Nem kell bejelenteni, mert ez nem érinti a gyetre való jogosultságot, 4 órát lehet mellett dolgozni.

A rokkantnyugdíjas nem biztosított, úgyhogy nem jogosult tgyásra, gyedre. A gyest viszont kaphatod a rokkantsági nyugdíj mellett is és természetesen a családi pótlékot, egyszeri anyasági támogatást is, mert az mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. Csak a saját vagy a házastárs gyermeke után lehet családi kedvezményt igénybe venni, Te hiába kérnéd, nincs adód, amiből érvényesítsd, az apuka élettársként pedig csak 1 után kérhetne, 1 után viszont nem jár. Ha összházasodtok, akkor mindhárom gyermek után jogosult lesz rá.

Gyed mellett egyáltalán semmilyen jogviszonyban nem lehet dolgozni, legalábbis nem úgy, hogy díjazás ellenében. Gyes mellett csak a baba 1 éves kora után lehet dolgozni, ha a tgyás és az 1. születésnap között dolgozni akarsz, akkor ott nem jár semmilyen ellátás. A cég fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása miatt 3 éves korig köteles engedélyezni, erre az időszakra nem kötelező ellátást igényelni, tehát ha megkéred a fizetés nélkülit, de nem veszel igénybe gyedet, gyest (az elején), akkor is fennmarad a munkaviszonyod. Az egyéni vagy társas vállalkozásban viszont ilyenkor (ha dolgozol benne, miközben a munkaviszonyodban fizetés nélkülin vagy) nem mentesít a járulékfizetés alól a főállás, a járulékokat legalább a minimálbér után meg kell fizetni (és ez gyönyörűen le tud húzni mindenféle tb ellátáshoz szükséges átlagot.)

Munkáltatói elszámolást a jan. 1-jan. 15 között, a nyilatkozattétel időpontjában munkaviszonyban állók kérhetnek, ha csak olyan jövedelmük volt, ami nem zárja ki a munkáltatói elszámolást, egyszerűbben, ha semmi extrája nem volt. Aki eddig kérte a munkáltatói elszámolást, annak a munkáltató készíti el és nyújtba be elektronikusan vagy floppyn az APEH-nak a bevallást, illetve ez nem is bevallás, hanem az ún. kontroll adatszolgáltatás, amikor az APEH kicsit más formátumban és célzattal, de látja a bevallás adatokat. Ez mind a munkáltató dolga és felelőssége. Aki nem kérte a munkáltatói elszámolást, az önadózó lett és egyedül kell intézni a bevallás elkészítését és feladását, máj. 22-ig.

Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelen. Ha keresőképtelen vagy, akkor a betegszabadság után annyi táppénzre számíthatsz, mint amennyi annó a tgyásod volt. A táppénzhez a gyed előtti átlagkereset éled fel korlátlanul, ez pedig, mivel azonos időszakból számolták őket, bruttóban annyi, mint amennyi a szintén korlátlan tgyás volt, nettóban az adótábla változásai miatt párezerrel több.

Ha munkanélküli ellátást szüneteltetve mentél volna gyedre, akkor is ugyanennyi lett volna a gyed, mert amíg van tényleges, gyedalaphoz beszámító jövedelem, addig azt veszik figyelembe, amikor meg nincs, akkor meg a munkanélküli ellátás alapját képező átlagot. Nem teljes évi jövedelemnél, ahol a két ellátás átlagszámítási időszaka eltér, vagy ingadozó jövedeleménél, az irányadó időszakban több munkahelynél a kettő nem feltétlenül egyezik meg, de egy világ életében minimálbért kapónál mindegy, hogy mit átlagolnak, a végeredmény csak minimálbér lesz. Ketteske után 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, úgyhogy a szerződés szerinti bért kellene papíron emelni. Ha ez nem megy, akkor majd érdemes lesz érdeklődni a fizetős szolgáltatatásom iránt.

A maximum napi 5 órás elhelyezés csak nagyszülő gyes esetén van. Szerintem joghézag, mert nem igazán egyezik meg a törvény céljával, de beteg gyerekkel 3 éves koron túl gyesen levőre semmilyen óvodába, iskolába járással kapcsolatos korlátozás nem vonatkozik, legalábbis én nem találok ilyet. A családi pótléknak egyáltalán semmi köze nincs, soha nem is volt ahhoz, hogy milyen intézményben és mennyi időt tölt a gyermek. A magasabb összegű családi pótlékot az orvos által kiállított formanyomtatvánnyal lehet igényelni, a gyeshez ugyanez kell (ha nem egyszerre igényled és családi pótlék miatt már bent van az igazolás, akkor nem kell még egyszer) és egy igénybejelentő.

A drága verzió úgy néz ki, hogy azonnal elvonulni táppénzre és az eddig bérezett napokat kiegészíteni jövő évi minimálbér kétszeresének megfelelő átlagra. Május végéig ez kb. 363.000 Ft lejárulékolását jelenti, utána minden további hónapra 135.000 Ft után kellene megfizetni a járulékot. Kiskapu, mint mindenben, itt is van, nyílászárós kérdésekre a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.

A tgyásnak a 2005 évi minimálbér lesz az alapja, ebből 40.000 körüli tgyás várható. Meg ne kezdjétek júl. 17-nél korábban a tgyást, amit ugye lehetne már a -28. naptól kérni, mert akkor a gyednek is a 2005 lesz az alapja, mivel ebben az esetben a gyed is 2006-ban kezdődik. Illetve ezen még lehet segíteni úgy, hogy - ha úgy alakul, hogy hamarabb leszel apuka és nem lehet variálni a tgyáskezdettel - akkor dec. végén szabadsággal húzzátok az időt, nem kötelező a gyedet tgyás után azonnal megigényelni. Ha eleve így jön ki a lépés vagy így alakítjátok a helyzetet, hogy csak 2007-ben induljon a gyed, akkor azt már a 2006-os átlagból számítják, a bruttó 100.000-ből nettó 62.000 körüli gyedre lehet számítani. Ebből a helyzetből egy minimális kis variálással (béremelés és befektetés nélkül) ki lehetne hozni egy maximális gyedet, de akkor a táppénzes terveket el kell felejteni. Ajánlom a fizetős szolgáltatásomat, aminek ez az egyik specialitása.

A biztosításod megszakadt, úgyhogy csak annyi táppénzre leszel jogosult, amennyi időt előtte ebben a munkaviszonyban dolgoztál, vagyis nagyjából felezni lehet a munkaviszony kezdete és a tgyás kezdete közötti időtartamot és úgy nagyjából szeptember elejétől mehetnél táppénzre. Ha nem sikerül felhúzni az átlagot, akkor teljesen mindegy, hogy a tgyás 2006-ban vagy 2007-ben indul-e. Ha sikerül, akkor is mindegy, mert akkor az idei minimálbér kétszeresét lehet megcélozni egy idén (-28-tól induló) tgyással, ami kevesebb, mint egy jövő évi minimálbér kétszereséből számított összeg, a kevesebbet viszont már 1 hónappal korábban kaphatod, ami gondolom jól jön. Az átcsúszásnak tehát semmi jelentősége. Ha nem sikerül feltornázni az átlagot, akkor egy bruttó 65.000-es átlagból nettó 45.000 körüli tgyásra és 41.000 körüli gyedre számíthatsz.

Ha vállalkozó leszel és szülésig az is maradsz, akkor biztosított leszel, ezzel a tgyás és a gyed egyik jogosulsági feltételével rendelkezni fogsz. A másik feltétel az előző 2 évben 180 napi biztosítás, ezzel nem tudom, hogy állsz, ha megvan, akkor járni fog a tgyás és a gyed, ha nincs, akkor önmagában az egyik feltétellel nem érsz semmit.

Valóban nem vagy jogosult a 20 órás munkaviszony után tgyásra, gyed sem fog járni utána. Az ok, hogy 2006 előtt a heti 36 órát elérő munkaviszony mellett létesített további jogviszonyokban nem kellett 4%-os egészségbiztosítási járulékot fizetni, így azok nem is jogosítanak pénzbeli ellátásra. 2006-tól ez megváltozott, de mivel márciusban szültél és addig nem teljesítetted ebben a jogviszonyban azt, hogy ott is legalább 180 nap járulékfizetésed van, mert ez csak januártól ketyeg, ezért innen nem vagy jogosult tgyásra. Ezt az elutasító határozatban le kell(ett volna) írni.

Igen, a baba 1 éves kora után korlátlanul lehet dolgozni gyes mellett.

A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár a fizetett szabi, ha a szülés napjától vagy tgyáson, akkor ez 2005.10.20, tehát 2005-re az éves szabadságnak a 323/365-öd része jár. Ha gyed után visszamész dolgozni, akkor 2006-ban máj. 7-től év végéig, tehát 239/365-öd részre jár a szabadság, hogy ez hány nap, azt nem tudom megmondani, mert ez 2 olyan tényezőtől függ, amit nem írtál.

Nem. Egyszerre csak egy szülő és csak egyfajta ellátást igényelhet, ha gyermekápolási táppénzre szeretnél menni, akkor erre az időre a férjednek vissza kell mondania a gyest, aztán újra megigényelni - ezt a procedúrát szerintem pár napért nem érdemes eljátszani, inkább próbáld megbeszélni a saját orvosoddal, hogy saját táppénzre írjon ki.

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra: gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás - mindegyikről részletesen olvashatsz a kisokosban

Ha legalább heti 36 órás munkaviszony mellett volt megbízási szerződésed, akkor abból tavaly nem kellett 4%-os egészségbiztosítási járulékot vonni, így ez nem számít be sehova. Ha a megbízásos jogviszonyban legalább 180 nap biztosításod lesz, akkor ezután külön, egy másik tgyásra és a maximális összegig egy másik gyedre leszel jogosult. (Táppénzre is, ami beleszámít az előzetes biztosításba) Mint látod, az összegek önmagukban nem elegendőek, a háttérről többet kellene tudni ahhoz, hogy számokat tudjak mondani.