1. Hosszú, folyamatos biztosításnál egy 2007-ben kezdődő ellátás alapja a 2006.01.01-2006.12.31 közötti jövedelem.

2. Ha heti 36 órás munkaviszony mellett van másodállása vagy megbízása, akkor ott 2006.09.01-től nem fizeti a pénzbeli ellátásra jogosító 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot (a 4%-os természetbeni egészségbiztosítási járulékot igen, de az más), így ebből a jogviszonyból nem lesz jogosult tgyásra és gyedre még akkor sem, ha az előzetes biztosítással itt is rendelkezik. Elképzelhető viszont, hogy mint megszűnt biztosításból származó jövedelmet, be fogják számítani a 2006.01.01-2006.08.31 közötti járulékalapot, mert ebben az időszakban a további jogviszonyokban is volt pénzbeli ellátást megalapozó járulékfizetés. Erről nem tudok biztosat mondani.

3. Csak sejtem, hogy valami olyasmire gondolsz itt, amit az előbb megválaszoltam, mert a többes jogviszonyos járulékfizetés az, ami szeptembertől változott.

4. A tgyás a szülési szabadság idejére járó ellátás, tehát a kettő ugyanaz, csak az egyik ennek a 24 hetes időszaknak a munkajogi neve, a másik pedig az erre járó ellátás egészségbiztosítási elnevezése. A minisztériummal meg ne foglalkozz, én úgy gondolom, hogy valamit vagy jól érdemes csinálni, vagy sehogy, úgyhogy a helyükben nem is foglalkoznék  az egésszel, mert azzal, hogy jogszabályokat idéznek, senki nem ért semmit.

A gyermekápolási táppénz ugyanúgy beszámít az előzetes biztosításba, amiből egyébként bőven rendelkezni fogsz a szükségessel, úgyhogy a tgyás- és gyedjogosultsággal nem lesz gond. Csak az összegével, az olyan kevés, hogy nem is érdemes kiszámolni, inkább arra válaszolok, hogy lehet-e feljebb tornászni? Igen, lehet, akár maximális gyedet is lehet belőle csinálni és ehhez még az sem kell, hogy januártól több után fizess járulékot. Csak a fizetős szolgáltatásom kell hozzá, ami az egészet megoldja.

Gyes mellett bármennyit lehet dolgozni, úgyhogy apuka nyugodtan igényelheti. Azért kellene neki, mert ha Te vagy egyszere gyesen és táppénzen, akkor a gyest más, sokkal kedvezőtlenebb szabályok alapján állapítják meg, ezért legkésőbb a táppénz 1. napján már apukának kellene gyesen lenni. Vigyázzunk vele, hogyha egy nem túl magas bérrel mész közvetlen táppénzre gyesről, akkor a kizárólag 80%-os betegszabi, mint következő tgyás és gyed alapjául szolgáló átlag, alacsony lesz, ilyenkor érdemes előtte sok szabit kivenni, hogy ettől magasabb legyen az átlag.

Munkanélkülire egyáltalán nem vagy jogosult, mert ahhoz 200 nap munkaviszony kellene. Passzív táppénzre jogosult vagy 90 napig, ez csak akkor lenne kevesebb, ha 90 napnál kevesebb biztosításod lenne, de ahogy nézem, egy kicsivel több is van. A határozott idejű szerződésnek a táppénzjogosultsághoz pedig semmi köze. Mivel munkanélkülivel nem tudsz biztosításba kerülni, ezért más biztosítás után kell nézned legalább a tgyás 1. napjáig, hogy utána minden járjon végig passzív jogon, remélhetőleg van ismerős cég, aki segít ebben.

A szülési szabadság a tgyás időszakának munkajogi neve, tehát a szülési szabadságra tgyás jár. 2007-ben induló tgyás alapja a teljes 2006-os bér, tehát az utolsó 6 haviból nem tudok mit mondani. A táppénz nem számít bele az átlagba, ezért nem befolyásol semmit, kivéve, ha 2008-ban másik tgyás igényelnél, mert akkor viszont baj, hogy a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból alacsony átlagod van.

Gyed akkor nem jár, ha dolgozol. A szabadság pénzben történő megváltása nem munkáért kapott díjazás, úgyhogy nem érinti a gyedre való jogosultságot.

A táppénzednek a 2005-ös átlag lesz az alapja, ha ott van legalább 180 bérezett napod. Ha 2005-ben is ennyi volt a béred és van 2 év folyamatos biztosításod, akkor nettó 93.000 körüli táppénzre számíthatsz, ezt most adójóváírás nélkül mondom, mert erre az évre már nem fog járni az adójóváírás. Jövőre viszont érdemes kérni, akkor egy 2006-os 162.000-es átlagból a nettó tgyás adójóváírással 101.000 Ft körül várható. A gyed maximális, jövőre várhatóan nettó 76.000 Ft körüli összeg lesz. Mivel a táppénz és a tgyás korlátlan, a gyed pedig maximált ellátás, ezért célszerű arra törekedni, hogy a lehető legtovább kapd a korlátlanokat, ezért a lehető legkésőbb, cask a szüléstől érdemes megkezdeni a tgyást, hogy az még minél tovább tartson. Ha a munkáltatónak hiányzik, hogy levelezzenek vele és ha erre sem reagál, akkor felkeresse egy ellenőr, mert ha nincs reakció, akkor ellenőrzés útján megy a hiánypótlás, szóval ha neki ez kell, akkor tegye. A károd annyi lesz, hogy később kapod meg, de emiatt nem maradsz ellátás nélkül. A foglalkoztatói igazoláson egyébként az szerepel a pöttyök alatt, hogy a foglalkoztató megbízottjának aláírása, ezért a kitöltő könyvelő is nyugodtan aláírhatta volna. Sőt, ha valós adatokra egy bármilyen szignót bárki odatesz, abból sincs semmi gond, úgyhogy én inkább így oldanám meg, mert ez a legegyszerűbb. Senki nem veszi ezeket az aláírásokat komolyan, amíg valós az adat.

Ha a munkanélküli és az utolsó munkaviszony között nem csináltál semmit, akkor nettó 33.000 körüli - passzív - tgyásra és 30.000 körüli gyedre számíthatsz, utóbbira csak akkor, ha a gyed előtt megint biztosításba kerülsz, mert egyelőre ezt a 30.000-et is csak ezt feltételezve értsd. Ekkora összegeknél és ilyen kevéssel a szülés előtt nem lehet arról beszélni, hogy hogy jársz jól vagy hogy nem, ez ennyi. Jóljárásra az egyetlen lehetőséged, hogy kifizeted a munkáltatónak a dec. 31-ig történő meghosszabbítás minden költségét - egy akkora jutalom járulékait, amivel maximális gyeded lesz, ez kb. egy bruttó 200.000 Ft-os jutalmat jelent, a betegszabadságot járulékostul és a táppénz 1/3-ot 12.30-ig és 12.31-től igényelsz tgyást, így ez és a gyed is végig járna, csak passzív jogon. Vagy decemberre létesítesz egy munkaviszonyt bruttó 310.00 Ft-os bérrel, de akkor azt illik 12.30-ig végigjárulékolni, utána 12.31-től tgyás, ezzel még ugyanúgy maximális gyeded lesz.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a munkanélküli ellátásba vagy a szünetelése alatt igénybevett gyesbe, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese les. Tekintve, hogy a Te átlagod, amit ehhez néznének régebbi, mint amit még figyelembe vesznek, egy munkaköri országos átlagot vennének alapul a járadékhoz és ez az összeg, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha ebben a munkakörben az országos átlag is akörüli, mint a béred volt, akkor egy maximális gyedhez egyáltalán semmit nem kell csinálni. Táppénzhez már tényleg - járulékfizető, mert a munkanélküli nem ilyen típusú - biztosításba kellene kerülni, de ott nem tartanám szükségesenk a 3 hónap ledolgozását, a legalább 150-160.000-es bért sokkal inkább. Mivel a táppénz lényegesen több a gyesnél, ezért még az előtte lévő - szerintem max. 1,5-2 havi - járulékfizetést és a táppénz 1/3-ot is bekalkulálva összességében kedvezőbb ez a megoldás, de ez csak a táppénz végéig van, utána nem lehet különbségről beszélni.

Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. A klasszikus sorrend tgyás, gyed, gyes, terhesség alatt keresőképtelenség esetén táppénz.

Olyan nincs, hogy elvész vagy elévül a szabadság, legfeljebb olyan van, hogy később adják ki. Azért nem tudok válaszolni, hogy most kell kiadni, vagy később, mert nem világos nekem, hogy ilyenkor munkajogilag hány jogviszonya van a kismamának. Ha csak 1, és én ezen a véleményen vagyok, akkor abban az egyben tudják csak kiadni. De van olyan álláspont is, hogy 2, eszerint úgy logikus, hogy amikor egy módosított munkaszerződéssel a gyes mellett dolgozol, akkor az elválasztódik attól a jogviszonytól, amiből gyesen vagy és az itt felhalmozódott szabadságot csak akkor tudják kiadni, amikor a gyesnek, amire onnan eljöttél, vége. Remélhetőleg néhány héten belül lesz válasz a Foglalkoztatási Hivataltól, akiknek nemrég írtam ezzel kapcsolatban is. Az itteni válaszokból látni fogod, mert időnként előjön ez a kérdés.

A passzív táppénz 3 naptári napon belül kezdődhet. Ugye tudod, hogy így csak a tgyás jár passzív jogon, a gyed nem, mert ahhoz a tgyás után munkanélkülit kell igényelni és ezt szüneteltetve leszel jogosult a gyedre? Szeptembertől a heti 36 órán belüli egyéb, biztosítással járó jövedelmekből nem kell pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni, így akárhány részletben is van meg a 180 nap, és akár van aktuális biztosítás akár nincs, abból a jogviszonyból nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Viszont elképzelhető, hogy beszámítják a tgyás és a gyed alapjába - ez gyakorlatilag azt jelentené, hogy mégis kapsz utána ellátást, mert van egy rendelkezése az Ebtv. végrehajtási rendelkezésének, amit akár úgy is lehet értelmezni, hogy ezt mint megszűnt jogviszonyt be kell számítani. Nekem nem egyértelmű ez a kérdés.

A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset lenne, ez a 2004-es bért jelenti. A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Minél előbb érdemes táppénzre menni, mert az sokszorosa a gyednek, ha vársz vele januárig, legfeljebb a táppénz előtti betegszabi lesz több, ha év elején van valami össznépi béremelés, de ez nem tud annyi lenni, amennyit azzal nyersz, ha akár már holnaptól betegállományban vagy és a gyed helyett betegszabit majd táppénzt kapsz.

Az akadályoztatás megszűnését követően 30 napon belül el kell kezdeni kiadni a szabadságot, az Mt szabadságra vonatkozó egyéb rendelkezéseivel együtt - tárgyévben kell kiadni, nem lehet átvinni következő évre - én úgy gondolom, hogy az egészet ki kell adni. Tartaléknak ott van az, ami a tárgyévben a visszameneteltől (a szabadság olyan, mintha dolgoznál) év végéig jár. A bért a gyed, gyes miatt kért fizetés nélküliről visszatérés után kell emelni, ha idő közben a többiekét is emelték. Fizetett szabadságon a fizetés nélküli lejárta után, vagyis az emelés után vagy, tehát ekkor már az emelt bér jár.

ebben a kérdésben valami nagyon nem kerek az évszámok körül. a 20.000-ről is többet kellene tudni, mert más a másodállás és más a keresetkiegészítés.

A tgyás és a gyed alapja az irányadó időszakban 0 bérezett nap esetén az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Jövőre a minimálbér kétszereséből számított tgyás kb. nettó 85.000, gyed 76.000. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Jövőre a tgyás és a gyed bruttóban ugyanannyi lesz, mert a maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, azért érdemesebb inkább a tgyást kérni, mert abból nem vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot, ezenkívül ha szülési szabadságon vagy, akkor arra megint jár a szabadság, míg a gyed 1. éve után a hátralévő gyedes időszakra - ha ezen a jogcímen vagy távol - nem jár. Ha elmennél táppénzre, a továbbiak veszélyeztetése nélkül annyi lenne a táppénzed, mint a tgyásod volt.

A táppénz előtt volt néhány bérezett napod a betegszabadságból. Ennek a pár napi átlagnak, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. Remélhetőleg nem nagyon rontottad az átlagodat a 80%-os betegszabival.

Teljesen jó az elgondolás, én is pontosan ezt tanácsoltam volna.

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, a következő tgyás alapja már csak a minimálbér kétszerese lenne - a jelenlegi szabályok szerint - mert nem lesz előtte az előző év jan. 1-től legalább 180 bérezett nap. A táppénzhez viszont a gyedhez beszámító, és itt korlátlan átlagkereset éledne fel, tehát érdemes lenne táppénzre menni gyed helyett.

2007-ben induló tgyás és táppénz a 2006-os 127.000 Ft-os átlagból számítva kb. nettó 82.000 Ft. 2007-ben induló gyed ugyanebből az átlagból nettó 74.000 körüli. 2008-ban induló gyed - ha a baba 2007 július után születik, akkor a gyed 2008-ban kezdődik - már a 2007-es bér függvénye.