Az előzetes biztosítási idő kb egy 2008 októberi szülésig rendben van, ha addig biztosításba kerül (és legalább a tgyás 1. napjáig biztosításban is marad), akkor ezt a másik jogosltsági feltételt is teljesítve járni fog neki a tgyás, 168 napig, utána pedig a gyed, a 169. naptól 2 éves korig - ha közben megszűnik a biztosítás, akkor passzív jogon. Ha nem sikerül biztosításba kerülni, akkor az alanyi jogon járó gyest igényelheti 0-tól 3 éves korig. Ha gyeden volt, akkor 2-3 éves kor között igényelheti a gyest. Mindegyik mellett jár még a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás. Valamennyi ellátásról részletes infókat találtok a családinet kisokos c. összeállításában.

Munkanélküli ellátásban részesül? nem jogosult táppénzre. Az el?zetes biztosításod rendben lesz, de az aktuális nem, mert a járadékod nem fog kitartani szülésig, úgyhogy valahogyan (határozott idej? munkaviszony egy ehhez asszisztáló munkáltatónál) biztosításba kellene kerülni optimáis esetben minimálbér kétszeresét elér? bérrel legalább a tgyás kezdetéig, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és a gyed. Ha nem teszed, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, illetve emellett természetesen a családi pótlékra és az egyszeri anyasági támogatásra, mindegyikr?l részletesen olvashatsz a családinet kisokos c. összeállításában.

Jól tetted, hogy járadékot igényeltél és ennek a szüneteltetése mellett kérted a tgyást és a gyedet, így most biztosítási szempontból ugyanúgy babázol, mintha munkaviszonyból mentél volna szülni, aktuális és közben ketyeg? el?zetes biztosításod is van. Ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, vagy az utána igénybevett járadékba, akkor megint jogosult leszel tgyásra és gyedre.

A passzív táppénz egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot és szolgálati id?t jelent, (újabb pénzbeli ellátásra is jogosító továbbá "ketyeg?") biztosítást nem, mert az a munkaviszony végéig volt csak. A 180 nap el?zetes biztosításnak a szülés el?tti 2 évben kell meglennie, akárhány részletben, úgyhogy ez neked b?ven meglesz. A kérdés el?zményét nem látom, tehát nem tudom, hogy mennyi munkanélkülire leszel jogosult, de kb. 4 hónap kell a tgyás elejéig, úgy kell igényelni, hogy a tgyás elejéig kitartson. A 4 hónap munkanélküli legalább 20 hónap, esetleges másik munkanélkülinél még be nem számított munkaviszonnyal jár, úgyhogy ha volt ennyid, akkor ahogy lejár a passzív táppénz, nyugodtan menj munkanélkülire, ki fog tartani a tgyás elejéig, amikor az el?zetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével is rendelkezni fogsz, tehát járni fog ez is, és utána a gyed is.

Bruttó 121.000-rel eszébe ne jusson kizárólag táppénzre menni. Akkor csak a táppénz el?tti 80%-os betegszabiból lenne bérezett napja és a 80%-nak a 70%-a lenne a tgyás és a gyed. A táppénz viszont lényegesen több, mint a gyes, ezért azt már úgy megéri, hogy kiadatja az összes szabiját és utána elmegy táppénzre, ezt még lehet?leg idén, mert 2006-ban id?arányos betegszabija van, 2007-ben meg a teljes 15 nap, és a 15-nél kevesebb a sok 100%-os szabadságra járó bér mellett kevésbé rontja az átlagot.

Nincs itt semmi gond. Azért nincs, mert egyel?re egy 2007 szeptemberi szülésig az el?zetes biztosításod rendben van (el?z? 2 évben kell 180 nap és a passszív tgyás mindenbe beszámít), aktuális biztosításba meg ráérsz el?tte kerülni, ezt legegyszer?bb úgy, hogy lemondod a gyedet, álláskeresési járadékot igényelsz, majd ezt szüneteltetve kéred a tgyást. 2007 szeptemberi szülésig ezt elég közvetlenül a tgyás el?tt 1-2 hétre eljátszani. Ha kés?bb szülsz, akkor pedig azt javaslom, hogy a gyed lejárta után igényeld meg a munkanélkülit és vagy kérd egy darabig ezt, összege úgyis több, mint a gyes (de akkor együttm?köd?nek kell lenned), vagy ebben az esetben is tudod szüneteltetni a gyes miatt és a szünetelés közben már ketyeg az el?zetes biztosításod, plusz ott van az aktív biztosítás is, tehát ha így szülsz bele a gyesbe, akkor a járadékhoz beszámító átlagkereset után megint járni fog a tgyás és a gyed.

A béredet emelni kellett, ha a többieknek is volt emelés. A munkáltató írja be a szerz?dés szerinti bér összegét a foglalkoztatói igazolásba, aminek alapján a tgyást és a gyedet megállapítják, ha egy legalább 131.000 Ft-os bért ír be, akkor maximális gyeded lesz.

Az ellátások sorrendje kötött, mert jogszabály határozza meg, hogy melyikre mikor vagy jogosult. A klasszikus sorrend: tgyás 168 napig, gyed a tgyás utántól 2 éves korig, gyes 2-t?l 3 éves korig. Esetleg annyi eltérés lehet, hogyha 1 és 2 éves kor között dolgozni akarsz, azt gyed mellett nem teheted, de gyes mellett igen, tehát akkor korábban bejöhet a gyes. Bruttó 93.000-b?l nettó 64.000 körüli tgyás és 58.000 körüli gyed várható.

A gyedednek maximálisnak kell lennie, mert bár 180-nál kevesebb nap miatt az alapja csak a minimálér kétszerese, az épp a maximumot jelenti. A nettó maximális gyed adójóváírással kb. 73.000 Ft. Az adójóváírás, amir?l Te nem sokat hallhattál, vagy ha hallottál is, semmit nem érzékeltél, 9.000 Ft, úgy látom, hogy ezt nem kapod. Nyilatkozni kell róla, ha kifizet?helyen dolgozol, a bérszámfejtésen kérjél ilyen nyilatkozatot, ha a mep folyósítja a gyedet, akkor nekik írj egy sima levelet, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét. Amit eddig nem kaptál meg, azt az adóbevallásban fogod tudni érvényesíteni, ott egyébként ahogy számolom, kellemes meglepetés fog érni, mert majdnem a teljes éves járni fog, tehát nem csak 4 havit fogsz tudni visszamen?leg igénybe venni.

A táppénz valóban a minimálbér 60%-a lesz, mert nincs 2 év folyamatos biztosításod (gyakori félreértés, de a nappali tagozat nem számít ide), ezért 60% és nincs 180 bérezett napod, ezért az alapja a minimálbér. Ha nem helyezkedtél volna el ilyen hamar, akkor ráadásul csak annyi id?re járna, amennyit dolgoztál, tehát kb. 3 hónapra, örülj neki, hogy legalább ez a szabály nem sújt a pályakezd? státuszra tekintettel (aki a tanulmányok befejezése után 180 napon belül biztosított lesz és a keres?képtelenségig folyamatosan az, annak az általános szabállyal ellentétben akár 1 évig is jár a táppénz) A tgyás és a gyed alapja a bérezett napok átlaga lesz, a táppénz nem számít bele az átlagba. Minél többet dolgozol a 125.000-es bérrel, annál magasabb lesz az átlagod, de a maximális gyedhez nem lesz elég, kivéve, ha lesz 0. havi vagy 13. havi bér. A megbízással nem érsz semmit, mert abból ha f?állás mellett van, akkor nem vonnak járulékot, így nem is jogosít ellátásra, ráadásul ebben a jogviszonyban is rendelkezni kellene a jogosultsági feltételekkel (szülés el?tt 180 nap el?zetes és egy aktuális biztosítás), ez pedig egy alkalmi munkával nem lesz meg.

Szerintem így már jó lesz, emiatt:

1997. évi LXXX. törvény Tbj. 4. §

E törvény alkalmazásában: s) Eltartott hozzátartozó: aki az eltartóval közös háztartásban él. x) Közös háztartás: az eltartó lakóhelyével, illet?leg bejelentett magyarországi tartózkodási helyével megegyez?: Jelenleg egyébként mindenkit ellátnak, akár jogosult az egészségügyi ellátásra, akár nem, viszont a jogosultlanul igénybevett szolgáltatást elméletileg - azért mondom, hogy elméletileg, mert a lehet?ség már nagyon rég ott van a jogszabályban, de még nem alkalmazzák - 5 éven belül kiszámlázhatják. Ez várhatóan úgy módosul majd, hogy a sürg?sségi ellátás kivételével nem fog járni az ellátás a jogosultság igazolása nélkül.

Ha Te vagy gyesen, akkor - mivel 1 éves elmúlt és nincs eltér? szabályozás egészséges és beteg gyermeknél, vagy 3 éves kor alatt és azon túl - korlátlanul dolgozhatsz és a gyermek egész napos is lehet az óvodában. Nagymama csak napi 4 órát dolgozhat és csak 5 óra lehet az ovi, úgyhogy nem érdemes átadni a gyest.

A keres?képtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom, de ha már átvetted a felmondást és ezután, a felmondási id? alatt leszel keres?képtelen vagy terhes, akkor nem, ebben az esetben a munkaviszony megsz?nik a felmondási id? végén. Passzív táppénz 90 napig jár, munkanélküli ellátás 270 napig. Ha ezek alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, az igényléshez a munkaügyi központnak kell az ún. foglalkoztatói igazolást kitöltenie.

Egy 2007 ?szi szülésig az el?zetes biztosítási id?d, ami a nehezebben teljesíthet? jogosultsági feltétel, rendben van. A másik feltétel egy aktuális biztosítás, lehet?leg minimálbér kétszeresét elér? bérrel. Csak akad valami ismer?s cég, ahol ez megoldható, mondjuk egy 1 hónapos határozott idej? szerz?déssel, aminek a végén elmész tgyásra (és utána passzív jogon kapod a tgyást és a gyedet), de aztán tényleg dolgozz, nehogy színlelt jogviszonyra hivatkozva elutasítsák az igényt, ami ilyen szülés el?tti bejelentéseknél el?fordul néha. 2007 október utáni szülésnél amennyivel kés?bb van, annyival többet kellene dolgozni, mert akkor már nincs meg régiekb?l a szükséges el?zetes biztosítás és amennyi kiesett az elejér?l, azt a végén pótolni kell. Ha a gyest a járadék szüneteltetése mellett kérted volna, akkor ha ebbe így szülnél bele, a korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után járhatott volna automatikusan a tgyás és a gyed.

Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz a két baba között, és ebbe csak a munka, szabadság, ünnep, betegszabadság számít bele naptári napban, a táppénz nem, akkor a következ?t tgyás és gyed alapja csak a minimálbér kétszerese. Bruttó 370-nel teljesen mindegy, hogy a gyed vagy a gyes alatt, esetleg az utána kivett szabadság és betegszabi, majd táppénz alatt szülsz, minden esetben ez a helyzet - a jelenlegi szabályozás szerint.

Végkielégítés munkáltatói rendes felmondás esetén jár, amikor Te dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, ezért elküld. Itt nem err?l van szó, Te sem akarsz itt dolgozni, azért létesítettél másik munkaviszonyt, hogy ott dolgozz, úgyhogy a munkáltató véleményem szerint jogosan gondolja úgy, hogy nem akar fizetni. Ennek ellenére lehet próbálkozni azzal, hogy a gyes letelte után munkára jelentkezel, úgyis a szabadságodat adják ki el?ször és úgysem tudnának ténylegesen foglalkoztatni, ha ragaszkodsz a munkához, munkaszerz?dést módosítást pedig nem fogadsz el (azt csak közös megegyezéssel lehetne), akkor a 30 napos védelem után nem marad más, mint hogy felmondjanak és fizessenek, hiszen az eredeti feltételekkel ?k nem tudnak foglalkoztatni, de akkor végig ragaszkodni kell ahhoz, hogy márpedig Te dolgozni akarsz. Közös megegyezéssel egyébként bármikor, a gyes alatt is megszüntethet? a munkaviszony és semmi gond nincs abból, ha egyszerre több munkaviszonyod van.

A tgyást legfeljebb nem igénybe venni lehet, más ellátást igényelni helyette nem, mert jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult, és tgyásra legkés?bb a szülés napjától, 168 napig. Idén induló táppénz alapja a 2005-ös átlagkereset, ebbe a két táppénzes id?szak nem számít bele, vagyis csak a bért osztják annyi nappal, amennyire vonatkozott.

Ahogy Te is írtad, a klasszikus sorrendben érdemes igényelni az ellátásokat, mindegyikr?l részletesen olvashatsz a kisokos c. összeállításban. A táppénz és a tgyás korlátlan lesz (utóbbi csak akkor, ha idén 07.13 el?tt nem voltál táppénzen), a gyed csak maximális, úgyhogy a szülési szabadságot csak a szülés napján célszer? megkezdeni, hogy a korlátlan ellátások a lehet? legtovább járjanak.

Akár a gyed, akár a gyes, akár az ezt követ?en igénybe vett járadék alatt szülsz, megint jogosult leszel tgyásra és gyedre, a járadékhoz beszámító átlagkereset (err?l kaptál egy számítást a határozat mellé), de legfeljebb a minimálbér kétszerese után. Kizárt dolog, hogy valaki önmagában azért járt volna rosszabbul, mert gyes alatt szült. Annak sincsen semmi valóságalapja, hogy a gyed id?tartama változna.

Véleményem szerint ez így nem érinti a gyedjogosultságot, hiszen díjazást nem kapsz, az adózott osztaléknak pedig semmi köze a gyedhez. Ami aggályosabb, az a járulékfizetés, ez ugyanis társas vállalkozó személyes közrem?ködése, hiszen effektíve ott vagy és dolgozol (ebb?l a szempontból lényegtelen, hogy díjazás nélkül), az pedig megvalósítja a járulékfizetési kötelezettséget. Az APEH-tól kellene megkérdezni, hogy mi van ilyenkor, mert ebben nem vagyok biztos és nehogy gond legyen kés?bb. Persze ha nincs semminek nyoma...