Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Családtámogatás ügyben szeretném a segítséged kérni. Igyekszem röviden összefoglalni az előzményeket:
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges. Az előző munkaviszony megszűnést követően kapott ellátások mellé járt a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de biztosítási jogviszonyod nem volt ezek folyósítása alatt, mert azt egy munkaviszony alapozta volna meg, így 2017.03.01-től van csak újra biztosítási jogviszonyod, innen kell a szülésig 365 napot összeszedni. Ez elvileg bőven meglesz.
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet.
Szakbarbár
2017-08-20 10:37:38
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet.
Szakbarbár
2017-08-20 10:37:38
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}