Augusztustól - nem baj, ha nem az elejétől - bruttó 150.000-es bérrel 2 hónap "munka". Utána a -28. naptól kezdődő tgyásig táppénz, aminek az alapja a minimálbér lesz és az 1/3-a a munkáltatót terheli. Tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez gyedből a maximálisat jelenti. A gyedet igényelheted passzív jogon is, ha közben megszűnik a munkaviszony, (nyilván meg fog, ennyi szívességet nemigen tesznek az embernek, hogy 2-3 évre bevállalják), de ha sikerül 200 napot összehozni ennél a cégnél (táppénz, tgyás is beleszámít), akkor a tgyás lejárta után javaslom az álláskeresési segélyt és ezt szüneteltetve a gyedigénylést, mert így bebiztosítod magad további babák utáni tgyásra és gyedre is.

Ha a gyerekorvos táppénzre vett, akkor az igazolást benyújtva jár a gyáp. Ez teljes egészében az állami költségvetést terheli,úgyhogy a munkáltatónak egyetlen fillérjébe sem kerül.  6 hónapra visszamenőleg tudod érvényesíteni az igényedet, küldd közvetlenül az illetményszámfejtésre. Ha nem kaptál rendes táppénzes igazolást, csak valami lebélyegzett papírt, arra valóban legfeljebb igazolt, nem fizetett távollétet tudnak elszámolni.

Nappali tagozatos nem jogosult tgyásra és gyedre.

Ha több jogviszonyból pályázol ellátásra, akkor mindegyikben teljesíteni kell a jogosultsági feltételeket, így az aktuális és a 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítást. Jövőre induló maximális gyed alapja várhatóan bruttó 138.00 Ft, tehát ennyinek kéne lennie a két helyen. De a másik jogviszonyban csak akkor jár a tgyás és a gyed, ha az elsőben nem teljes munkaidős vagy, mert ha van egy legalább heti 36 órás munkaviszonyod, akkor a további jogviszonyban nem fizeted az ellátásokat megalapozó járulékokat és így nem is vagy innen ellátásra jogosult.

Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ha a tgyás 1.napján még biztosított vagy, akkor ha megszűnik a munkaviszony utána, akkor is kaphatod passzív jogon a tgyást és a gyedet végig.

Jár táppénz, ha gyesen vagy, csak akkor a gyes melletti munka utáni táppénzre vonatkozó szabályok szerint. Dolgoztál, arra munkabér jár. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele a Te kizárólagos döntésed, amihez a munkáltató csak asszisztál.

Én a következőket tenném: 1. megvárnám a júliusi béreket, ha csak valami technikai zűr volt előző hónapban.

2. tb kifizetőhelyet zaklatnám, hogy legrosszabb esetben - de nem ez lesz - a minimálbér után jár a táppénz, tessék ezt előlegnek megállapítani, amíg az OEP felvilágosítja őket (hogy az előző évi átlag az alap és kb 6 hónapig kaphatod még. Addig véget ér a gyes, hogy utána hogyan jár tovább, abban most nem vagyok biztos.)

3. ha most sem rendezik a májusi béredet, akkor először levél a munkáltatónak. Ha nem reagál rá, akkor ügyvédi levél, ha ez sem vezet eredményre, akkor bíróság

4. ha a táppénzeddel vacakolnak, akkor a mepnél kell panaszt tenni

A szabadság mellett lehetsz gyesen, csak a táppénz előtt add át apukának, mert ha egyszerre lennél gyesen és táppénzen, akkor a táppénz nagyon barátságtalan lenne. Így a 2005-ös minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert - igaz, magasabb bér, de 180 bérezett nap hiányában - a gyedé is ennyi volt és ez éled fel. A következő tgyás és gyed alapja szintén a minimálbér kétszerese, csak az aktuális évi minimálbéré, mert megint magasabb a szabadságra, betegszabadságra kapott átlagod, mint a minimálbér kétszerese, de megint nincs 180 bérezett napod.

Előzetes biztosításod rendben, ha munkanélkülire mész, akkor az aktuális is meglesz. Az álláskeresési járadékot szüneteltetve tudod igényelni a tgyást és a gyedet, a munkanélkülihez beszámító korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. A tgyást a -28. naptól is igényelheted, úgy kéne a munkanélkülit időzíteni, hogy a tgyás kezdetén még járjon, hogy legyen mit szüneteltetni és akkor minden rendben lesz.

1. Bruttó 158,000-es átlagkeresetből nettó 100.000 körüli tgyás és maximális, nettó 80.00 körüli gyed várható.

2. A táppénz annyi,mint a tgyás, ha van legalább 2 év folyamatos biztosításod. Ennél kevesebbel nettó 86.000. De a tgyással ellentétben a táppénz nem havonta, hanem ahogy benyújtod az igazolásokat, olyan ütemezésben kapod, ez soha nem egy teljes hónap, amit mondtam, az a teljes hónapra átszámítva ennyi. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, az előtte lévő 15 nap 80%-os betegszabi kissé lehúzza az átlagot, de ennek alig van hatása, ha sok 100%-os béres időszak van mellette.

3. A Munka Törvénykönyve szerint terhesen felmondási tilalom véd. Ez csak a munkáltató jogutód nélküli megszűnése ellen nem véd. Mivel az előzetes biztosításod rendben, így legrosszabb esetben, ha addig megszűnne a cég és így a munkaviszonyod is, álláskeresési járadékot igényelve tudsz biztosításba kerülni és tgyást, gyedet igényelni.

4. Klasszikus sorrend: tgyás, gyed, gyes.

A felmondási tilalom csak addig tart, amíg a "normál" gyes, tehát ikrekkel is csak 3 éves korig. A próbaidő alatt nincs felmondási tilalom, azalatt a gyeses munkaviszonyát is meg lehet szüntetni.

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak

[138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának, időtartama.

Fizetett szabadság csak munkaviszonyban jár, megbízásos jogviszonyban nem. Étkezési jegyet is csak munkaviszonyban lehet meghatározott mértékig adómentesen adni, nem tilos megbízásnál sem, mert bármit ki lehet kötni, akár ezt is, bár merőben szokatlan lenne, de mivel le kell adózni, kizártnak tartom, hogy adni akarnának. Közalkalmazottak szabadságához nem értek, csak annyit tudok mondani, hogy a szülési szabadságot követő fizetés nélküli szabadság 1. évének végéig jár, ez Nálad 2004.07.08.

Ha 2004-ben legalább az év felében dolgoztál (nem voltál táppénzen), akkor horribilis táppénzed lenne, mert a 2004-es béred lenne az alapja. Ha nem dolgoztál volna az év közepéig, akkor is a 2005-ös minimálbér kétszerese után kapnál most táppénzt, ez is lényegesen több, mint a gyes, ráadásul apuka igényelheti közben a gyest (ilyenkor mindenképp célszerű átadni). Sem a szabadság, sem a táppénz nem befolyásol hosszú távon semmit, ketteskével mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Szabadságra valószínűleg többet kapsz, mint a táppénz, viszont így az értékes napjaid fogynak, amik később, 2 gyerek mellett még értékesebbek lesznek, de te tudod, hogy kiadatod-e a táppénz előtt. Ha a horror táppénzt kapod, akkor szüléstől, ha a minimálbér kétszerese alapút, akkor a -28. naptól érdemes tgyást igényelni.

Feltételezem, azért kérdezed, mert aggódsz, hogy mi lenne, ha hamarabb szülnél. Nyugi, ha a passzív táppénz alatt vagy utána 28 napon belül szülsz, akkor is jár a tgyás. De utána a gyedhez előbb megint kell a munkanélküli. Ha az általad is megerősített menetrendet követed, akkor maximális gyeded lesz. Annyi kiegészítést még hozzá, hogy a tgyást már a -28. naptól tudod igényelni és érdemes is akkortól, mert lényegesen több, mint a munkanélküli.

A keresőképtelenséget elméletileg jogviszonyonként kell elbírálni, tehát - igaz, nagyon ritka esetben - elképzelhető olyan eset, hogy az egyik jogviszonyban keresőképtelen valaki és táppénzt kap, a másikban pedig el tudja látni a munkáját. A konkrét esetben térdműtéttel szerintem minden olyanhoz keresőképtelen, ahol a lábát kell használnia, ezekhez pedig kell. Nagy gond nincs belőle, legalábbis én nem tudok róla, hogy a mephez kerülnének olyan adatok, amikből kiderül, hogy dolgozik táppénz alatt. Ha mégis kiderülne, akkor talán az lenne a megoldás, hogy van egy olyan szabály, hogy csak az elmaradt kereset után jár táppénz, lehet, hogy csak annyi lenne a szankció, hogy csak egy különbözetet kellene visszafizetni, a megbízásból meg kiskönyves munkából származó keresetet resetleg észben megkapott bérnek tekintenék és a megállapított táppénzalapból ennyi után, tehát csak egy kis része után nem járna a táppénz. De erre olyan kicsi az esély, hogy nem is érdemes vele foglalkozni.

A legtöbb, amit tudtok és a hosszabb távú nyugalom érdekében érdemes is megtenni, hogy a megbízást - ha egyáltalán az összeg valaha eléri a minimálbér 30%-át és ez felmerül, külön tb kiskönybe íratjátok - nem adjátok oda a régit - és ha innen kap olyan igazolást, ami következő évben táppénznél számíthatna, akkor azt sem nyújtátok be egy jövő évi táppénzigénynél.

Egyébként nem értem, miért nem a Te neveden fut, amit Te csinálsz és aminek Nálad nincs jogszabályi akadálya. Szerintem első körben módosítani kellene a szerződést - ha egyáltalán van -, hogy Te vagy a megbízott. De az is megoldás, ha szabadulni akarsz innen, hogy a pénz felvétele után egyszerűen nem dolgoztok többet. Vagy van szerződés felmondási idővel és akkor az nem lehet túl hosszú, vagy nincs szerződés és akkor nincs mit betartani.

EU tagállamban szerzett biztosítás a biztosítási idő szempontjából az itthonival egyenértékű, de csak az idő szempontjából, mert magyar pénzbeli ellátásnak csak az itthon 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja. 2008-ban induló ellátáshoz van 2007-ben legalább 180 bérezett napod, így ez lesz az alapja. Táppénznél, tgyásnál korlátlanul. Ha még idén táppénzre mennél, akkor meg tavaly van meg a legalább180 bérezett napod, úgyhogy azzal sincs gond. Az átlagod mindkét esetben csak az itthoni jövedelemből számolnák és csak annyi nappal osztanák, amennyi napra ez vonatkozott.

Itt: http://csaladinet.hu/kisokos/gyed-gyes/ minden általános információt megtalálsz. Ha az elolvasása után még marad kérdésed, állok rendelkezésedre.

Akár a gyedbe,akár a gyesbe szülsz, 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. A béredet közben emelhették - ha a többiekét emelték, a Tiedet is kell - és nem tudni, hogy a mostani összeg miből jött ki, voltak-e az alapjában extrák (pótlékok, jutalmak, stb.), így nem tudom megmondani, hogy a jelenleg kapott összeghez képest mire számíthatsz, de ha megtudakolod az aktuális béredet, akkor tudok neked számolgatni.

2007-ben induló táppénz alapja a gyed alapja, ez a 2004-es vagy 2005-ös minimálbér kétszerese, attól függően, hogy mikor kezdődött (elvileg bármelyik lehetett). 2008-ban induló táppénz alapja a minimálbér, ha 2007. elejétől a táppénz kezdetéig nincs 180 bérezett nap. Ha van, akkor az utolsó 180 nap az alap. Vagyis ha várhatóan nem tudsz 180 napot összehozni, akkor inkább még idén kell táppénzre menni. Ha a 180 napra hajtasz, akkor nem gond, ha beékelődik a bérezett napok közé egy kevés táppénz vagy gyáp, ettől még összejöhet és ha megvan, akkor korlátlan a tgyás.

Ha úgy szűnik meg a munkaviszonya, hogy egyetlen napot sem dolgozik vagy tölt szabadságon, akkor a 0 bérezett napja miatt tiszta lappal indul, mert amiket kap a munkaviszony megszűnésekor, az vagy nem pénzbeli egészségbiztosítási járulék köteles (szabadságmegváltás, végkielégítés) vagy ha az is (felmondási időre járó bér), nincs mivel osztani (mert nem tölti le, csak kifizetik), így önmagában nem jelent semmit. Vigyázat, ha letöltené és arra kapná a felmondási bért, akkor más a helyzet.

Ha tiszta lappal indul a tgyás és a gyed megállapításához, akkor elég bármilyen rövid idő alatt minimálbér kétszerese fölötti átlagot produkálni. Utána pedig mehet munkanélkülire és ezt szüneteltetve onnan igényelheti a tgyást és a gyedet, mert miért maradna ott valakinek a nyakán úgy, hogy ezzel csak veszélyeztetné az ellátásait - próbaidőn belüli megszűnés életszerű, 2 hónap után 3 évet ottmaradni nem az.

Az álláskeresési járadékban részesülő ugyanolyan biztosított, mint a munkaviszonyban álló, a tgyását és a gyedét - a járadék szüneteltetése mellett - ugyanúgy állapítják meg, mint a munkaviszonyban állóét. 2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlagkereset, ebbe csak a 06.19-ig kapott bér számít bele. Bruttó 80.000-es átlagból nettó 56.000 körüli tgyás és 51.000 körüli gyed várható.

A tgyásod az már annyi, amennyi, a 2006-os járulékalapodon nem tudsz változtatni, 62.500 utáni járulékfizetésből nettó 44.000 körüli tgyás várható. Viszont a 2008-ban induló gyednek a 2007-es átlag az alapja és ez még nyitott. Ha 2 hétre keresőképes lennél és ott lejárulékolnál annyit, hogy a 2007-es járulékfizetős naptári napokra 4.600 Ft-os átlagod legyen, akkor az enélkül kinéző nettó 40.000-es gyednek a dupláját, a maximális gyedet is kaphatnád. Ha nincs könyvelőd vagy nem segítene benne,akkor a fizetős szolgáltatásom segít a részletekben.