Tisztelt Szakbarbár! A következő kérdéssel szeretnék fordulni Önhöz: 1999. szeptembere óta állok munkaviszonyban a jelenlegi munkáltatómnál, határozatlan idejű munkaszerződéssel, ahol a bejelentett bruttó jövedelmem a mindenkori minimálbér volt mindaddig, amíg meg nem tudtam, hogy kisbabát várok. Ekkor, 2004. novemberében, közös megegyezéssel a munkáltatóm a br. munkabéremet 78.800,- Ft-ra emelte. Hamar kiderült azonban, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, így 2004. november 19. –2004. december 12-ig bsz –on voltam, majd 2005. februárjáig dolgoztam. Ezt követően a munkáltatóm beleegyezésével kivettem az összes 2005. évben járó szabadságomat, így 2005. márciusától mentem ismét tp-re, egészen 2005. június 18-ig, a kisfiam megszületéséig; utána TGYÁS-t, majd GYED-et igényeltem. Jelenleg a második gyermekemet várom, akivel 2007. szeptember 15-re vagyok kiírva. Jelenleg 34.000,- Ft GYED-et kapok, amely 2007. júniusban lejár. Szeretném megkérdezni, hogy Ön szerint megszakítsam-e a GYED-et, és a második gyermek megszületéséig tp-re menjek? Vagy a GYED lejártát követően kivegyem a felhalmozott szabadságomat, és azt követően menjek TP-re, majd igényeljem a második gyermek után járó TGYÁS-t, és a GYED-et? Szeretném megtudni, hogy a második gyerek után is csak ezt a kevés összegű GYED-et kaphatom-e, vagy ez valamely módon növelhető ?(A munkáltatóm a munkabéremet időközben nem emelte, arra hivatkozva, hogy a kollégáim minimálbéresek, az én br. bérem így most a legmagasabb.) Segítségét előre is köszönöm!