hol így, hol úgy nyilatkozik,
de mindenképpen azt mondja, hogy azonnal menjen vissza GYES-re, és onan
menjen szülni... táppénz pedig egy nap sem jár neki - ez nagyon negatívnak
hangzik. )
- a nejem közalkalmazott, álami iskolában tanárnő.
Köszönöm előre is válaszát
A németországi munkavégzés, ha tudjátok igazoltatni, és ezt az
egészségbiztosító intézi hivatalból, csak meg kell neki adni az adatokat,
akkor beszámít a 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosításba, ami a tgyás és
a gyed egyik jogosultsági feltétele. A kinti jövedelme viszont nem számít
bele, csak az időt ismerik el. Ha nem sikerül igazoltatni, akkor sincs semmi
gond, mert ennyiből már bőven meglesz. Annyi táppénzre jogosult, amennyit
dolgozott, ezzel nemcsak kihúzza a tgyás kezdetéig, amit a -28. naptól már
érdemes megkezdeni, de még gyűjti is vele az előzetes biztosítást.
A táppénz csak a minimálbér 60%-a lesz, a tgyás és a gyed viszont az utolsó
180 napi jövedelem 70%-a, gyednél legfeljebb a minimálbér kétszeresének a
70%-a, illetve ha nincs meg a 180 bérezett (nem táppénzes) nap, akkor a
180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap
mindkét ellátásnál.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődnék arról, hogy milyen juttatások járnak nekem második gyermekem
születését követően (és előtte is), ha több mint két éve dolgozom ugyanazon
a munkahelyen,és mostani bruttó bérem 131.500 Ft.Gyermekemet 2006
augusztusára várom.
Kíváncsi lennék, előreláthatóan mennyi lesz a gyed összege, és van-e mód
növelni a juttatások mértékét, valamint, hogy milyen típusú juttatásokat
érdemes igényelnem?
Köszönettel
Bruttó 131.500 Ft-os átlagból 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli maximális
gyed várható, ez már ennyiből is maximális. Az alanyi jogon járó egyszeri
anyasgái támogatás és családi pótlék jelenlegi összegét megtalálod a
családineten,a 2006-ös összegek kb. egy hónap múlva lesznek fenn.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő
Két kérdésem is lenne:
Tavaly novemberben szültem, tehát idén április végéig voltam szülési
szabadságon
A szülési szabadság munkaviszonynak számít?
Én ugyanis e miatt nem kaptam meg a 13. havi béremet, holott a
jogszabályokban azt olvastam, annak nem jár aki: Gyeden, Gyesen volt jan
1-jén.(Munkahelyem a Magyar Honvédség)
Második kérdésem:
Gondolkodunk a párommal, hogy a Gyed lejárta után én visszamennék dolgozni
és ő maradna itthon a gyermekünkkel Gyesen.
Mi történik ha ez idő közben megint teherbe esnék?
Munkaköröm miatt már a kezdetektől táppénzen lehetek.
Ha ez történne a páromnak vissza kéne mennie dolgozni és nekem kellene
Gyesen maradni, vagy táppénz mellett maradhatnék itthon a fiammal vagy a
párom lenne itthon Gyesen én meg táppénzen? Vagy hogyan lenne?
Azt hiszem a 2. kérdést elég nehezen fogalmaztam össze, de remélem fog
tudni válaszolni mind a két kérdésemre.
Munkáját és válaszát előre is megköszönöm
Üdvözlettel:
Hivatásosok munkajogi specialitásához nem értek.
Ha táppénzen vagy, attól apuka nyugodtan lehet gyesen, egészen addig, amíg
meg nem kezded a szülési szabadságot. Gyes teljes munkaidőben dolgozás
mellett is jár jövőre, a táppénz olyan, mintha dolgoznál, tehát a kettő megy
együtt, bármelyik szülőnél.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg gyes-en vagyok, mely 2006. május 6-án jár le, mivel kislányom
akkor tölti be a 3 évet. Érdekelne, hogy ha hamarabb visszamegyek dolgozni a
munkahelyemre 8 órába, akkor járna-e a munkabér mellett a gyes is.
Hallottam, hogy talán módosult egy ilyen jogszabály, mely arra vonatkozik,
hogy az anyuka 3 hónapra visszamehet úgy dolgozni, hogy a gyes is jár a
munkabér mellett. Érdekelne, hogy mi igaz ebből és ha ez igaz milyen módon
lehet ebben az ügyben eljárni?
Nincs 3 hónapos korlát, az egész gyes alatt lehet jövőre teljes munkaidőben
dolgozni. Intézni meg nincs mit, mert a gyest, ha nem jelentesz be
jogosultságot korlátozó tényt, márpedig ilyen nem lesz, mert ugye lehet
mellette 8 órában dolgozni, akkor automatikusan 3 éves korig folyósítáják.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Feleségemmel a jövő esztendő második felére várjuk
gyermekünket, az ide vonatkozó szabályok útvesztője elég szövevényes ezért
kérném az ön segítségét. A feleségem 1998-tól folyamatosan minimálbéres
egyéni vállalkozó a 2005-ös évben 7 hetet töltött táppénzes időszakban. A
kérdésem az lenne, hogy még az idei évre megemeljük-e a bérét vagy csak a
jövő évben töltsön el 180 biztosított napot magasabb bérrel és, hogy ez idő
alatt érdemes e neki táppénzre elmenni, illetve milyen egyéb lehetőséget
ajánl számunkra. Válaszát előre is köszönöm.
A tgyásával már nemigen tudtok mit kezdeni, annak a 2005-ös minimálbér lesz
az alapja, illetve ha nem evás, akkor lehet éppen több vállalkozói kivétetet
elszámolni decemberre.
A gyedet viszont jól fel lehetne tornászni, ha átcsúsznátok vele 2007-re
(lehet húzni az időt tgyás után, ha az még jövőre járna le), mert akkor a
2006-os jövedelem lenne az alapja és ha ott sokat lenne táppénzen, akkor egy
kis időben kellene csak minimálbér kétszerese után járulékolni és akkor ez
lehetne a gyed alapja. Pl. januárra 140.000 Ft vállalkozói kivét, februártól
táppénz, 2007-ben induló gyednek csak a január lenne az alapja, mert a
táppénz meg a tgyás nem számít bele, így a minimálébr kétszerese után
kaphatna gyedet 1,5 évig alig pár tízezerrel több befizetésből.
Szakbarbár
2005-12-14 10:47:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt "Szakbarbár"!
A gyerekápolási táppénzzel kapcsolatos a kérdésem.
Brutto havi fizetésem 131.000 Ft. Október hónapban 1 napot voltam
táppénzen, ezért levontak a fizetésemből 6550,- Ft-ot, és gyerekápolási
táppénzként fizettek nekem 2647,- Ft-ot. Rendben van ez így? Tényleg ilyen
kevés lenne???
(Valamit magyaráztak, hogy a táppénz a tavalyi év napi átlagkeresetének
valahány százaléka, csak azt nem értem, hogy a 131.000 Ft-ot miért 20-szal
osztják, mikor tőlem levonják a pénzt?)Válaszát előre is köszönöm:
Bért munkanapra kapunk, táppénzt naptári napra. Októberben 20 munkanap volt,
1 napra 131.000/20=6.550 Ft jut, ha tehát 1 napot nem dolgoztál le, akkor
arra ennyit vonnak le. A gyáp a tavalyi átlagod 60 vagy 70%-a, ez nyilván
lényegesen kevesebb a jelenlegi bérnek a 100%-ánál.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a gyors választ,de azt hiszem nem fogalmaztam érthetően.Arról
érdeklődtem, hogy ha jelenleg édesapám van GYESen a 2 éves lányommal ,akkor
e mellé én igényelhetek-e Gyest januártól a tartós beteg fiam után. Vagyis
,ha van két olyan gyerek a családban aki után jár GYES , akkor lehet-e, hogy
az egyik gyerekre a nagyszülő , másikra a szülő igényeljen GYESt egyszerre?
Nem, erre nincs lehetőség. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után,
egyféle ellátást igényelhet. Mivel a nagyszülő csak akkor jön a képbe, ha
maga a szülő is jogosult lenne, ez viszont nincs így a másik szülő
ellátásban részesülése miatt , ezért ezt a szabályt nagyszülő gyessel sem
lehet kijátszani.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Tb szakértő!
Nem tudom, hogy jó helyen teszem fel a kérdésem, de azért fordulok
Önökhöz, mert egyenlőre nem tudom mit tegyünk.
Pedagógus házaspár vagyunk. Feleségemmel 2005. áprilisában házasodtunk
össze. Szerencsére augusztusi hónapban terhes maradt, így mostmár a 16. hete
terhes.
Mivel veszélyeztetett terhes, háziorvos és a nőgyógyász javaslatára eddig
végig otthon volt, táppénzen. A táppénzt amit kapott aránytalanul kicsi volt
a rendes fizetéséhez képest. Nettoban a rendes fizetés 78 000 FT volt. A
táppénz amit kapott egy hónapra 29 472 .Ezt nem értem, hogy miért. A
kérdésem az volna, hogy a táppénz milyen módon van kiszámolva. Hogy lehet
az, hogy kevesebb mint a minimálbér?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel,
Valószínűleg nem volt folyamatos biztosításból származó legalább 180 napi
jövedelme. Ilyenkor a táppénz alapja csak a minimálbér, mértéke pedig csak
60%.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megtudni, hogy GYES alatt kivehető-e az éves szabadság?
Sajnos hosszabbított GYES-en kell itthon maradnom sérült gyermekünk miatt,
ezért nem tudok visszamenni dolgozni, bármennyire is szeretnék./Pedig nagyon
jó lenne a fizetés mellet ezt az összeget is megkapni, ahogy a kormány
megszavazta./Ezért nem akarom, hogy felhalmozódjon a rengeteg szabim, hanem
ha lehetne, kivenném minden évben.Lehetséges?
Köszönettel:
Olyan sok szabid nem lehet, mert csak a tgyásra és a gyed 1. évére jár, ez
viszont nem vész vagy évül el akkor sem, ha nem veszed ki. A szabadságot a
munkáltató adja ki, ha meg tudod vele beszélni, akkor jövőre van lehetőség
rá, hogy gyes mellett szabadságon legyél, de ez a munkáltatótól függ, mert
egyelőre fizetés nélküli szabin vagy amit gondolom nem kívánsz megszakítani,
tehát a munkáltatónak magától nem kötelessége, hogy utána rögtön kiadja a
szabadságot.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ikergyermekeim után gyesen vagyok, eddig eltatott hozzátartozója voltam a
férjemnek.
Félszocpolt szeretnénk igényelni, úgy tudjuk, hogy utánam is lehet
igényelni, mert eltartott hozzátartozó vagyok.
Nos, GYEs-en lévő személy nem számít eltartottnak, ezért szeretnénk, ha a
férjem kaphatná egy ideig a GYES-t. Úgy tudjuk, hogy ő az öregségi nyugdíj
mellett ugyanúgy jogosult a GYES-re, mint én. A kérdésünk az, hogy ha kérvényezzük, hogy ő kapja az ellátást, akkor
később kaphatom-e megint én, illetve mennyi idő után kérhetem megint én?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Szocpolhoz nem értek, de akár naponta is váltogathatjátok, hogy ki igényli a gyest, mert mindkét szülő jogosult rá.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2004.11.19 és 2005.05.08 között regisztrált munkanélküli voltam
(biztosított).
2005.05.09 és 2005.10.31 között minimálbérért dolgoztam, majd
2005.11.01 és 2005.12.22 között 4 órás minimálbérre jelentettek be.
2005.12.23-tól bruttó 120.000 Ft-ra leszek bejelentve.
Ha decemberben teherbe esem, akkor mikor, mekkora összegű juttatásban
részesülhetek (tgyás, gyed, gyes), illetve, hogyan érdemes elmennem szülési
szabadságra.
Köszönöm segítségét.
Ha a tgyás 2006-ban indul, akkor annak a 2005-ös jövedelem lesz az alapja,
mivel ott van több, mint 180 bérezett nap. Ez olyan kevés, hogy inkább ki
sem számolom, mert rosszul lennél tőle. A gyednek viszont a 2006-os bér
lenne az alapja, ebből 71.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T. Cím!
Szeretném megkérdezni az alábbit.
Én jövőre szeretnék szülni, de nem szeretném a 9 hónapot teljesen
végigdolgozni, és ebben szeretném az Ön segítségét kérni.
A tgyásom 2006-ban elkezdődik, de a gyedem csak 2007-ben.
A 2007.évi gyedhez ha jóltudom a 2006.évi átlagot fogják számolni.
A kérdésem az lenne, hogy ha én 2006-ban ledolgozok pár hónapot és utána
kiveszem a 2006.évre járó összes szabimat, akkor a szabira járó 100% bért is
beszámítják a gyed kiszámításához???
Továbbá meg szeretném kérdezni, hogy 2005-ben bruttó 117.000.-Ft-ra mennyi
tgyásra számíthatok???
És szintén bruttó 117.000.-Ft-ra 2006-ban ledolgozott 6 hónapra (ebben a
szabi is benne van) mennyi gyedre???
Nagyon várom válaszait.
Üdvözlettel és köszönettel.
A szabadság, de még a betegállomány első 15 munkanapja, amire betegszabságra
járó bér jár, bérezett nap és beszámít a tgyás, gyed alapjába.
Bruttó 117.000 Ft-ból nettó 76.000 körüli tgyás és 69.000 körüli gyed
várható.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Én kötöttem a Tb-vel egy un. megállapodást, és szeretném tudni,hogy ez
beszámít-e a GYED-be.
köszönöm és várom válaszát.
A 2005.11.23-i változást megelőzően kötött megálladások 2006.04.30-ig
érvényben maradnak, amit így fizetsz, az ha 2006-ban vagy 2007-ben
szülsz,akkor beszámít a tgyás és a gyed alapjába, feltéve, hogy addig
folyamatos marad a biztosításod és jogosult is leszel az ellátásokra, vagyis
ha később szülsz, mint 04.30, akkor kerítesz egy másik biztosítást a
megszűnő megállapodásos biztosítás helyett.
Szakbarbár
2005-12-08 09:52:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés